Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versteht kein Verbesserungsvorschlag, kein Respekt vor Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Löhne und Modelle
Neue Chefs, Teppiche raus, keine Glastüren mehr in den Büros, mehr Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Reiseversicherungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Belegschaft hält eng zusammen. Primär als Schutzmechanismus, da man von der Führungsebene keinerlei Rückhalt erfährt
Man stützt sich gegenseitig, weil die Führung es nicht tut.
Jeder hilft jedem!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Reiseversicherungs ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, aber die Atmosphäre im Büro ist angespannt. Man merkt, dass das Umfeld eher auf Kontrolle als auf Wohlbefinden ausgelegt ist.
Die Hardware ist okay, aber das psychologische Umfeld ist belastend. Das Büro ist auf Überwachung getrimmt, nicht auf eine positive Wohlfühlatmosphäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird als Kostenfaktor statt als Investition gesehen. Wer sich entwickeln will, muss das meist in Eigenregie tun. Wirkliche Karrierepfade gibt es nicht, da Aufstiegschancen eher von Sympathie als von Leistung abhängen.
Budget für Fortbildungen wird eher als lästiger Kostenpunkt denn als Mehrwert gesehen. Wer vorankommen will, muss das selbst finanzieren und organisieren. Beförderungen folgen eher dem Prinzip „Sympathie vor Leistung“.
Wenn jemand will und sich auch entsprechend bemüht und sein Willen zeigt, weiterkommen zu wollen, dann wird das gesehen und es werden Chancen gegeben. So war das zumindest bei mir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europäische Reiseversicherungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Europäische Reiseversicherungs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europäische Reiseversicherungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europäische Reiseversicherungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Jeden Fehler kritisieren.