Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Europäische Reiseversicherungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fliessen fast nur reaktiv. Meistens dann, wenn bereits Fehler passiert sind. Transparente oder vorausschauende Kommunikation existiert nicht.
Die Belegschaft hält eng zusammen. Primär als Schutzmechanismus, da man von der Führungsebene keinerlei Rückhalt erfährt
Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier. In der Realität wird erwartet, dass man bis spät abends parat steht. Wer früher geht, gilt als illoyal. Das Chaos und die spontanen Prioritätsänderungen der Geschäftsführung machen Überstunden zur Regel.
Das Kernproblem des Unternehmens. Es regiert ein veraltetes „Befehl und Gehorsam“-Schema, bei dem menschliche Empathie völlig auf der Strecke bleibt.
Die Projekte an sich hätten Potenzial und wären spannend, wenn sie nicht durch die permanenten strategischen Zickzack-Kurse entwertet würden.
Man spürt ein tiefes Misstrauen. Es herrscht ein Klima der permanenten Kontrolle, in dem man sich ständig beobachtet fühlt.