evatec 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Strategien, Politik der offenen Türen, Du-Kultur, Anbindung mit Oeffis, Parkmöglichkeiten (kostenlos) in Parkhaus

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angenehm entspannt und trotzdem zielorientert, Du Mentalität trägt dazu bei

Image

Modernes Unternehmen in einer Higthechbranche

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, Home Office wird angeboten und genutzt, eventuell noch Luft nach oben, wo es der Arbeitsplatz zulässt

Karriere/Weiterbildung

Ist gegeben, Sprachkurse und Weiterbildung wird gezielt gefördert

Gehalt/Benefits

Angemessen und Benefits sind da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

WIrd weiter ausgebaut und auch die Einhaltung der ESG Normen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Respekt und "Wissenstransfer" an jüngere Kollgen ist gegeben

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und Politik der offenen Türen

Arbeitsbedingungen

Hervorragend, höhenverstellbarer Arbeitsplatz, moderne Werkzeuge, Diensthandy

Kommunikation

Es wird regelmässig mit Rundschreiben informiert, ebenfalls kann man sich unter Sharepoint immer informieren.

Gleichberechtigung

Ist meine Meinung nach absolut gegen

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich, da international

Verbesserungsvorschläge

Interne Bewerbungsprozesse transparent und fair gestalten – Entscheidungen sollten auf Qualifikation beruhen, nicht auf Beziehungen oder Alter.
Vorgesetzte im Umgang mit Mitarbeitenden schulen – Respekt und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein, unabhängig von Hierarchiestufe.
Aufgaben entsprechend der tatsächlichen Qualifikation zuweisen und Mitarbeitende bei Umstrukturierungen aktiv einbinden statt vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Arbeitsbedingungen überprüfen – körperliche Belastungsgrenzen einhalten und für ruhigere, besser klimatisierte Arbeitsräume sorgen.
Überstundenregelung überarbeiten, sodass Freizeitausgleich möglich ist, statt zunächst den Urlaub aufzubrauchen.
Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice auch nach der Elternzeit beibehalten.
Leistungen und Beiträge einzelner Mitarbeitender bei Projekten korrekt gegenüber Auftraggebern kommunizieren.
Bei fachlichen Entscheidungen die vorhandene Expertise im Team einbeziehen, statt allein auf die Hierarchieebene zu vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist von wenig Respekt geprägt – abwertende Kommentare gegenüber Mitarbeitenden werden hingenommen statt sanktioniert. Entscheidungen zu Aufgaben und Positionen wirken häufig von persönlichen Vorlieben statt von Eignung geleitet. Beziehungen und Nähe zu den richtigen Personen zählen mehr als tatsächliche Leistung, wodurch insbesondere Frauen kaum Aufstiegschancen haben.

Image

Die Fluktuation liegt über dem regionalen Durchschnitt.

Work-Life-Balance

Einige Arbeiten sind körperlich belastend, z.B. das Handling schwerer Teile und die Geräuschkulisse in der Werkhalle.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung, da die zugewiesenen Aufgaben keinerlei Bezug zur eigentlichen Qualifikation haben. Auch interne Bewerbungen um anspruchsvollere Positionen werden nicht ernsthaft geprüft – Entscheidungen scheinen oft schon vor dem eigentlichen Gespräch festzustehen.

Gehalt/Benefits

Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Qualifikation und den eigentlich möglichen Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein gelebtes Bewusstsein für soziale Verantwortung gegenüber den eigenen Mitarbeitenden ist im Arbeitsalltag nicht spürbar. So wird etwa Mitarbeiterinnen nach der Babypause das Homeoffice ersatzlos gestrichen, statt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Auch Teilzeit wird nur selten bewilligt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen werden nicht geschätzt. Bei Beförderungen und Weiterbildungen werden sie nicht berücksichtigt. Auch bei internen Stellenbesetzungen wird offen auf das Alter abgestellt statt auf Eignung.

