34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell im Krisenmodus, allerdings....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovative Firma, sehr modern eingerichtet, Topmoderne Werkzeuge, die Reinräume sehen aus wie geleckt, zumindest das ECL. (Ausser vielleicht der Gang, der schaut übel aus :-D ) Die Büros sind zwar manchmal etwas überfüllt, aber gut eingerichtet. Überall Drucker, Kaffee-Ecken, Snack-Automaten, Sitzungsräume sind auch gut eingerichtet, etc. Der Standort ist günstig gelegen, gut erreichbar per Bahn, noch besser per Bus. Kommt man mit dem Wagen kann man in der "Fährehütte" gratis parkieren (5min Gehweg), oder für 40.- auf dem Firma-Areal einen PP mieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte habe ich bereits weiter oben verteilt beschrieben und unter den Verbesserungsvorschlägen auch thematisiert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre: Versucht eine "Firma-Kultur" zu errichten. Es wird von oben leider keine vorgelebt, keine spürbare, welche die MA für gut empfinden. Guckt euch an wie die Teams harmonieren, wie die einzelnen Mitarbeiter funktionieren - sehr oft sehr kollegial, freundschaftlich, ein Spässchen zwischendurch, und dann wieder professional. So was sollte von ganz oben kommen.
Kommunikation: Hier sollte sich die Firma wirklich verbessern. Die Infos sollten "menschlicher" daher kommen, es sollte Hand in Hand mit einer offenen Kultur daher kommen, und nicht so aufgezwungen wirkt.
Neue MA werden wieder im People News kommunizierte, interne Jobwechsel auch.
Warum kommuniziert ihr die Austritte nicht mehr? Bitte kommuniziert die Austritte wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, die (meisten) Vorgesetzten versuchen ihre eigene Kultur den Mitarbeitern zu vermitteln, dadurch entstehen unterschiedliche Dynamiken, was aber eigentlich nicht schlecht ist. Der Umgang ist professionell und konstruktiv. Selten wird mal einer laut, das habe ich in all den Jahren sehr selten erlebt.
Image
Hoffentlich nimmt das Image durch die Aktionen der letzten Wochen keinen Schaden an, hier sollte man eventuell in der Region etwas mehr "Präsenz" zeigen. Denke aber, das ist aktuell sekundär - wir haben wichtigere Themen zu lösen.
Work-Life-Balance
HomeOffice wurde wieder eingeführt. Warum es monatelang ausgesetzt wurde - keine Ahnung. Man merkt aber, das Vertrauen in den MA ist nach wie vor nicht vorhanden, ansonsten würde man mehr als nur 1 Tag HO genehmigen.
Karriere/Weiterbildung
MA dürfen sich weiterbilden, aktuell bremst die Firma allerdings etwas, da wir die finanziellen Mittel sperren müssen. Aber in Vergangenheit wurde da schon unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind wohl ok, meines passt auf jeden fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir recyclen wo es geht, dafür ist die QHSE-Abteilung verantwortlich. Aufgrund unserer Reinräume, und der damit verbundenen "2-fach verpack"-Philosophie, fällt einiges an Kunststoffabfall an.
Thema Soziales: Es gibt sicherlich Firmen die die MA mit mehr Goodies verwöhnen, die Firma ist da eher sparsam unterwegs. Tipp: sobald mehr "Pulver" da ist, solltet ihr euch überlegen, was man da verbessern könnte diesbezüglich. Denke so an: Fitness-Beiträge, wie VDL diese hat, Gratis Früchte, Irgendwelche Rabatte die die Firma hat, so aushandeln, dass die MA diese auch bekommen. Wie gesagt, etwas für später, aktuell haben wir andere Sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten sehr gut zusammen, aus keinen Teams hört man irgendwelche Fälle von Mobbing, Ausgrenzungen, etc. Natürlich gibt es sicherlich auch Teams die irgendwelche Probleme haben, aber wie gesagt, die Regel ist das nicht. Die Team-Arbeiter harmonieren in den allermeisten Fälle.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung recht geschätzt und sind nicht selten gut besuchte Anlaufstellen.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team ausgezeichnet, es gibt aber auch Teams die ihre Probleme haben ... Die meisten Chefs sind aber gut, glauben an das Team, und führen es aus Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
War vor 10-15 Jahren, als wir kleiner waren, etwas einfacher und besser, vor 3-5 Jahren etwas schlechter geworden, da wir recht gewachsen sind. In den letzten 2-3 Monaten leider eher schlecht geworden, aufgrund der fehlenden Aufträge, aber: Wir sind an einem TurnAround dran, da versprechen wir uns so einiges. Ich hoffe dass die Firma die Probleme der Vergangenheit aufdeckt, und wir gemeinsam Lösungen dafür finden können. Tipp an das Management: Befragt doch die MA, ihr müsst nicht alles alleine lösen, die MA haben oftmals ganz gute Ideen. Kommt doch auf uns zu, wir sehen die Probleme ja auch schon seit Jahren auf uns zukommen, wurden aber leider ständig ignoriert.
