ewl energie wasser luzern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenewl – täglich spürbar
Wer wir sind
ewl energie wasser luzern ist als modernes Energiedienstleistungsunternehmen in der Stadt Luzern zu Hause und in der Zentralschweiz aktiv. Unsere ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Angebote umfassen Strom, Gas, Wärme, Kälte, Wasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir richten alle Geschäftsfelder konsequent ökologisch aus und gestalten den Weg in eine klimaneutrale Zukunft aktiv mit. Mit erneuerbaren Wärmelösungen, intelligenten Energielösungen, Fotovoltaik und Elektromobilität treiben wir den Einsatz von ressourcenschonenden Energien voran. So sorgen wir für einen gesunden Lebensraum und eine lebenswerte Zukunft in unserer Region, jetzt und für kommende Generationen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir setzen uns nicht nur für eine erneuerbare Zukunft ein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeberin fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was ewl energie wasser luzern über Benefits sagt
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei ewl profitierst du von vielen Benefits und spannenden Anstellungsbedingungen. Hier findest du eine Übersicht der Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zufriedene Mitarbeitende sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir bieten eine flexible Arbeitsgestaltung, grosszügige Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen für Veranstaltungen und ÖV sowie viele weitere Benefits.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Rund 450 Mitarbeitende in 70 verschiedenen Berufen packen bei uns mit an. Egal ob deine Stärken im kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Bereich liegen, du eine Lehrstelle oder eine Führungsposition suchst - bei uns findest du überall interessante Karrieremöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Wir haben die Offenheit und den Ansporn, uns und unsere Leistung stetig zu verbessern. Deshalb suchen wir motivierte Menschen, die neugierig sind, etwas bewegen möchten und unsere Vision einer nachhaltigen Energieversorgung teilen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewl energie wasser luzern.
Standort
ewl energie wasser luzern
Industriestrasse 6
6002 Luzern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Zukunftsthemen, gesellschaftlich sinnvolle Projekte, grosse Gestaltungsmöglichkeiten und vor allem viele hochkompetente und engagierte Mitarbeitende, die sich mit viel Herzblut für die "gemeinsame" Vision einsetzen.
Sehr positive Unternehmenskultur und Werte, welche gelebt werden. Viele attraktive Benefits und soziales Engagement.
Mitarbeiter haben eine hohe Fachkompetenz
Bietet sehr viel für die Mitarbeitenden und beteiligt diese auch bei Erfolg.
ewl will auch regelmässig die Arbeitsweisen überprüfen und verbessern.
Benefits
Potentail der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die grösste Herausforderung bei ewl sind aus meiner Sicht nicht die fachlichen Aufgaben – diese sind ausgesprochen spannend –, sondern die Führungskultur. Sie entscheidet letztlich darüber, ob engagierte Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können, resignieren und innerlich kündigen oder das Unternehmen irgendwann enttäuscht verlassen.
Im Momemt fehlt die Strategie für die Umsetzung der Unternehmensziele.
Manchmal eher träge.
Teilweise lange Prozesswege, welche eingehalten werden müssen.
Umsetzung von Neuem dauert oft zu lange
Führung wird nicht in allen Abteilungen und Bereichen konsequent wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die definierten Unternehmenswerte konsequent selbst vorleben. Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, weitsichtige und teils mutige Entscheidungen zu treffen, unterschiedliche Perspektiven zuzulassen und kritische Diskussionen aktiv zu fördern. Gerade in einer Phase tiefgreifender Transformation braucht es eine Kultur, in der Risiken offen angesprochen, unterschiedliche Meinungen diskutiert und Entscheidungen transparent getroffen werden. Loyalität und kurzfristige öffentlichkeitswirksame Erfolge sollten nicht höher gewichtet wird als fachliche Qualität sowie Nachhaltigkeit (ökonomisch, ökologisch und unternehmerisch)
Im Bereich Realisierung und Betrieb fehlt das fachtechnische Know-How. Es braucht Strukturen in der Ablage. Die Prozesse müssen geprüft und überarbeitet werden. Das HR ist viel zu weit weg von den Mitarbeitern.
Alle einbeziehen: „Es ist wichtig, dass alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden, um eine ausgewogene Perspektive zu gewährleisten.“
Vielfalt der Meinungen: Wir sollten sicherstellen, dass die Meinungen und Ideen aller berücksichtigt werden, um eine einseitige Sichtweise zu vermeiden.
- Diversität nicht nur im Stellenbeschrieb leben sondern auch intern (z.B. Gendern, Gleichberechtigung)
- Ein Diversity Team gründen
- Homeoffice als etwas gutes akzeptieren
- Klare Stellenbeschreibungen erstellen
- Benefits erweitern
- Workation ermöglichen (arbeiten im Ausland)
- Blockzeiten anpassen
Wertschätzung älterer Mitarbeitenden gegenüber. Sie nicht in den früheren Ruhestand drängen. Das können sich nicht alle leisten.
Momentan zu viele Projekte und Umstrukturierungen (die ich zwar sehr begrüsse) mit zu wenig Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bin aktuell der Älteste
Denke der Umgang ist unter allen Altersgruppen gleich.
Es wird viel positives gesprochen, habe jedoch einiges selbst miterlebt wo diesen Aussagen leider nicht vollständig unterstützen
Langjährige MA sind die Regel. Viele länger als 10-30 Jahre dabei. Regelmässige Dienstaltersgeschenke und Wertschätzung.
top, viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach aussen vermittelt ewl das Bild eines modernen, werteorientierten Arbeitgebers. Meine persönliche Erfahrung war, dass Anspruch und gelebte Führungskultur teilweise deutlich auseinanderliegen.
Ist noch ein wenig verstaubt. Es wird aber aktiv daran gearbeitet. Meine Wahrnehmung ist jedoch sehr positiv.
Gegen aussen top verkauft, intern rumort es gewaltig. Vorallem im Bereich Realisierung und Betrieb
Noch mehr Nachhaltigkeit im Vergleich zu anderen Energieversorgern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, hat jedoch ihre Grenzen. Mein Eindruck war dann auch, dass kritisches Denken, eigenständige Meinungen und konstruktiver Widerspruch auf Führungsebene nicht immer erwünscht waren.
Bei einem Betrieb mit mittleren Grösse, ist Karriere nicht immer ganz einfach, da man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein muss. Weiterbildung Persönlichkeitsentwicklung wird aktuell angegangen und ist mega cool.
ewl fördert die Mitarbeitenden und unterstützt auch bei Weiterbildungen. Karriere eher schwer, da kleine Hierarchie.
Man wird stark gefördert und es werden einem Weiterbildungen empfohlen und auch grösstenteils bezahlt. Interne Stellenbesetzungen von Kaderpositionen sind üblich.
Die individuelle Weiterbildung wird stark unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ewl energie wasser luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ewl energie wasser luzern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ewl energie wasser luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ewl energie wasser luzern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.