Vorgesetztenverhalten

Generell respektloses, arrogantes Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen niedrigerer Hierarchiestufen. Zum Teil nutzen Vorgesetzte einfach die Arbeitsmittel von Mitarbeitenden, die sich dabei überflüssig und sinnlos fühlen. Über mehrere Führungswechsel hinweg zeigt sich wiederholt respektloses Verhalten: Interne Bewerbungsgespräche werden abrupt abgebrochen, Qualifikationen ignoriert und fachliche Kompetenz ohne eigene Sachkenntnis in Frage gestellt. Die Zuweisung dauerhaft unterqualifizierter, erniedrigender Aufgaben durch Vorgesetzte hinterlässt auch psychisch nachweislich Spuren.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind oft laut und schlecht klimatisiert. Körperliche Belastung der zugewiesenen Aufgaben liegt oft über einem zumutbaren Maß; die dauerhaft erniedrigenden Arbeitsbedingungen führen zu psychischen Belastungen.

Kommunikation

Es wird viel und teilweise laut gestritten. Die Räumlichkeiten sind zum Teil sehr laut, was konzentriertes Arbeiten zusätzlich erschwert. Wertschätzung sucht man vergeblich – Mitarbeitende werden fachlich und menschlich herabgesetzt, teils vor laufender Belegschaft. Zusagen, Rücksprachen mit Vorgesetzten zu halten, werden nicht eingehalten; wichtige Informationen zu Projektbeiträgen werden gegenüber Auftraggebern nicht korrekt weitergegeben. Zudem gibt es immer wieder Umstrukturierungen von einem Tag auf den anderen – neue Aufgaben, Strukturen und Vorgesetzte werden ohne Vorankündigung oder Einbindung der Betroffenen durchgesetzt. Häufige, kurzfristige Umstrukturierungen ohne jede Vorankündigung sorgen zusätzlich für ein Klima ständiger Unsicherheit.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten.

Interessante Aufgaben

Nur wenige Interessante Aufgaben. Oft ist nicht nachvollziehbar an wen interessante Aufgaben vergeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Recruitingprozess war sehr professionell und das Onboarding lief strukturiert ab. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Der Lohn wird pünktlich und zuverlässig ausbezahlt. Insgesamt herrscht ein professioneller und respektvoller Umgang im Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Situationen werden Entscheidungen nur zögerlich getroffen.
Es gibt keine Teambuilding-Events und nur wenige Mitarbeiter-Benefits vorhanden. Für mich ist das kein großer Nachteil, für andere könnte es jedoch wichtig sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Sicher ist das auch von der Abteilung abhängig, aber meine Kollegen sind alle nett und hilfsbereit. Das gilt auch für den Teamleiter.

Führungskräfte werden durch verschiedene Weiterbildungen gezielt in ihren Führungskompetenzen gefördert. Soweit ich das beurteilen kann, wird das Gelernte von vielen auch im Arbeitsalltag umgesetzt.

Work-Life-Balance

Der Job lässt sich gut mit Familie und Privatleben vereinbaren. Auch kurzfristige freie Tage sind in der Regel möglich. Die Arbeitszeiten sind gut geregelt und bieten eine gewisse Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Soft- und Hard-Skills-Kurse zur Weiterentwicklung angeboten.

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt bin ich grundsätzlich zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Verhalten der Vorgesetzten kann ich nichts Negatives berichten. Der Umgang ist respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Arbeitsplätze befinden sich in Großraumbüros. Die damit verbundenen Herausforderungen, wie eine höhere Geräuschkulisse, lassen sich nicht immer vermeiden. Positiv ist, dass das Gebäude klimatisiert ist. In den Wintermonaten ist die Luft teilweise sehr trocken.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Über positive Entwicklungen und wichtige Neuigkeiten wird regelmäßig informiert.

Gleichberechtigung

Als Frau freue ich mich sehr darüber, dass sexistische Sprüche und ähnliche „Klassiker“ hier offensichtlich aus der Mode gekommen sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Ich lerne täglich dazu, und selbstständiges Arbeiten wird ohne Mikromanagement gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, ein spannendes und internationales Umfeld, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein guter Teamzusammenhalt und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Prozessen, da nicht alle Abläufe derzeit reibungslos funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Gratisparkplatz auf dem Areal

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und ich arbeite gerne in diesem Umfeld.

