30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Personen die was sagen werden unterdrückt,zum schweigen gebracht oder eliminiert!
Sind alle bekannt aber Interessieren niemanden!
besser nicht fragen....
wenn man ne braune Zunge hat sicher möglich..
Gehalt ist ok,Sozialleistungen auch das was Pflicht ist...
teilweise sehr gut,aber mit Vorsicht zu geniessen
Narzisten oder einfach nur Besserwisser....
ein Fremdwort
ab und zu...
Interessante Aufgaben
Die neue Mentalität.
Andere Ansichten nicht ernst zu nehmen und die Tipps und Chancen zu sehen
Druck ist schädlich und führt zu Fehlern und Schäden
Lohn würde pünktlich gezahlt!
Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Kommunikation, mangelnde Sozialkompetenz der Leitung
Mitarbeiter als Potenzial sehen statt nur als Kostenfaktor!
Bitte beachten: nicht nur der Mitarbeiter hat Pflichten sondern auch das Unternehmen!
wird nur als unnötige Kosten gesehen
Sozialleistungen maximal auf gesetzlichem Minimum
Umweltschutz? das kostet doch nur unnötig
innerhalb der Teams sehr gut!
Sicht der Leitung: alt = teuer = schlecht
Führungsstärke und Sozialkompetenz?
nicht vorhanden
klare Kommunikation-Regeln: nur von oben nach unten!
Die gute Zusammenarbeit mit allen Arbeitskollegen/innen
Firmen Events wie: Weihnachtsausflug, Herbst Fest, Skiweekend, 1000er Stägeli usw.
Jährliches Lohngespräch
Qualitätsbewustsein weiter steigern (Jeder ist Qualität)
Gutes Team
Werkstoff Glas und IATF 16949
Sichere Arbeitgeber
Mehr Schein als sein. Inovation fehlt.
Konflikte ansprechen und Lösungen erarbeiten
- Man kann vieles bewegen
- wenige Hierarchiestufen
- sozialer Grundgedanke
- fairer Umgang untereinander über all Hierarchiestufen
Trotz flexibler Arbeitszeiten ist die Woche meist länger als nur 42 1/2 Stunden.
Weiter so...
pünktlich Lohnzahlung ist das noch einzig Gute bei VDG
Umgang mit Mitarbeiter: nur ein billiger Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Wichtig: Bewertung nur von Europtec VDG!
Andere Firmen, Europtec Polymer sind ganz anders!
Aufstieg oder Weiterbildung?
So etwas gibts bei VDG nicht:
Mitarbeiter mit zu viel Wissen wollen doch nur mehr Lohn!
Sozialleistungen wurden bei VDG abgeschafft
flexible Arbeitszeiten und hohes Maß an Freiraum für die Arbeit
teilweise rüder Umgang mit Einstellungen und Entlassungen, MA werden geholt, bringen ihren Einsatz und werden dann ohne genaue Angabe von Gründen wieder frei gestellt ohne vorher ein Gespräch zu führen oder die Möglichkeit einer Stellensuche zu offerieren, Führungspersönlichkeiten auf K1 sollten ausgewechselt werden
Besserer Umgang und Verantwortung für Mitarbeiter, Bestrafung der betroffenen Führungskräfte / Management anstatt Mitarbeiter zu entlassen, die ihre Arbeit bestens verrichten
Betriebsklima in der Abteilung gut, Rest ist eher mangelhaft, hierzu tragen die GL intensiv dazu bei, keine Ahnung vom Business aber grosse Reden schwingen, nur Zahlen zählen
i.a. gut, allerdings teilweise hohe Fehlermeldungen und Lieferverzögerungen, hohe Fluktuation auch nach außen bekannt, stört mittlerweile auch die Kunden! Ist der GL aber egal, es ist ja eine Ehre überhaupt Kunde sein zu dürfen (Lach)
Jahresarbeitszeitenplan steht ab Dezember, Urlaubsplanung ebenfalls, flexible Arbeitszeiten
WB aus kostengründen stark reduziert, bzw. ganz ausgefallen, muss eingefordert werden
Gehalt auf Niveau, Dividenden fallen regelmäßig aus, cash-flow fällt seltsamerweise im Q IV immer ab unter Budget! Ein Schelm wer Böses denkt!
gute Zusammenarbeit und Unterstützung
werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen, Weiterbildung muss man einfordern, nur wenn genügend Geld da ist
top mit den direkten Vorgesetzten, sehr schlecht die Stufe darüber, keine Ahnung vom Business, obwohl schon seit 10 Jahren dort!
schwache Belüftung und Heizung, wenig Platz, wenig Stauraum
alle 6 Wochen Betriebsversammlung, regelmäßige Vertriebssitzungen, BV ist allerdings nur Blabla - Zahlen regieren! Jede Zahl entsteht jedoch durch einen (zurfriedenen) MA! Fühlt dieser sich wohl stimmen auch die Zahlen!!
sehr viele unterschiedliche Nationalitäten auch in Führungspositionen
interessante und vielfältige Aufgaben mit Anspruch, hoher Anspruch bei der internen Abwicklung
es gibt einige, die sich gut verkaufen, wie viel sie leisten und die Arbeit machen die anderen - Vorgesetzten Führungsverantwortung!
So verdient kununu Geld.