Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EuropTec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Produktion untereinander hab ich nichts auszusetzten
Direkte Vorgesetzt ausgenommen!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchzogen von Misstrauen und einem starken Gefühl der Unsicherheit. Insbesondere die Führungsebene ist von Intransparenz und einer sehr einseitigen Machtverteilung geprägt. Mitarbeitende, die sich nicht direkt der
Direktionsleitung verpflichtet fühlen, sehen sich häufig benachteiligt oder ignoriert. Es gibt kaum Platz für konstruktive Kritik, da jede Abweichung von der Norm mit Nachteilen verbunden ist.
Eine offene und ehrliche Kommunikation gibt es kaum. Wer sich traut, Missstände anzusprechen oder nach den Beweggründen für bestimmte Entscheidungen fragt, wird schnell isoliert. Statt einer offenen Feedbackkultur gibt es eine Atmosphäre der Angst
und des Schweigens. Das Unternehmen fördert nicht die Entwicklung einer
transparenten und integren Arbeitsumgebung, sondern setzt auf Stillhalten und die Belohnung von Loyalität.
Direkte Vorgesetzte sind absolut ok! Alles drüber zum vergessen!