Kommunikation
Man informiert, aber falsch. Der TurnAround Manager ist fort, wird nicht wirklich kommuniziert. Was ist passiert? Es heisst lediglich, er verlässt die Firma. Gerade nach all dem was in den letzten Monaten alles vorgefallen ist, muss diese Tatsache einfach transparent und richtig kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Geschlechterverhältnis im allgemeinen recht gut, es hat natürlich einen Tick mehr männliche MA, aber es gibt auch Damen in Führungspositionen, das finde ich gut.
Interessante Aufgaben
Das ist wohl der grösste Plus-Punkt der Firma: Ich glaube, im Umkreis von 100km gibt es wohl keine andere Firma welche Interessantere Technologien entwickelt wie die Firma Evatec AG. Ist man technikbesessen, und hat man eine gute Ausbildung, kann man hier aus dem vollen schöpfen. Nanotechnologie, Vakuumtechnik, Hightech, sind nur einige Begriffe welche die Firma prägen. Leider musste die Firma in den letzten Jahre recht komplizierte Prozesse einführen (aufgrund der rasant wachsenden Belegschaft) wodurch der administrative Aufwand grösser geworden ist. Daher 1 Stern Abzug. Aber es bleibt dabei: Wohl der interessanteste Arbeitgeber der Region.
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Arbeitgeber-Kommentar
EvatecCommunications
Vielen Dank für die konstruktive Bewertung. Wir schätzen dein Lob für unsere innovative Umgebung und moderne Ausstattung. Die genannten Verbesserungsvorschläge, insbesondere bezüglich der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, sind wichtig für uns. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
On the (correct) road again
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Products, market segment, production location, internationality, team cohesion, cross-departmental cooperation, varied work.
Verbesserungsvorschläge
Keep up frequency of regular communication. Probably sharing the whole presentation, not only "key information" Evatec wide would further boost confidence and trust in upper management.
New manager of HR could introduce himself personally.
Re-introduce self empowerment measures and external training propositions for soft skills, leadership and personal development for all employees.
Arbeitsatmosphäre
One can still feel the pressure from the challenging market conditions. Motivation of most of the people is still high and the sceptical ones get inspired by those who feel the fresh start.
Work-Life-Balance
Homeeoffice was re-introduced and this already boosts productivity and employee satisfaction. Still, everybody is doing their best to focus on the road to sucess and this kind of contribiution comes with a price.
Kollegenzusammenhalt
Very good, supportive and full of humor. At least in our Departement.
Vorgesetztenverhalten
In my experience most manegers lead by example.
Kommunikation
Improved a lot in 2024
Interessante Aufgaben
The products and markets require a deep technological knowledge and scientific approach as well as engineering and development approaches.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EvatecCommunications
Thank you for your valuable feedback. We appreciate your insights and are committed to improving our workplace. Our new HR Manager actively introduces himself whenever he gets a chance to and additionally will do so in the next “All Employee Meeting”. He’s genuinely interested in learning about Evatec and the individuals who contribute to our success. In the meantime, please feel free to step by and say hello too!
