Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztÜberlege noch....fällt mir gerade nichts ein!
Nie ibehaub nicht5
Einfach alles war TOP!
Ich hatte immer das Glück, bei guten Arbeitgebern tätig zu sein. Dazu zähle ich auch EuropTec.
Nicht zu weite Anfahrt.
Das wir schliessen mussten.
Siehe Vorschläge...
Personen die was sagen werden unterdrückt,zum schweigen gebracht oder eliminiert!
Klima, Vorgesetzten, struktur
Die neue Mentalität.
Andere Ansichten nicht ernst zu nehmen und die Tipps und Chancen zu sehen
Auf die Arbeiter hören,diese mit einbeziehen! Nicht einfach alles besser wissen!
Schon gar nicht wenn man keine Ahnung hat!
Keine Standortschliessung bei so einem eingespielten und gut funktionierendem Team! Schade
Keine Verbesserung von Arbeitgebers
Vorsorgeleistungen
Sollte für Alle Schulungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Produktion untereinander hab ich nichts auszusetzten
Es gibt in der Firma einen sehr guten Zusammenhalt. Dieser geht oft über das reine Arbeitsverhältnis aus. Firmenevents wie z.B. Skitage werden sehr gerne wahrgenommen und erfreuen sich eines grossen jährlichen Zuwachses.
teilweise sehr gut,aber mit Vorsicht zu geniessen
innerhalb der Teams sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine offene und ehrliche Kommunikation gibt es kaum. Wer sich traut, Missstände anzusprechen oder nach den Beweggründen für bestimmte Entscheidungen fragt, wird schnell isoliert. Statt einer offenen Feedbackkultur gibt es eine Atmosphäre der Angst
und des Schweigens. Das Unternehmen fördert nicht die Entwicklung einer
transparenten und integren Arbeitsumgebung, sondern setzt auf Stillhalten und die Belohnung von Loyalität.
Was ist das?
Informationen werden bewusst blockiert.
In der einen Abteilung top und in der anderen Abteilung flop.
ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine der auffälligsten Beförderungen ist die eines damals 26-jährigen Mitarbeiters, der zum Geschäftsführer einer Landesgesellschaft ernannt wurde – trotz fehlender Qualifikation und Führungserfahrung. Seine berufliche Ausbildung als Versicherungskaufmann ist in diesem Kontext absolut unzureichend, um eine solch verantwortungsvolle Position zu übernehmen. Es ist schnell klar, dass diese Beförderung weniger auf fachlicher Eignung basiert, sondern stark durch die enge persönliche Beziehung zu dem MD und seiner Assistentin geprägt ist. Besonders auffällig ist auch die politische Nähe: Der beförderte Mitarbeiter gehört derselben ...
Keine Karriere
Es wird sehr zurückhaltend investiert in Mitarbeitende.
wenn man ne braune Zunge hat sicher möglich..
wird nur als unnötige Kosten gesehen
