Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evac die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Herrscht nur zwischen 2-3 Personen, die anderen Mitarbeiter müssen den Befehlen folgen. Falls nicht, droht direkt Kritik, Ignoranz und schnell mal die Entlassung. Es wird viel hinter den Rücken gesprochen und vor allem gelästert. Sobald ein Mitarbeiter die Firma verlässt, wird laut über diesen hergezogen.
Es entstehen Gruppen, die sich dann gegenseitig unterstützen. Das ist aber nicht erwünscht von der GL. Es werden immer mehr pensionierte Menschen eingestellt und die jüngeren werden entlassen. Dementsprechend ist die Dynamik geschädigt. Es ist auch schwierig einen Zusammenhalt zu kreieren, da die Leute gefühlt monatlich ausgetauscht werden.
Life gibt es nicht. Entweder man lebt für die Firma und hat am besten keine Familie oder Freunde oder man wird als faul abgestempelt. Um 17h nach Hause zu gehen, nachdem man die Arbeit erledigt und die Stunden erreicht hat, ist ein No Go. Die GL inkl. der besten Freundin ist meist bis spät in die Nacht im Unternehmen am saufen und am nächsten Tag wird im
Büro auf dem Sofa geschlafen inkl. Schnarchen, Gase ablassen.
Sehr spirituell, die Mitarbeiter werden anhand des chinesischen Horoskops selektiert und je nachdem wie der Mond steht, wird entschieden. Am Anfang der Anstellung wird man gefeiert und nach ein paar Tagen oder Wochen ändert sich das Verhalten ins negative (unabhängig von der Arbeitsleistung). Es gibt sehr viel Personalwechsel, da alle Fehler im Betrieb (meist von der Einkaufsleitung ausgehend) auf unbeliebte Mitarbeiter abgewälzt werden. Grundsätzlich unberechenbares Verhalten durch täglichen Alkoholkonsum während der Arbeitszeit. Sie machen die Psychen der Mitarbeiter kaputt.
Die Branche ist interessant, aber die Arbeitsweise und der Umgang mit den Mitarbeitenden wie im Mittelalter. Es werden auch oft unqualifizierte Leute eingestellt, zum Lohnkosten sparen oder weil das Horoskop passt.
Sehr angespannt, da die GL von der Einkaufs- und Betriebsleiterin stark beeinflusst ist. Entscheidungen wie Abmahnungen/Entlassungen, werden auf Grund ihrer Aussagen getroffen, obwohl sie meistens erfunden sind - sobald sie merkt, dass jemand mehr Wissen hat als sie selbst. Dann gibt es auch kein Gehör für die andere Seite. Die meisten Mitarbeiter werden von ihr gemobbt - durch Ignoranz, herablassendes Verhalten, hinter dem Rücken sprechen, usw.