Super falsche und hinterlistige Pfuschervereinigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da könnte ich sicher drei DIN A4 Seiten voll schreiben. Aber wie gesagt nicht meine Gehaltsklasse… Und als Goody nach der Nummer sicher nicht
Verbesserungsvorschläge
Da fragt ihr am besten eure Spezialisten oder tauscht die leitenden Personen aus und ersetzt diese mit Menschen die vielleicht mehr erfahren sind in Hinsicht auf andere Unternehmen die sich sehen lassen können und den Blick noch in die richtige Richtung haben
Arbeitsatmosphäre
Sehr scheinheilig und hinterlistig…. Teamleiter „Kollegen gerade die den Teamleitern als Spitzel dienen“ sowie der Head of Assambly“ Echt lächerlich was die sich einbilden gerade wenn man den Pfusch im Tagesgeschäft sieht. Mega peinlich
Image
Katastrophal
Work-Life-Balance
Die ist gut, allerdings sind auch hier in der Praxis Kassen gesellschaftliche Gruppierungen privilegiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grösster Müllproduzent den ich jemal gesehen habe… Theoretisch hab ich aus vergleichbaren Industriellen Brangen deutlich bessere kostengünstigere Konzepte gesehen. Diese währen einfach umzusetzen. Allerdings ist das nicht meine Gehaltsklasse und liegt auch nicht in meiner Verantwortung. Und bei diesen Obergescheiten verhalten der sogenannten Kompetenten Führungskräften sicher nüt
Karriere/Weiterbildung
Schaffen nicht bilden
Kollegenzusammenhalt
Kriechen, lästern, anschwärzen…. Das funktioniert gut…
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Falsche fünfziger ist die beste Beschreibung…. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sing gut ausgestattet
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so toll… 13 Gehalt wird anteilig auf 12 Monate ausgezahlt um den Betrag in einem besseren licht erscheinen zu lassen… Sozialleistungen der absolut unterste Pflichtbetrag
Gleichberechtigung
Schein ja, sein def. nicht
Interessante Aufgaben
Monoton… Qualität von Anleitungen wo jeder eine andere hat oder die Organisation wieder nicht funktioniert bis hin zu vorsätzlichen falsch Informationen zur Profilierung
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Home Office Tschüss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Abschaffung des Home Offices führt nicht zum besseren Arbeitsklima, warum abgeschafft?
Die Mitarbeiter sparen sich Zeit und Geld fürs Benzin und das Unternehmen ist so überhaupt nicht mehr attraktiv!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
University graduates, avoid this company at all costs. You do not want to start your career here!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stop treating your employees like they are disposable. In the last year alone, your actions have driven out countless extremely knowledgeable people. Some of these were the only ones with knowledge in their field. Precious time and money is wasted training up new employees instead of doing something to keep the ones you have.
MOTIVATION is the key word. Absolutely nobody is motivated because they have no reasons to be. Nobody feels appreciated.
• Christmas party cancelled.
• Home office cancelled – Zero trust in the workforce.
• No training/development prospects - No clear development path
• No financial incentives, no status incentives.
Provide some reasons for us to be motivated and we will lift this company out of the gutter.
Arbeitsatmosphäre
Generally pessimistic atmosphere throughout the company. Poor management decisions have caused the company to hemorrhage money in the last few years.
Employee turnover is at an all-time high. Its a repetitive cycle. Hire a new employee, give them a below average salary and few opportunities for career progression. Throw them in at the deep end with very little training. After 1-2 years the employee has gained experience and asks for a raise which is rejected. The employee finds a new company that will pay them what they are worth and offers real benefits such as fitness discounts, travel discounts, free fruit/coffee etc. The employee leaves along with all the knowledge they have accumulated. The cycle starts again.
If you are a great worker and can endure this for a while, you will be rewarded with more work because your team members have left and you are now the only capable person.
Image
This used to be great but has tarnished in recent years. Friends working for neighboring companies are all aware of the turmoil within Evatec. Our customers constantly face lengthy delays and word has spread to other major customers about Evatecs' incompetence and lack of reliability.
Work-Life-Balance
The term ‘Work-Life-Balance’ has not been mentioned by any HR person or member of upper management in the last number of years. There is nothing on the company portal to promote this.
Home office was cancelled with no explanation as to how this will benefit the “company turnaround”. This just proves that management don’t trust their employees. For employees with children or those who commute long distances to work it is impossible to have a work-life balance.
