30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EuropTec AG in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überlege noch....fällt mir gerade nichts ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Vorschläge...
Verbesserungsvorschläge
Auf die Arbeiter hören,diese mit einbeziehen! Nicht einfach alles besser wissen!
Schon gar nicht wenn man keine Ahnung hat!
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte sind absolut ok! Alles drüber zum vergessen!
Kollegenzusammenhalt
Produktion untereinander hab ich nichts auszusetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen weg,sogar unberechtigt.....zu teuer!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzt ausgenommen!
Kommunikation
Was ist das?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle, innovative Firma mit starkem Führungsteam und motivierten Mitarbeitenden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EuropTec AG in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Vorsorgeleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Problematische Machtstrukturen und fragwürdige persönliche Netzwerke in der Führungsetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EuropTec AG in Oftringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchzogen von Misstrauen und einem starken Gefühl der Unsicherheit. Insbesondere die Führungsebene ist von Intransparenz und einer sehr einseitigen Machtverteilung geprägt. Mitarbeitende, die sich nicht direkt der
Direktionsleitung verpflichtet fühlen, sehen sich häufig benachteiligt oder ignoriert. Es gibt kaum Platz für konstruktive Kritik, da jede Abweichung von der Norm mit Nachteilen verbunden ist.
Work-Life-Balance
Die Führungsebene des Unternehmens ist von unklaren, teils problematischen Beziehungen geprägt, die in ihrer Dynamik an bekannte internationale Skandale erinnern. Wer auf eine transparente, faire und leistungsorientierte Unternehmenskultur setzt, sollte sehr vorsichtig sein. Besonders für junge, ambitionierte Mitarbeitende
könnte diese Art von Führung und Machtstrukturen gefährlich werden, da sie in einem System der persönlichen Abhängigkeiten und Begünstigungen eingebunden werde
Karriere/Weiterbildung
Eine der auffälligsten Beförderungen ist die eines damals 26-jährigen Mitarbeiters, der zum Geschäftsführer einer Landesgesellschaft ernannt wurde – trotz fehlender Qualifikation und Führungserfahrung. Seine berufliche Ausbildung als Versicherungskaufmann ist in diesem Kontext absolut unzureichend, um eine solch verantwortungsvolle Position zu übernehmen. Es ist schnell klar, dass diese Beförderung weniger auf fachlicher Eignung basiert, sondern stark durch die enge persönliche Beziehung zu dem MD und seiner Assistentin geprägt ist. Besonders auffällig ist auch die politische Nähe: Der beförderte Mitarbeiter gehört derselben politischen Partei an und stammt aus der gleichen Region wie der MD, was den Eindruck erweckt, dass hier politische Netzwerke eine entscheidende Rolle gespielt haben könnten. Der Verdacht, dass hier Macht und persönliche Beziehungen den Ausschlag gaben, ist nicht zu übersehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des MD und seiner Assistentin hinterlässt einen besonders negativen Eindruck. In vielerlei Hinsicht erinnert ihre Rollenverteilung und das zugrunde liegende Machtgefüge an bekannte, skandalöse Fälle aus der internationalen Wirtschaftsgeschichte. Die Rollenverteilung zwischen dem MD und seiner Assistentin wirkt stark hierarchisch und erinnert in ihrer Struktur an bekannte Machtmissbrauchsfälle aus der Wirtschaftsgeschichte: der MD übernimmt die zentrale, dominante Rolle, während die Assistentin als enge Vertraute die operativen Fäden zieht. Beide agieren mit einer gefährlichen Mischung aus Einfluss,
Kontrolle und Manipulation.
Der MD verfügt über grosse Macht innerhalb der Organisation, was zu Entscheidungen führt, die oftmals weder fachlich begründet noch transparent nachvollziehbar sind.
Besonders problematisch ist, dass der MD enge persönliche Beziehungen pflegt, die von aussen wie ein Netzwerk der Begünstigung und Einflussnahme wirken. Diese Verbindungen reichen von politischer Zugehörigkeit bis hin zu privaten Partnerschaften, was die Professionalität der Führungsebene infrage stellt.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation gibt es kaum. Wer sich traut, Missstände anzusprechen oder nach den Beweggründen für bestimmte Entscheidungen fragt, wird schnell isoliert. Statt einer offenen Feedbackkultur gibt es eine Atmosphäre der Angst
und des Schweigens. Das Unternehmen fördert nicht die Entwicklung einer
transparenten und integren Arbeitsumgebung, sondern setzt auf Stillhalten und die Belohnung von Loyalität.
Gleichberechtigung
Ein weiteres problematisches Element ist das Verhalten der Direktion gegenüber jüngeren Mitarbeitenden, insbesondere abends. Es gibt immer wieder Berichte über „Einladungen“ an junge Mitarbeitende, meist noch sehr unerfahren und ohne klare berufliche Absicherung, die abends zu privaten Treffen oder Besprechungen mit der Führungsebene geführt werden. Die Atmosphäre bei diesen Treffen ist von einer hierarchischen, ungesunden Nähe geprägt, die bei Beobachtern Assoziationen mit
bekannten Fällen von Machtmissbrauch hervorrufen.