Image

Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, und ich identifiziere mich mit meinem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance kann bei Evatec gut gelebt werden. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Home-Office tragen positiv dazu bei. Ferien können in der Regel auch kurzfristig bezogen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält grundsätzlich die entsprechenden Möglichkeiten. Eigeninitiative und persönliches Engagement sind dabei jedoch wichtig.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt solide.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird geachtet und das Thema Nachhaltigkeit hat einen entsprechenden Stellenwert im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Know-how von älteren Mitarbeitenden wird geschätzt. Es ist zudem bemerkenswert, dass viele Mitarbeitende auch nach der Pensionierung weiterhin im Unternehmen tätig sind, was für ein positives Arbeitsumfeld spricht.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde von meinen Vorgesetzten gehört und kann selbstständig arbeiten. Mir wird dabei ein hohes Mass an Vertrauen entgegengebracht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung und Infrastruktur unterstützen die tägliche Arbeit.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich spürbar verbessert und wird regelmässig sowie offen geführt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird auf Gleichberechtigung geachtet. Beim Thema Lohn besteht aus meiner Sicht noch Anpassungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig – kein Tag ist wie der andere. Besonders bereichernd sind die spannenden Herausforderungen sowie die Zusammenarbeit mit Menschen aus aller Welt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unter den positiven Punkten meiner Ansicht nach hervorzuheben sind die tollen Kolleg*innen, die Zusammenhalt und gutes Gelingen ermöglichen - und das in allen Teams, die ich kennenlernen durfte. Viel Schwung bringt die «zusammen schaffen wir das!» - Atmosphäre, die sich durch Firma hindurch zieht und Energie gibt, auch für echt herausfordernde Aufgaben. Und dann ist da natürlich die Technologie, an der man bei der Evatec mitschafft – etwas Faszinierenderes ist schwer zu finden.
Die Arbeit an der Evatec bereitet mir (und, wenn ich mich umschaue und -höre, genauso meinen Kolleg*innen) Freude. Das ist für mich das Wichtigste überhaupt an einer Arbeitgeberin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als "schlecht" zu betiteln habe ich nichts. Was man sich sicherlich bewusst machen muss bei der Arbeitgebersuche ist die Lage der Evatec - die ist ländlich, Stadtflair gibt's nicht um die Ecke, und bis zum nächsten Flughafen hat man ewas Reisezeit. Die ruhige, bergige Umgebung hat aber natürlich auch ihre schönen Seiten.

Arbeitsatmosphäre

Schwungvolle Umgebung!

Image

In den Jahren 23/24 ging Evatec durch nicht leichte Zeiten, was dem Image natürlich anzumerken war. Seither tut man aber alles Erdenkliche, um die Firma gutem Pfad zu halten - mit Erfolg.

Work-Life-Balance

Die Firma ermöglicht gutes Gleichgewicht. Überstunden lassen sich natürlich machen - die eigene Arbeitsweise spielt da aber genauso hinein wie die Aufgabenlast.

Karriere/Weiterbildung

Man ist offen für Weiterbildungswünsche.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind fair. Gehälter sind nicht überragend, aber in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade ältere Kolleg*innen werden für ihre Expertise sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung erweist Kompetenz und ein offenes Verhalten mit den Mitarbeitern.

Kommunikation

Hat sich in den letzen Jahren von regulär zu echt gut entwickelt.

Gleichberechtigung

Ob Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderes - an der Evatec wird nicht unterschieden.

Interessante Aufgaben

Evatec arbeitet am Puls von Technologie-Entwicklung mit Kunden an der Front der Halbleiter-Entwicklung. Ein spannenderes Umfeld gibt es kaum!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Umfeld, grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Zweckoptimismus in der Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Geschwindigkeiten von Anpassungen nicht über deren Qualität bewerten

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut, von Zeit zu Zeit kommen von oben aber unn

Image

Hat ein Stück weit gelitten die letzten Jahre

Work-Life-Balance

Bei einigen wenigen Vorgesetzten werden Überstunden praktisch jeden Tag erwartet

Karriere/Weiterbildung

Man scheint hier endlich vorauszuplanen, um nicht mehr bei fast jeder Kündigung einer Führungs-/Schlüsselperson einfach den ersten internen Bewerber einzustellen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, wegen dem Lohn wechselt aber niemand zu Evatec