This has further exacerbated the problem with lack of motivation. Employees don’t feel trusted or valued so they simply don’t want to work. There is some flexibility with working start/finish times but it doesn't equate to 'Work-Life-Balance’.
Karriere/Weiterbildung
No clear path for career progression. If you are lucky to be in a subordinate position when somebody leaves then you might be promoted by default.
There is no structure in place to promote hard work. There is no clear path to individual success to benefit monetarily or increase seniority.
Motivation would be higher if employees had clear goals every year that if met, would guarantee a small pay rise and potentially a status increase. Individual outstanding achievements are not rewarded. The company doesn’t care about rewarding hard work therefore nobody works hard. Nobody goes the extra mile for their colleagues.
Very few external training courses are offered. All of which have been cancelled due to budget constraints. Internal training courses are offered but they are all specific to Evatec processes or machinery, therefore can’t be considered as career progressing.
Kollegenzusammenhalt
Intra group cohesion is surprisingly good considering the circumstances. Inter group cohesion has suffered. Motivation is extremely low, so nobody wants to take responsibility for their tasks. Especially tasks that belong to a different area.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are treated well and are held in very high regard due to their abundance of knowledge. This is particularly important due to the high employee turnover. If these colleagues leave/retire, copious amounts of knowledge leaves with them.
Vorgesetztenverhalten
Usually quite good. They are doing the best they can with the limited information and resources they have been provided.
Arbeitsbedingungen
Good. Modern buildings and office spaces.
Kommunikation
Egregious!
At the end of October, 30 jobs were cut, home office was banned, and the Christmas party was cancelled to save money. The information spread firstly by word of mouth and rumors instead of being communicated officially by email. Some people were informed about their dismissal by fellow employees and had to go to HR for confirmation.
No explanation given about what mistakes were made by management to get us into this situation. No information about why the CTO just walked out. Instead, the only communication received was used to explain what sacrifices the employees will need to make to turn the company around.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are average, benefits are poor, and the bonus has been poor despite the industry booming during COVID. The company lists “free parking in the nearby garage” and “bus stop next to office” as benefits on the careers page. These are necessities, not benefits. Hybrid working is no longer offered as a benefit. No fitness/wellness contribution, no commuting/travel benefits, free fruit/coffee (to promote longer working hours) is not offered.
Gleichberechtigung
Good equality within the company.
Interessante Aufgaben
One of few positives is the interesting technology we make. Every day there is a new challenge which keeps things exciting and draws attention away from the negativity.
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How did you go down? Two ways. Gradually, then suddenly.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It used to be a company with a healthy atmosphere and motivated people. A company where the employees could be proud of their products being used to manufacture the latest electronic devices.
Hopefully, this will be the case for many years to come.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Main decisions are made way too late. There is a tendency to wait for problems to resolve themselves. Or to rely on luck. The problem with luck is: There is no guarantee. No certainty. No definite outcome except the promise of change.
This concept was used one too many.
Verbesserungsvorschläge
There was a crisis of competence in the past, now there is also a crisis of confidence. Solving the latter needs to be addressed asap, solving the former should follow.
Use common sense instead of dogmatic approaches and listen to people with hands-on experience when they tell you something is not going to work out longterm. Act accordingly.
Decide whether you just want to survive for the next months or survive longterm. At the moment, actions are split, confusing, and thus not well received by the employees. Communicate why you execute in the way you do and what are the expected results.
Decide whether to play as a niche player or to aim high. Do not try both. We`ve been found wanting more than once with regards to the latter in the company`s history.
When aiming high, get able management and/or seek counceling. There is a difference between a 50 people, 500 people and a Fortune 500 company.
Don`t hire just anyone because no one else is applying. A mediocre applicant will loose you more money than a top one charging more, longterm.
According to the last one: Pay top money to top shots.
Set up high incentives for long term servings. Fluctuation is way too high in the last couple of years. You will be running out of experienced people.
People work best when they are allowed to choose how to execute. It`s called freedom. Freedom is fundamental for creativity. Have confidence in your employees that they will execute as expected (o better) even when you are not able to track it every second.
