Fassade und Realität klaffen weit auseinander
Verbesserungsvorschläge
Interne Bewerbungsprozesse transparent und fair gestalten – Entscheidungen sollten auf Qualifikation beruhen, nicht auf Beziehungen oder Alter.
Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitenden schulen – Respekt und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein, unabhängig von Hierarchiestufe.
Aufgaben entsprechend der tatsächlichen Qualifikation zuweisen und Mitarbeitende bei Umstrukturierungen aktiv einbinden statt vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Arbeitsbedingungen überprüfen – körperliche Belastungsgrenzen einhalten und für ruhigere, besser klimatisierte Arbeitsräume sorgen.
Überstundenregelung überarbeiten, sodass Freizeitausgleich möglich ist, statt zunächst den Urlaub aufzubrauchen.
Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice auch nach der Elternzeit beibehalten.
Leistungen und Beiträge einzelner Mitarbeitender bei Projekten korrekt gegenüber Auftraggebern kommunizieren.
Bei fachlichen Entscheidungen die vorhandene Expertise im Team einbeziehen, statt allein auf die Hierarchieebene zu vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist von wenig Respekt geprägt – abwertende Kommentare gegenüber Mitarbeitenden werden hingenommen statt sanktioniert. Entscheidungen zu Aufgaben und Positionen wirken häufig von persönlichen Vorlieben statt von Eignung geleitet. Beziehungen und Nähe zu den richtigen Personen zählen mehr als tatsächliche Leistung, wodurch insbesondere Frauen kaum Aufstiegschancen haben.
Kommunikation
Es wird viel und teilweise laut gestritten. Die Räumlichkeiten sind zum Teil sehr laut, was konzentriertes Arbeiten zusätzlich erschwert. Wertschätzung sucht man vergeblich – Mitarbeitende werden fachlich und menschlich herabgesetzt, teils vor laufender Belegschaft. Zusagen, Rücksprachen mit Vorgesetzten zu halten, werden nicht eingehalten; wichtige Informationen zu Projektbeiträgen werden gegenüber Auftraggebern nicht korrekt weitergegeben. Zudem gibt es immer wieder Umstrukturierungen von einem Tag auf den anderen – neue Aufgaben, Strukturen und Vorgesetzte werden ohne Vorankündigung oder Einbindung der Betroffenen durchgesetzt. Häufige, kurzfristige Umstrukturierungen ohne jede Vorankündigung sorgen zusätzlich für ein Klima ständiger Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Der eigene Arbeitsanteil an Projekten wird von Projektverantwortlichen nicht sichtbar gemacht – Anerkennung im Team bleibt aus.
Work-Life-Balance
Einige Arbeiten sind körperlich belastend, z.B. das Handling schwerer Teile und die Geräuschkulisse in der Werkhalle.
Vorgesetztenverhalten
Generell respektloses, arrogantes Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen niedrigerer Hierarchiestufen. Zum Teil nutzen Vorgesetzte einfach die Arbeitsmittel von Mitarbeitenden, die sich dabei überflüssig und sinnlos fühlen. Über mehrere Führungswechsel hinweg zeigt sich wiederholt respektloses Verhalten: Interne Bewerbungsgespräche werden abrupt abgebrochen, Qualifikationen ignoriert und fachliche Kompetenz ohne eigene Sachkenntnis in Frage gestellt. Die Zuweisung dauerhaft unterqualifizierter, erniedrigender Aufgaben durch Vorgesetzte hinterlässt auch psychisch nachweislich Spuren.
Interessante Aufgaben
Nur wenige Interessante Aufgaben. Oft ist nicht nachvollziehbar an wen interessante Aufgaben vergeben werden.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen werden nicht geschätzt. Bei Beförderungen und Weiterbildungen werden sie nicht berücksichtigt. Auch bei internen Stellenbesetzungen wird offen auf das Alter abgestellt statt auf Eignung.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind oft laut und schlecht klimatisiert. Körperliche Belastung der zugewiesenen Aufgaben liegt oft über einem zumutbaren Maß; die dauerhaft erniedrigenden Arbeitsbedingungen führen zu psychischen Belastungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein gelebtes Bewusstsein für soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitenden ist im Arbeitsalltag nicht spürbar. So wird etwa Mitarbeiterinnen nach der Babypause das Homeoffice ersatzlos gestrichen, statt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Auch Teilzeit wird nur selten bewilligt.
Gehalt/Benefits
Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Qualifikation und den eigentlich möglichen Aufgaben.
Image
Die Fluktuation liegt über dem regionalen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, da die zugewiesenen Aufgaben keinerlei Bezug zur eigentlichen Qualifikation haben. Auch interne Bewerbungen um anspruchsvollere Positionen werden nicht ernsthaft geprüft – Entscheidungen scheinen oft schon vor dem eigentlichen Gespräch festzustehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Kritik gehört dazu und wir setzen uns auch mit unbequemen Themen sachlich auseinander. Die Pauschalität Deiner Darstellung empfinden wir jedoch als wenig respektvoll gegenüber vielen engagierten KollegInnen, die täglich mit Herzblut dabei sind. Es ist bedauerlich, dass Du Deine Zeit bei Evatec so negativ erlebt hast. Alles Gute, Véronique