kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bärn esch Bärn
Das man nicht gewillt ist aus der Vergangenheit zu lernen
Das mittlere Kader ist inexistent. Teilweise führen Leute Teams, die weder eine Führungsausbildung, noch die Anforderung an die Stellenbeschreibung erfüllen
Die Fluktuation im ganzen Unternehmen ist sehr hoch und nicht Bern-würdig
Gute Vorgesetzte sind auch selbstkritisch
gute Anstellungsbedingungen, Ferien, Aufgaben, Investitionen
manchmal geheimniskrämerisch, einige Laberer
eigentlich nichts
Klingt blöd, was ewb für Mitarbeiterevents, Apéros usw pro Mitarbeiter ausgibt ist überdurchschnittlich und führt zu einer guten Vernetzung und Zusammenhalt innerhalb der Firma
Bin schon lange dabei, daher nichts gravierendes
1. Mehr Führungskräfte sollten bessere Führungskompetenzen aufweisen
2. Wer sich an die Regeln hält, seine Arbeit erledigt und Motiviert ist oder kurz gesagt wer keine Probleme macht wird kaum wahrgenommen. Die Problemfälle werden gehegt und gepflegt und mit Samthandschuhen angefasst. Das ist unfair
Weiterbildung je nach Chef gewünscht oder eben nicht. Dadurch ist es Glückssache wer gefördert wird
Man lässt gewisse Ältere gewähren, auch wenn dies nicht mehr dem heutigen Zeitgeist von ewb entspricht. Es gibt aber auch ältere Mitarbeiter die sehr engagiert und motiviert sind
Ein Chef sollte Chef sein, dass macht nicht immer Spass
Wenn man will gibt es sehr spannende Aufgaben. Man muss sich melden…
Zentraler Arbeitsplatz
Keine Teamfähigkeit, schlechte Führung
Teambildung fördern
Guter sozialer Arbeitgeber
Die Mühlen drehen manchmal zu langsam
Lohnpolitik
Sympathischer Arbeitgeber.
Teils sehr gute Teams und guter Zusammenhalt.
Spannende Aufgaben und Themenfelder
2 Tage Home-Office sind besser als keine - aber es ist keine Steigerung zu früher.
Erfolgsanteil - ist nicht selbstverständlich
Immer wieder Verlosungen für Events.
Gratis Parkplätze - auch sehr grosszügig.
Vorgesetztenverhalten, wenn es darum geht eine eigene Meinung zu vertreten oder um den Umgang mit der Planung.
Buschtelefon und Lästereien - noch selten sowas erlebt! Das braucht es wirklich nicht und war für mich mit ein Grund, die langjährige Zusammenarbeit mit EWB zu beenden. Schade.
Hört auf die Mitarbeiter.
Überdenken des flexiblen Arbeitens.
Stärkere, selbstbewusstere Führungskräfte & Kommunikation.
Wertschätzung kann deutlich verbessert werden.
Bitte hört auf mit dem "Getuschel" und den "Lästereien".
Das braucht kein Mensch und macht das Arbeitsumfeld unnötig giftig.
Ehrlichkeit und eine offene Aussprache würden helfen. Oder seine Meinung für sich behalten. Wir sind alle Erwachsen.
Sympathisches auftreten.
Während Corona super, da man noch viel flexibler war. Nun krebste auch EWB zurück auf 2 Tage Home Office pro Woche - gilt aber anscheinend nicht für alle. Flexible Arbeitszeiten.
Wenn man möchte, dann wird man gefördert und unterstützt. Auch das Angebot von Kursen intern ist nicht zu verachten.
EWB zahlt eher weniger als andere Arbeitgeber.
Je nach Team grossartig und ein Grund "länger" zu bleiben. Es gibt jedoch einzelne Personen, die pures Gift für eine gute Arbeitsatmosphäre sind.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr sympathisch und kollegial unterwegs. Wünschte mir aber eine stärkere Führungskraft. Mehr Durchsetzungsvermögen und bessere Planung.
Laptops verbesserungswürdig. Sonst ok. Hat alles was man braucht.
Es wird zu wenig und zu ungenau kommuniziert. Auch die Planung in diversen Bereichen könnte definitiv verbessert werden.
Damit man gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhält, muss man wirklich kämpfen. Wenn Mitarbeiter, die neu eingestellt werden automatisch viel mehr Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter, dann kann man meiner Meinung nach nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Man konnte sich frei einteilen.
Vorgesetzte können das Zeit System ausnutzen, wird aber nicht geahndet obschon weiter oben bekannt!
Bei der Pandemie waren alle Froh das im Homeoffice die Arbeiten erledigt wurden, ist man schon wieder unter Generalverdacht das man nix macht.
Zu missglückten Reorgs stehen und nicht anschliessend als N+ Verkaufen.
Ist Team abhänig
Intern fast erfolgslos
ewb meint wie gut sie seien, ist aber nicht so.
Wer interessiert es schon mit 30 / 40 Jahre das man vielleicht mit 63 Jahre Pensioniert wird.
Gegen Aussen Top....
Ist stark schwankend
Die haben sowieso recht
Gewisse Vorgesetzte müssten ausgewechselt werden.
Kommunizieren nicht korrekt gegen über Mitarbeiter, ist im HR und GL-Mitglieder bekannt aber es passiert nichts.
Die Busch Telefone sind meisten schneller
Auf dem Papier
Würde es geben, mach kann aber kaum Veränderungen bewirken.
Flexible Arbeitszeiten, spannende Arbeit
Giesskannenprinzip
Eine Leistungsbeurteilung die auch finanzielle Aspekte positiv wie negativ berücksichtigt. Kein Giesskannenprinzip
Sozialleistungen sind gut, Lohn naja
Gleitende Arbeitszeiten.
So ziemlich alles Andere.
Die Chefs auswechseln und Kultur ändern.
Freundlich ist ein Fremdwort. Man wird regelmässig angeschissen, Wertschätzung ist kaum vorhanden.
Ja das ist ihnen wichtig.
Was man bei der Arbeit tut wann man kommt wan man geht interessiert keinen.
Karriere oder Weiterbildung kannst du vergessen.
Gehalt knapp ok. Sozialleistungen gut solange man sich bei ewb pensionieren lässt.
Keiner Vorhanden.
Was die älteren sagen zählt sowieso egal was die Normen und Vorschriften sagen.
Sehr schwach.
Man hat sich mühe gegeben während Corona mit den Mitarbeitern im Kontakt zu bleiben
Kann ich nicht beurteilen, dafür arbeiten zu wenige Frauen bei ewb.
Vor allem badet man Fehler Anderer aus.
Sozialleistungen
Lohn
Lohn
So verdient kununu Geld.