Arbeitsatmosphäre
There are three ways to make a living: Be first, be smarter, or cheat. While we predominantly used to work in the former ways for many years, things have changed more and more to the latter since COVID. This came back to us everywhere: supply/logistics, R&D, HR, hard-/software,... finally, earnings.
Thus exposing the truth universally acknowledged, that someone in possession of a good MBA, not necessarily must be also literate in monetary and financial affairs or know how to deal and trade in a crisis. Thus leading us to more and more workarounds, cover-ups, task forces and performance tracking activities. Workload exploded, able people quitted. New hirees were assigned to sophisticated tasks without proper training.
Certain cirumstances lead to the decision to restructure the company through an external management team, effectively taking over in early Octobre with the announcement of a turnaround approach. Moral is low, new orders from the powers that be are endured consternated and sarcastic.
Image
It used to be an honour and an accolade if one could manage to get a job at Evatec`s predecessor back in the 90s. Until recently, customers would come to us because they knew they would be treated seriously even if their requests would have been odd, their order volume tiny or their budgets low.
Today, alhough there are a good many good people and cutting-edge technologies, the image is ruined by the decisions of the past.
Work-Life-Balance
Slightly higher overall working time but with a high degree of freedom when to work. Overtime is getting paid or compensated below management level. There is a tricky contract structure to avoid this particular thing for management levels, though.
Karriere/Weiterbildung
There is no clear development program or career path definition. Promotions just seem to happen because a certain position is created or becoming vacant. Usually, able people are promoted.
Gehalt/Sozialleistungen
This used to be according to local customs but was lowered for new entries, recently. Some social benefits are offered to parents (e.g., paid child sickness leave). There used to be some company sponsored activities which are now canceled due to liquidity constrains. Also, small gifts were given at certain holidays as well as a promotional item at Christmas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is some green-washing to be found. As others pointed out already, we produce quite a large number of packaging and office waste and dispose a lot of unused technical products.
Employees with social hardships are supported up to a certain point. Unfortunately, these were not taken into account for the current lay-off.
Kollegenzusammenhalt
Of the few things where excellence is still to be found, this is one of them.
Umgang mit älteren Kollegen
They were valued as a great source of help and knowledgeable experts in their specific field, some having 40+ years of experience. Interim management laid off quite a number of them. A tree needs deep roots to withstand a storm. A shallow-rooted company will not survive the next crisis.
Vorgesetztenverhalten
Sometimes for as long as nearly a decade people have been complaining about certain shortcomings or begging to stop certain developments or introductions, ending up as a caller in the wilderness most of the time. We were given a perfect demonstration of this in an employee meeting earlier this year when the Global HR Manager felt the need to stand in front of the crowd and declare overly specific and with utmost gravity that she had read every remark and every suggestion in every performance appraisal of 2022. What was this supposed to suggest for the years before?
Things changed drastically with the interim management. E.g., when common people with common sense requested a change in ERP, there was no way for years. Suddenly, within weeks, these things can be changed. Why? Because it wasn`t requested by the right person before?
Arbeitsbedingungen
The employment conditions are very favorable in hardware terms. Some areas are very or extremely noisy. Software-wise we`re given a mainly MS based wild mix of all kinds of software for various tasks, with a sprinkle of obscure niche software solutions chosen for unknown reasons.
This might improve with the interim management`s approach to rely mainly on proven solutions.
Kommunikation
Communication is excellent on lower levels. It used to be OK on company level before, also, but went down drastically with the advent of the interim management. Decisions are communicated in a quarter of an hour general meeting. While not being a Demosthenes, interim management still excels in presenting a well thought longterm framework with subsequent decisions to be executed in shorter periods of time.
No communication was made about the decisions and mistakes that let to the downfall or the nature of the problems at all. The old management is standing in awe when the prime alpha is firing his bullets, probably quite happy that all anger is projected onto this very scapegoat instead on them.
It might be expected that the people will trust the very same management (that already caused the demise in the first place) when they take over from interim management again. Keeping in mind that a succesful restructuring needs to take place first. Such a "don`t ask me why I`m in the well"-approach is necessary for the survival of the old management, yet troublesome for the next crisis to come.
Gleichberechtigung
It`s quite OK with regards to gender, LGBTQ and racial affairs. Unfortunately, there is a tendency of women leaving quite fast in R&D, process groups and assembly.