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Umweltbewusste ist die Branche kaum geeignet. Soziales Bewusstsein ist glaube ich nichts, was Evatec schon mal beschäftigt hat. Nicht das dieses nicht besteht, es wird aber nicht oft aktiv gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens fair, es gab aber schon Kündigungen, die zu Unzeiten kamen

Vorgesetztenverhalten

Das Management mehrheitlich in Ordnung mit einigen Schwachstellen auf allen Stufen

Arbeitsbedingungen

Ganz ok, generell relativ moderne persönliche Ausrüstung. Räumlichkeiten zeigen erste Abnutzungserscheinungen, aber da habe ich deutlich schlimmere Büros gesehen. Z.t. laut in Montage und auch in einigen Grossraumbüros. ERP wurde in viel zu kurzer Zeit gewechselt mit erwartbarem Chaos

Kommunikation

Wird langsam besser, war einige Jahre katastrophal. Es wurde zwar informiert, allerdings waren die Informationen so oberflächlich und von blindem Optimismus durchzogen, das sie wertlos waren

Gleichberechtigung

Es arbeiten relativ wenig Frauen hier, nur etwa 15%, allerdings sind mir keine Probleme bei der Gleichberechtigung bekannt

Interessante Aufgaben

Ich kann mir kein spannenderes Umfeld als Halbleiter vorstellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr innovative Firma, sehr modern eingerichtet, Topmoderne Werkzeuge, die Reinräume sehen aus wie geleckt, zumindest das ECL. (Ausser vielleicht der Gang, der schaut übel aus :-D ) Die Büros sind zwar manchmal etwas überfüllt, aber gut eingerichtet. Überall Drucker, Kaffee-Ecken, Snack-Automaten, Sitzungsräume sind auch gut eingerichtet, etc. Der Standort ist günstig gelegen, gut erreichbar per Bahn, noch besser per Bus. Kommt man mit dem Wagen kann man in der "Fährehütte" gratis parkieren (5min Gehweg), oder für 40.- auf dem Firma-Areal einen PP mieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte habe ich bereits weiter oben verteilt beschrieben und unter den Verbesserungsvorschlägen auch thematisiert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre: Versucht eine "Firma-Kultur" zu errichten. Es wird von oben leider keine vorgelebt, keine spürbare, welche die MA für gut empfinden. Guckt euch an wie die Teams harmonieren, wie die einzelnen Mitarbeiter funktionieren - sehr oft sehr kollegial, freundschaftlich, ein Spässchen zwischendurch, und dann wieder professional. So was sollte von ganz oben kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, die (meisten) Vorgesetzten versuchen ihre eigene Kultur den Mitarbeitern zu vermitteln, dadurch entstehen unterschiedliche Dynamiken, was aber eigentlich nicht schlecht ist. Der Umgang ist professionell und konstruktiv. Selten wird mal einer laut, das habe ich in all den Jahren sehr selten erlebt.

Image

Hat wohl etwas gelitten in den letzten Monaten, allerdings auf Regionalebene. Denke mal, die Kunden haben wenig bis nix davon mitgekriegt. Bin überzeugt, das Image gegenüber den Kunden hat sich in den letzten 1.5 Jahren nochmals verbessert.

Work-Life-Balance

Jetzt gerade mit Kurzarbeit sehr gut - man findet seine Balance wieder, und man darf nicht mehr als 20h Überzeit machen.