Die systematische Auswahl und Förderung junger Menschen, die teils wenig bis gar keine berufliche Erfahrung haben, lässt sich als ein manipulativer Mechanismus erkennen, bei dem persönliche und politische Verbindungen eine grössere Rolle spielen als berufliche Qualifikation. Diese Vorgehensweise, die auf den ersten Blick wie eine
Karrieremöglichkeit wirkt, hat jedoch einen äusserst fragwürdigen Beigeschmack, der nicht unbeachtet bleiben sollte.
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Es geht abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EuropTec AG in Oftringen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungen auch bei älteren MA mit Jahrelanger zugehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die EuropTec VDG AG, war einfach nur PERFEKT! In jeder Hinsicht - leider musste der Standort Oftringen schliessen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei EuropTec AG in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles war TOP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir schliessen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Standortschliessung bei so einem eingespielten und gut funktionierendem Team! Schade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht gut
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei EuropTec Vehicle Display Glass, Zweigniederlassung der Glas Trösch AG in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nie ibehaub nicht5
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
5
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserung von Arbeitgebers
Arbeitsatmosphäre
Nie wieder
Image
Geht
Work-Life-Balance
Geht
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere
Gehalt/Benefits
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht
Kollegenzusammenhalt
Geht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut die machen was die wollen
Arbeitsbedingungen
Geht
Kommunikation
Nicht gut
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
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Mehrfachbewertung
Mehr schein als sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EuropTec AG in Oftringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in Oftringen gut. Mit Produktionswerk in HU sehr schlecht.
Image
Bei Kunden hat man ein gutes Image
Work-Life-Balance
Eswird nur gefordert aber nichts gegeben
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr zurückhaltend investiert in Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Löhne sind nicht Marktgerecht und darüber hinaus gibt es nichts. Auch wenn es versprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Sehr verfahren
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte CH sehr gut. HU Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Eirichtung der Räume ist sehr gut.
Kommunikation
Informationen werden bewusst blockiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oft kommen gute Bewertungen zu wenig zum Tragen. Kritisieren ist einfacher. Meine ehrliche Bewertung folgt nun ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EuropTec Vehicle Display Glass, Zweigniederlassung der Glas Trösch AG in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte immer das Glück, bei guten Arbeitgebern tätig zu sein. Dazu zähle ich auch EuropTec.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit in den einzelnen Teams. Sei es im Schichtbetrieb wie auch über die einzelnen Bereiche hinaus.
Image
Die Firma hat ein gutes Image. Nicht selten werden Bekannte von Angestellten für offene Stellen vorgeschlagen - das zeigt glaube ich einiges auf.
Work-Life-Balance
Die Arbeit im Automotive Geschäft ist herausfordernd und fordert oft eine hohe Flexibilität. Diese Flexibilität ist jedoch beidseitig. Wenn etwas Privates notwendig ist wird darauf gebührend Rücksicht genommen. Gemeinsam sind oft sehr gute Lösungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein hohes Sozialbewusstsein vorhanden. Bei Bedarf wird individuell für eine gute und tragbare Lösung gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in der Firma einen sehr guten Zusammenhalt. Dieser geht oft über das reine Arbeitsverhältnis aus. Firmenevents wie z.B. Skitage werden sehr gerne wahrgenommen und erfreuen sich eines grossen jährlichen Zuwachses.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen eine wertschätzende Zusammenarbeit. Vorgesetzte sind positiv denkende Menschen, welche es verstehen, die Mitarbeiter mit einzubeziehen und den Kundenfokus zu behalten. So ist man gemeinsam erfolgreich.
Arbeitsbedingungen
Wo möglich sind die Arbeitsbedingungen der heutigen modernen Arbeitswelt angepasst worden. Ein Schichtbetrieb bleibt ein Schichtbetrieb mit all seinen Vor- und Nachteilen im privaten Bereich.
Kommunikation
Regelmässig transparente und offene Kommunikation in alle Richtungen. Vorschläge werden aufgenommen und wenn möglich nach einer Kosten / Nutzen Abschätzung umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Bereich sehr unterschiedlich und eine generelle Aussage hierzu ist schwierig. Für mich war jeder Tag bei EuropTec sehr interessant und kurzweilig.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führungskräfte könnten Schulungen vertragen.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EuropTec Vehicle Display Glass, Zweigniederlassung der Glas Trösch AG in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu weite Anfahrt.
Verbesserungsvorschläge
Sollte für Alle Schulungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Kommunikation
In der einen Abteilung top und in der anderen Abteilung flop.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Polymechanikera
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EuropTec Vehicle Display Glass, Zweigniederlassung der Glas Trösch AG in Oftringen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima, Vorgesetzten, struktur
Verbesserungsvorschläge
Benefits anbieten
Faire Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EuropTec durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden EuropTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EuropTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.