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energie 

wasser 

luzern

als Arbeitgeber

Bei ewl energie wasser luzern wird der Kollegenzusammenhalt in den meisten Teams hoch geschätzt. Die Atmosphäre ist oft familiär und es herrscht eine starke Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Viele engagierte Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was zu einer effektiven Zusammenarbeit führt, sowohl innerhalb der Teams als auch bereichsübergreifend.

Es gibt jedoch auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt ist. In einigen Fällen kann der Grad des Zusammenhalts davon abhängen, mit wem man Kontakt hat oder wen man gut kennt. Trotz dieser Unterschiede wird das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen beachtet und ein positives Arbeitsklima gefördert. Es ist wichtig zu beachten, dass ewl energie wasser luzern sich in einer Phase großer Entwicklung befindet, die möglicherweise Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt hat.

Bei ewl energie wasser luzern wird Kommunikation großgeschrieben. Es gibt regelmäßige und offene interne und externe Kommunikation, die durch regelmäßige Personalinformationen und ein monatliches Videoformat ergänzt wird. Hier werden Projekte und Abteilungen vorgestellt, was für Transparenz sorgt. Wichtige Informationen werden stets geteilt, sodass Mitarbeiter:innen immer auf dem Laufenden sind.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die teamübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden. Zudem gibt es viele verschiedene Kommunikationstools im Einsatz, was zu einer gewissen Unübersichtlichkeit führen kann. Ein zentralisiertes Tool wie MS Teams könnte hier Abhilfe schaffen.

Es ist jedoch zu beachten, dass bereits Verbesserungen erzielt wurden und weiterhin an Optimierungen gearbeitet wird. Insgesamt bietet ewl energie wasser luzern also eine gute Kommunikationskultur mit Potential zur Weiterentwicklung.

Die "ewl energie wasser luzern" wird für ihre Arbeitsatmosphäre gelobt. Besonders hervorgehoben wird die gute Kultur und die schönen Werte, die das Unternehmen vertritt. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang miteinander und die offene, kollegiale Atmosphäre. Es scheint, dass sowohl langjährige als auch junge Talente gleichermaßen geschätzt werden und ihre Erfahrungen und frischen Ideen aktiv in das Unternehmen einbringen können.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf gelegentliche Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und Kolleg:innen. Trotzdem überwiegt deutlich die positive Wahrnehmung, dass Wertschätzung im Allgemeinen großgeschrieben wird und das Teamwork im Vordergrund steht. Insgesamt bietet "ewl energie wasser luzern" einen optimalen Arbeitsplatz, an dem Veränderungen positiv aufgenommen und aktiv mitgestaltet werden.

Bei ewl energie wasser luzern wird das Vorgesetztenverhalten als überwiegend positiv bewertet. Die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Projektteams anstelle starrer Hierarchien wird hervorgehoben. Es wird eine kollegiale Philosophie betont, die durch Kommunikation auf Augenhöhe und Frei- sowie Handlungsspielraum für die Mitarbeiter:innen unterstützt wird. Ein neuer Vorgesetzter wurde positiv aufgenommen und vermittelt ein Gefühl des gut Aufgehobenseins.

Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufzeigen. Der Wunsch nach entscheidungsfreudigeren Vorgesetzten ist vorhanden und es gibt Kritik an der Sparpolitik der Geschäftsleitung bei Projekten. Zudem besteht ein Mangel an Feedback für die Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen wird der Umgang der Vorgesetzten als reflektiert beschrieben, was auf ein Bewusstsein für diese Themen hinweist und Hoffnung auf zukünftige Verbesserungen macht.