It`s not OK with regards to payment terms for swiss residents compared to regular cross-border commuters.
Interessante Aufgaben
Somehing that greatly depends on one`s position. Most office jobs are as boring or interesting as everywhere else. The work in the assembly/logistics is quite repetitive, while R/D and process groups offer the best variety in this field.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessante Arbeit und toller Markt - wenn auch Momentan im rauen Marktumfeld (Halbleiterbranche)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, interessante Arbeit, gute Verkehrsanbindung, Kantine, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Home-Office abgeschafft wurde.
Verbesserungsvorschläge
Schaut bitte, dass momentane Umstrukturierung nicht in die länge gezogen wird. Es wurde externe Unterstützung für die Umstrukturierung geholt, wichtig scheint mir hier, dass schnell umgesetzt wird um dann den Fokus wieder auf die Kunden zu legen. Der Kunde ist nebst den Mitarbeitern das wichtigste Gut.
Arbeitsatmosphäre
Etwas viel Umstrukturierung im Moment, hängt aber mit der allgemeinen Wirtschaftslage im Halbleiterbereich zusammen, das Unternehme muss sich entsprechend anpassen und daher verständlich, dass es Anpassungen gibt.
Image
Sehr gutes Image bei den Kunden und auch unter den Mitarbeitern, wenn auch im Moment alles etwas schwierig ist.
Work-Life-Balance
Leider wurde das Home-Office abgeschafft, nicht ideal für Leute die es nicht ausnützen, leider gibt es auch immer wieder das Gegenteil, liegt es an den Vorgesetzten die zuwenig schauen?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grosszügig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Normalen Bereich, z.T. über den gesetzlichen Bedingungen, könnte aber natürlich immer besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, auch hier liegt die Firma im normalen Bereich, potential gibt es aber bei jedem individuell noch viel.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in meiner Abteilung, bei Kollegen aber auch Abteilung und Vorgesetzten abhängig, man würde sich wünschen, dass die Abteilungs-Vorgesetzten etwas mehr Eigenverantwortung übernehmen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen, es gibt Kollegen die aus Freude an der Arbeit die weit über das Pensionsalter bei der Firma arbeiten, daher gehe ich davon aus, dass der Umgang gut sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir top, bei Kollegen zum teil nicht ganz so gut (von 1-5 Sterne).
Arbeitsbedingungen
Überall top ausgerüstet, einzig die Telefonie müsste überprüft werden. Umgang mit Mobiltelefonen für einzelne Mitarbeiter wäre verbessrungswürdig.
Kommunikation
Es wird im Intranet und bei wichtigen Angelegenheiten mit Informationsveranstaltungen informiert.
Gleichberechtigung
An der Gleichberechtigung gibt es überhaupt nichts auszusetzen, es gibt im deutschsprachigen Raum einfach zu wenig Frauen im MINT Bereich, liegen aber wohl ziemlich genau im Branchendurchschnitt.
Interessante Aufgaben
Top Produkte was die Hardware angeht, SW verbesserungswürdig. Es wurde aber eine Taskforce einberufen, die diese Probleme angehen, ich bin zuversichtlich, dass auch dies gelöst wird.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hat gerade schwere Zeiten, dennoch ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Umfeld, mein Team, Abwechslung im Alltag.
Ich würde trotz diesen Zeiten gerade zur Evatec halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management Kommunikation könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, und offen mit Mitarbeitern reden wir ertragen die Wahrheit
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team sind wir immer noch guter Laune, streben den neu Anfang an.
Image
Hat leider etwas gelitten, aber es wird wieder kommen bin optimistisch eingestellt
Work-Life-Balance
Man geht die extra Meter
Gehalt/Sozialleistungen
Immer noch sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Von meinem Team kann ich nichts schlechtes sagen, wir halten zusammen in guten wie in schlechten Zeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Können manchmal abschreckend gegen neues sein.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützt mich immer!!!
Arbeitsbedingungen
Bin sehr zufrieden
Kommunikation
Informieren schnell, leider oft sehr kurzfristig
Interessante Aufgaben
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EvatecCommunications
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir schätzen deine positiven Kommentare zum Umfeld, Team und der Abwechslung im Arbeitsalltag und die Anregungen zur Verbesserung nehmen wir ernst.
