ewl energie wasser luzern ist als modernes Energiedienstleistungsunternehmen in der Stadt Luzern zu Hause und in der Zentralschweiz aktiv. Unsere ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Angebote umfassen Strom, Gas, Wärme, Kälte, Wasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen.
Wir richten alle Geschäftsfelder konsequent ökologisch aus und gestalten den Weg in eine klimaneutrale Zukunft aktiv mit. Mit erneuerbaren Wärmelösungen, intelligenten Energielösungen, Fotovoltaik und Elektromobilität treiben wir den Einsatz von ressourcenschonenden Energien voran. So sorgen wir für einen gesunden Lebensraum und eine lebenswerte Zukunft in unserer Region, jetzt und für kommende Generationen.
Wir setzen uns nicht nur für eine erneuerbare Zukunft ein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeberin fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztAls Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei ewl profitierst du von vielen Benefits und spannenden Anstellungsbedingungen. Hier findest du eine Übersicht der Benefits.
Zufriedene Mitarbeitende sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir bieten eine flexible Arbeitsgestaltung, grosszügige Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen für Veranstaltungen und ÖV sowie viele weitere Benefits.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Rund 450 Mitarbeitende in 70 verschiedenen Berufen packen bei uns mit an. Egal ob deine Stärken im kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Bereich liegen, du eine Lehrstelle oder eine Führungsposition suchst - bei uns findest du überall interessante Karrieremöglichkeiten.
Wir haben die Offenheit und den Ansporn, uns und unsere Leistung stetig zu verbessern. Deshalb suchen wir motivierte Menschen, die neugierig sind, etwas bewegen möchten und unsere Vision einer nachhaltigen Energieversorgung teilen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewl energie wasser luzern.
ewl energie wasser luzern
Industriestrasse 6
6002 Luzern
Sehr positive Unternehmenskultur und Werte, welche gelebt werden. Viele attraktive Benefits und soziales Engagement.
Spannende Zukunftsthemen, gesellschaftlich sinnvolle Projekte, grosse Gestaltungsmöglichkeiten und vor allem viele hochkompetente und engagierte Mitarbeitende, die sich mit viel Herzblut für die "gemeinsame" Vision einsetzen.
Bietet sehr viel für die Mitarbeitenden und beteiligt diese auch bei Erfolg.
ewl will auch regelmässig die Arbeitsweisen überprüfen und verbessern.
Mitarbeiter haben eine hohe Fachkompetenz
Benefits
Potentail der Firma
Die grösste Herausforderung bei ewl sind aus meiner Sicht nicht die fachlichen Aufgaben – diese sind ausgesprochen spannend –, sondern die Führungskultur. Sie entscheidet letztlich darüber, ob engagierte Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können, resignieren und innerlich kündigen oder das Unternehmen irgendwann enttäuscht verlassen.
Im Momemt fehlt die Strategie für die Umsetzung der Unternehmensziele.
Manchmal eher träge.
Teilweise lange Prozesswege, welche eingehalten werden müssen.
Wie erwähnt, Arbeitsflexibilität (wie z.B. Remote-Work) in allen Abteilungen fände ich persönlich erstrebenswert. Ansonsten bin ich der Meinung agiert ewl äusserst proaktiv, wenn es um Verbesserungen geht - Von daher, nichts weiter, was ich schlecht finde :)
Die Geschäftsleitung sollte die definierten Unternehmenswerte konsequent selbst vorleben. Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, weitsichtige und teils mutige Entscheidungen zu treffen, unterschiedliche Perspektiven zuzulassen und kritische Diskussionen aktiv zu fördern. Gerade in einer Phase tiefgreifender Transformation braucht es eine Kultur, in der Risiken offen angesprochen, unterschiedliche Meinungen diskutiert und Entscheidungen transparent getroffen werden. Loyalität und kurzfristige öffentlichkeitswirksame Erfolge sollten nicht höher gewichtet wird als fachliche Qualität sowie Nachhaltigkeit (ökonomisch, ökologisch und unternehmerisch)
Im Bereich Realisierung und Betrieb fehlt das fachtechnische Know-How. Es braucht Strukturen in der Ablage. Die Prozesse müssen geprüft und überarbeitet werden. Das HR ist viel zu weit weg von den Mitarbeitern.
Alle einbeziehen: „Es ist wichtig, dass alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden, um eine ausgewogene Perspektive zu gewährleisten.“
Vielfalt der Meinungen: Wir sollten sicherstellen, dass die Meinungen und Ideen aller berücksichtigt werden, um eine einseitige Sichtweise zu vermeiden.
Fachliche Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Junge Arbeitskräfte wie zum Beispiel Lehrabgänger WIRKLICH pushen und nicht nur davon reden, dass sie gepusht werden und "alles dafür gemacht wird dass Sie bleiben" weil das nicht wahr ist.
Temporäre Mitarbeiter mehr einbinden und nicht so extrem ausschliessen da auch diese für ewl sehr wichtig sind (zB. Bonus usw.)
Der am besten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Denke der Umgang ist unter allen Altersgruppen gleich.
Bin aktuell der Älteste
Es wird viel positives gesprochen, habe jedoch einiges selbst miterlebt wo diesen Aussagen leider nicht vollständig unterstützen
Langjährige MA sind die Regel. Viele länger als 10-30 Jahre dabei. Regelmässige Dienstaltersgeschenke und Wertschätzung.
top, viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation fand bei den relevanten Themen häufig eher top-down als im Dialog statt - oder gar nicht. Kritische Rückmeldungen oder alternative Lösungsansätze wurden aus meiner Sicht nicht als Chance verstanden. Gerade bei strategisch wichtigen Themen fehlten Transparenz, klare Entscheidungen und eine offene Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Meinungen.
Hat Verbesserungspotential, daran wir aber auch gearbeitet.
Zu viele Kommunikations-Tools welche angewendet werden. Ein zentralisiertes Kommunikations-Tool wäre von Vorteil (z.B., MS Teams)
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, Teamübergreifend ist dies jedoch nicht immer einfach und zielführend.
Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein. Kommunikation intern ist aber gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, hat jedoch ihre Grenzen. Mein Eindruck war dann auch, dass kritisches Denken, eigenständige Meinungen und konstruktiver Widerspruch auf Führungsebene nicht immer erwünscht waren.
Bei einem Betrieb mit mittleren Grösse, ist Karriere nicht immer ganz einfach, da man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein muss. Weiterbildung Persönlichkeitsentwicklung wird aktuell angegangen und ist mega cool.
ewl fördert die Mitarbeitenden und unterstützt auch bei Weiterbildungen. Karriere eher schwer, da kleine Hierarchie.
Man wird stark gefördert und es werden einem Weiterbildungen empfohlen und auch grösstenteils bezahlt. Interne Stellenbesetzungen von Kaderpositionen sind üblich.
Ich bekomme einen Betrag an meine Weiterbildung, indirekt mit meiner Arbeitstätigkeit in Zusammenhang steht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.