Karriere/Weiterbildung

MA dürfen sich weiterbilden, aktuell bremst die Firma allerdings etwas, da wir die finanziellen Mittel sperren müssen. Aber in Vergangenheit wurde da schon unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind wohl ok, meines passt auf jeden fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir recyclen wo es geht, dafür ist die QHSE-Abteilung verantwortlich. Aufgrund unserer Reinräume, und der damit verbundenen "2-fach verpack"-Philosophie, fällt einiges an Kunststoffabfall an.
Thema Soziales: Es gibt sicherlich Firmen die die MA mit mehr Goodies verwöhnen, die Firma ist da eher sparsam unterwegs. Tipp: sobald mehr "Pulver" da ist, solltet ihr euch überlegen, was man da verbessern könnte diesbezüglich. Denke so an: Fitness-Beiträge, wie VDL diese hat, Gratis Früchte, Irgendwelche Rabatte die die Firma hat, so aushandeln, dass die MA diese auch bekommen. Wie gesagt, etwas für später, aktuell haben wir andere Sorgen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung recht geschätzt und sind nicht selten gut besuchte Anlaufstellen.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Team ausgezeichnet, es gibt aber auch Teams die ihre Probleme haben ... Die meisten Chefs sind aber gut, glauben an das Team, und führen es aus Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Der grobe Ton den wir noch im Herbst 2023 erlebt haben, gehört nun der Vergangenheit. Das Management hat wohl eingesehen und Verstanden, dass die Probleme durch einige Chefs in den oberen Etagen „verursacht“ wurden. Diese Chefs wurden „entfernt“, der Ton ist wieder angenehm Freundlich.

Kommunikation

In Sache Kommunikation hat die Firma rechte Fortschritte gemacht, übers Inside (Intranet) wird man stets über alles Mögliche Informiert! Weiter so!

Gleichberechtigung

Geschlechterverhältnis im allgemeinen recht gut, es hat natürlich einen Tick mehr männliche MA, aber es gibt auch Damen in Führungspositionen, das finde ich gut.

Interessante Aufgaben

Das ist wohl der grösste Plus-Punkt der Firma: Ich glaube, im Umkreis von 100km gibt es wohl keine andere Firma welche Interessantere Technologien entwickelt wie die Firma Evatec AG. Ist man technikbesessen, und hat man eine gute Ausbildung, kann man hier aus dem vollen schöpfen. Nanotechnologie, Vakuumtechnik, Hightech, sind nur einige Begriffe welche die Firma prägen. Leider musste die Firma in den letzten Jahre recht komplizierte Prozesse einführen (aufgrund der rasant wachsenden Belegschaft) wodurch der administrative Aufwand grösser geworden ist. Daher 1 Stern Abzug. Aber es bleibt dabei: Wohl der interessanteste Arbeitgeber der Region.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was eine unterdurchschnittliche Bewertung erhalten hat.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst!

Arbeitsatmosphäre

Das fehlende Vertrauen der obersten Führung gegenüber den Mitarbeitern hemmt die Leistung.

Image

In der Region schlecht, daher werden immer mehr Ausländer eingestellt. Die kennen die Firma nicht und sind überdies mit der unterdurchschnittlichen Bezahlung zufrieden.

Work-Life-Balance

Durch die schon einige Zeit dauernde Kurzarbeit wieder besser. Vorher galt: Mehrzeit wird erwartet und dies ganz ohne Dankeschön.

Karriere/Weiterbildung

Stell dich mit dem CEO gut und alles ist möglich!

Gehalt/Benefits

Gerade soviel, dass alte, bequeme Mitarbeiter noch bleiben und die neuen, meist Ausländer, nicht sofort merken, dass sie eigentlich unterbezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden die Mindeststandards eingehalten. Als Kleeblatt kann dann jeweils noch auf die PV Anlage auf dem Dach verwiesen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der letzten Entlassungswelle wurde die Anzahl Kündigungen bewusst so gewählt, dass kein Sozialplan notwendig wurde. Entsprechend wurden zahlreiche über 60-jährige Kollegen unter Einhaltung der normalen Kündigungsfrist aus der Firma entfernt. Grosse soziale Kompetenz ist anders!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Im Allgemeinen gilt: vor dem CEO wird gekuscht, denn wer bei ihm in Ungnade fällt hat seine Zeit verwirkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen generell sind der Arbeit und der Kundschaft angemessen, also ziemlich gut. Auch in Sachen Gesundheit und Unfallverhütung wird gute Arbeit geleistet.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird vom CEO als unnötige Pflicht angeschaut - entsprechend fällt der Informationsgehalt der spärlich-regelmässigen Veranstaltungen bescheiden aus.

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln aber sicher nichts um sich vom Durchschnitt abzuheben.

Interessante Aufgaben

Arbeiten mit High-Tech und den führenden Technologiefirmen unserer Zeit!