Der Glanz ist fort….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nix mehr…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- MA werden wie Kompost behandelt
- Die MA sind schuld an allem
- Die Kommunikation könnte kaum schlechter sein
- ps: der Spruch am schluss, man soll sich dem HR melden, könnt ihr euch sparen, selbst dort kündigen die MA, sie haben auch selbst eingesehen, dass es hier keinen Sinn mehr macht…..
- Die BK ist ein Witz…wo seid ihr??? Helft uns !!!!
Tip den neuen Beratern: lasst uns in Ruhe unsere Arbeit erledigen, wir wissen was zu tun ist!
Verbesserungsvorschläge
Sucht die Fehler beim Management, nicht bei den MA, wir geben unser bestes, aber wo bleibt das verdiente Geld der Vergangenheit????? Wo ist es hin???? Ich habe so meinen Verdacht….
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Monaten gehts drüber uns drunter, die Mitarbeiter haben angst zur Arbeit zu kommen, diese Woche wurden einfach mal so 30 Leute abgeholt und entlassen, 2 Tage vor Monatsende. Das ist einfach nur erbärmlich.
Image
In der Region spricht sich alles so schnell rum, der Ruf ist zerstört, so schnell kommt das nicht mehr gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, da zu teuer
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt, die frage ist wie lange noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sie wissen nicht mehr weiter, evnt werden auch sie entlassen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, am liebsten würde man wohl alle entlassen, leider ist man auf sie angewiesen.
Kommunikation
Findet statt, ist aber unterirdisch schlecht.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Hätte es eigentlich, die Firma packts aber nicht, verliert zu viel Geld.
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Arbeitgeber-Kommentar
EvatecCommunications
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen aktuell negativ sind. Wir sind offen für konstruktives Feedback und arbeiten daran unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Viel Potential, nette Leute aber kaotisches Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessanter Markt, Produkte und Technologien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA werden als Problem gesehen und nicht als Lösung. Dass das Home-Office verboten wurde ist offensichtlich ein Zeichen von Mangel an Vertrauen in den MA.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Qualifizierte MA statt Freunde in Schlüsselpositionen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist normalerweise gut, jedoch in letzter Zeit durch den vielen Änderungen und Kündigungen deutlich schlechter
Work-Life-Balance
Home-office wurde verboten, was für Leute mit Kindern besonders problematisch ist. Überstunden kann man kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse und einige Weiterbildmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Bonus an die MA ist momentan nicht geplant. Als es der Firma besser ging, war dieser auch nicht besonders spürbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kündigungsgefahr vor der Tür steht, denken die meisten natürlich an sich selbst. Es gibt aber viele Leute, die noch versuchen, die Stimmung in der Firma hochzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie kommen sogar nach der Rente noch zur Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind selber verwirrt und wissen nicht genau, wie sie ihren Mitarbeitern noch motivieren können. Viele versuchen ihr Bestes.
Arbeitsbedingungen
Keine wirkliche Vorteile, Kaffee und Parkplatz muss man selber bezahlen. Gratis parken kann man 5 Minuten vom Gebäude. Jeder hat 5 Wochen Urlaub, was in der Schweiz aber nicht selten ist.
Kommunikation
Sehr schlecht, man erhält oft wichtige Informationen über Gerüchte, statt über den offiziellen Wegen. Das neue Management will offensichtlich die Firma retten, jedoch gibt den MA das Gefühl, sie seien das Problem und nicht die Lösung.
Gleichberechtigung
Ist gut
Interessante Aufgaben
Das ist wahrscheinlich einer der grössten Pros. Die Firma ist in einer sehr interessante Branche und arbeitet mit sehr interessante Technologien.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
EvatecCommunications
Danke für deine Rückmeldung. Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Home-Office-Politik sind wichtig für uns.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst und auch die interessanten Aufgaben schätzt.
Gerne bieten wir dir an, uns im HR-Büro zu besuchen, damit wir die einzelnen Punkte direkt mit dir besprechen können.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird evatec durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden evatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich evatec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.