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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr transparenter, schneller, und freundlicher Bewerbungsprozess. Aufgaben der nun angenommenen Stelle sind genau wie im Vorstellungsgespräch. Allerdings sehr wenig Verhandlungsspielraum bei Titel und Kompensation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende Kommunikation anwenden und nicht immer davon ausgehen, das die gezogenen Rückschlüsse auch korrekt sind.

Man gab mir aufgrund eines falschen Rückschlusses eine sehr unhöfliche, mit einer Anschuldigung verbundenen Absage. Nachdem ich erklärte warum der Rückschluss nicht korrekt war, erfolgte nicht einmal eine professionelle Entschuldigung. Solch ein Verhalten ist nicht tragbar. Man kritisierte das ich zu viele Jobwechsel in kurzer Zeit hätte, welche auf unpassende Temporärstellen zurückzuführen sind und daher sei es so der Rückschluss des HR, nicht möglich langfristig mit mir zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Evatec in Trübbach als Engineer beworben und leider eine der unprofessionellsten Erfahrungen im Recruiting-Prozess gemacht, die ich je erlebt habe.

Nach meiner Bewerbung erhielt ich nach etwa einer Woche einen Anruf zur Vereinbarung eines Erstgesprächs, welches in guter Atmosphäre verlief. Das Feedback war positiv – beidseitig. In der Folge wurde ein Probetag inklusive Abschlussgespräch terminiert, auch hier verlief alles konstruktiv und mit positiver Rückmeldung. Mir wurde mitgeteilt, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalten würde.

Danach herrschte zunächst über vier Wochen absolute Funkstille. Erst dann erhielt ich eine kurze Nachricht, dass man noch etwas Zeit brauche, da weitere Bewerbungen geprüft würden. Danach: nichts mehr. Keine Absage, kein Feedback, keine Information – einfach Ghosting.

Ein Unternehmen, das im Hightech-Sektor tätig ist, sollte besonders Wert auf professionelle Kommunikation legen – auch gegenüber Bewerbenden. Wer nicht einmal den Anstand hat, eine klare Rückmeldung zu geben, wirft Fragen über den Umgang mit Mitarbeitenden und möglicherweise auch mit Kund*innen auf.

Mein Ansprechpartner war der intere Recruiter – leider ebenfalls keine Reaktion auf spätere Rückfragen. Für mich ist das Verhalten enttäuschend und respektlos. Bewerbende investieren Zeit und Energie – ein Minimum an Wertschätzung wäre angebracht gewesen.

Was Evatec besser machen sollte:

Evatec sollte dringend ihre internen Recruiting-Prozesse überdenken. Es braucht transparente Kommunikation, verbindliche Zeitpläne und vor allem Respekt gegenüber Bewerbenden. Selbst wenn eine Entscheidung negativ ausfällt – eine ehrliche Rückmeldung ist das Mindeste. Ein wertschätzender und professioneller Umgang im Bewerbungsprozess trägt wesentlich zum Image eines Unternehmens bei – nach innen wie nach aussen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lasst eure Bewerber nicht in der Luft haengen und gebt eine entsprechende Zu- oder Absage. Stillschweigen erweckt kein Vertrauen. Selbst nach mehrmaliger Anfrage keine Stellungnahme. Das ist NICHT die feine Art fuer eine Firma die nach aussen Professionalität verspricht

Verbesserungsvorschläge

Überprüfung der Charaktereigenschaften der mittleren und unteren Führungsebnen. Schauspielereinen und schöne Fassade in den Gesprächen führen nicht zur Anstellung leistungsstarker Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen