51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ewl energie wasser luzern Bewertungen
ewl
energie
wasser
luzern
51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit hervorragenden Mitarbeitenden, spannenden Zukunftsprojekten - und einer unzureichenden Führungskultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Zukunftsthemen, gesellschaftlich sinnvolle Projekte, grosse Gestaltungsmöglichkeiten und vor allem viele hochkompetente und engagierte Mitarbeitende, die sich mit viel Herzblut für die "gemeinsame" Vision einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grösste Herausforderung bei ewl sind aus meiner Sicht nicht die fachlichen Aufgaben – diese sind ausgesprochen spannend –, sondern die Führungskultur. Sie entscheidet letztlich darüber, ob engagierte Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können, resignieren und innerlich kündigen oder das Unternehmen irgendwann enttäuscht verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die definierten Unternehmenswerte konsequent selbst vorleben. Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, weitsichtige und teils mutige Entscheidungen zu treffen, unterschiedliche Perspektiven zuzulassen und kritische Diskussionen aktiv zu fördern. Gerade in einer Phase tiefgreifender Transformation braucht es eine Kultur, in der Risiken offen angesprochen, unterschiedliche Meinungen diskutiert und Entscheidungen transparent getroffen werden. Loyalität und kurzfristige öffentlichkeitswirksame Erfolge sollten nicht höher gewichtet wird als fachliche Qualität sowie Nachhaltigkeit (ökonomisch, ökologisch und unternehmerisch)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams habe ich die Zusammenarbeit über viele Jahre als kollegial, engagiert und lösungsorientiert erlebt. Die Atmosphäre wurde jedoch zunehmend durch Unsicherheit, ausbleibende Entscheidungen und eine Führungskultur belastet, in der offene Diskussionen aus meiner Sicht immer weniger Platz hatten. Das führte bei vielen engagierten Mitarbeitenden zu Frustration und Resignation. Die Organisation, insbesondere in den Bereichen Realisierung und Betrieb kommt seit Jahren nicht zur Ruhe. Wegen der hohen Arbeitsauslastung, fehlender (empathischer) Führung und einem sich teils hartnäckig haltenden "Gärtchendenkens" leidet die Arbeitsatmosphäre seit Jahren.
Image
Nach aussen vermittelt ewl das Bild eines modernen, werteorientierten Arbeitgebers. Meine persönliche Erfahrung war, dass Anspruch und gelebte Führungskultur teilweise deutlich auseinanderliegen.
Work-Life-Balance
Erst gerade kürzlich wurde die wöchentliche Soll-Arbeitszeit gesenkt. Sehr erfreulich, wenn dies nicht ausschliesslich über die Streichung der bezahlten Pausen erfolgt wäre... Die hohe Arbeitsbelastung war angesichts der Transformation des Unternehmens nachvollziehbar. Zusätzliche Belastung entstand jedoch durch fehlende Priorisierung, unklare Verantwortlichkeiten und verzögerte Entscheidungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt mit der Dekarbonisierung der Energieversorgung ein gesellschaftlich sehr wichtiges Ziel. Die Mitarbeit an dieser Transformation war für mich sinnstiftend. Am aufrichtigen Commitment zu diesem Ziel entstanden bei mir persönlich auf Grund fehlender Priorisierungen und Entscheidungen sowie der teils fehlenden Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung zunehmend Zweifel.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, hat jedoch ihre Grenzen. Mein Eindruck war dann auch, dass kritisches Denken, eigenständige Meinungen und konstruktiver Widerspruch auf Führungsebene nicht immer erwünscht waren.
Kollegenzusammenhalt
Einer der grössten Pluspunkte von ewl. Ich durfte während sechs Jahren mit ausserordentlich kompetenten, engagierten und hilfsbereiten Menschen zusammenarbeiten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war hervorragend und hat viele strukturelle Schwächen der Organisation aufgefangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich letztlich der ausschlaggebende Grund, weshalb mir die Arbeit mit der Zeit immer mehr Energie geraubt und mich Nerven gekostet hatte. Unterschiedliche Meinungen wurden aus meiner Sicht häufig nicht konstruktiv diskutiert. Konflikte wurden nicht nachhaltig bearbeitet und lösungsorientierte Kritik wurde eher als Infragestellung denn als Beitrag zur Lösungsfindung verstanden. Eher werden unausgewogene Entscheidungen gefällt, als Verantwortung delegiert. Dass eine langjährige Zusammenarbeit mit stets sehr guten bis überdurchschnittlichen Leistungsbeurteilungen schliesslich in einer überraschenden Kündigung endete, spricht aus meiner Sicht für sich.
Kommunikation
Kommunikation fand bei den relevanten Themen häufig eher top-down als im Dialog statt - oder gar nicht. Kritische Rückmeldungen oder alternative Lösungsansätze wurden aus meiner Sicht nicht als Chance verstanden. Gerade bei strategisch wichtigen Themen fehlten Transparenz, klare Entscheidungen und eine offene Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Meinungen.
Gleichberechtigung
(Unbedingte) Loyalität scheint aus meiner Erfahrung trotz aller Bekenntnisse zur Gleichberechtigung in entscheidenden Momenten höher gewichtet zu werden.
Interessante Aufgaben
Fachlich gehören die Aufgaben zu den spannendsten, die ich bisher übernehmen durfte. Die Möglichkeit, den Aufbau einer neuen Organisationseinheit sowie die zukünftige Wärmeversorgung der Stadt Luzern mitzugestalten, war ausserordentlich motivierend. Schade, dass in den entscheidenden Momenten nicht auf die notwendige Rückendeckung und ein aufrichtiges Commitment der Bereichs- und Geschäftsleitung gezählt werden konnte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die spannenden Aufgaben, den Sinn unserer Arbeit sowie den grossen Einsatz und Zusammenhalt in deinem Team so positiv erlebt hast.
Umso mehr bedauern wir, dass du insbesondere die Führungskultur und die Kommunikation in deinem Bereich anders wahrgenommen hast, als wir es uns wünschen. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und sie helfen uns in der Weiterentwicklung.
Eine konstruktive Feedbackkultur, transparente Kommunikation und das Einbringen von unterschiedlichen Perspektiven sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Es ist unser Anspruch, dass diese Werte im Arbeitsalltag spürbar gelebt werden.
Wir danken dir für dein Engagement während deiner Zeit bei uns und wünsche dir alles Gute.
Beste Grüsse
Julia & Team
Austritt 2025
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Potentail der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Momemt fehlt die Strategie für die Umsetzung der Unternehmensziele.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Realisierung und Betrieb fehlt das fachtechnische Know-How. Es braucht Strukturen in der Ablage. Die Prozesse müssen geprüft und überarbeitet werden. Das HR ist viel zu weit weg von den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung gibt es keine funktionierenden Strukturen mehr, Prozesse funktionieren nur bedingt und es gab in letzter Zeit viele Änderungen in der Führung (wenig Know-How in der Führung) was es nicht gerade einfach macht.
Image
Gegen aussen top verkauft, intern rumort es gewaltig. Vorallem im Bereich Realisierung und Betrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegen aussen top verkauft. Die Anlagen laufen aber bedingt. Da im Moment möglichst viele Kunden gewonnen werden wollen.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertrauen untereinander hat stark abgenommen, viele Gärten.
Vorgesetztenverhalten
Da die Führung kein fachtechnisches Know-How hat, wird das von einigen Mitarbeitern ausgenutzt. Die anderen Mitarbeiter fühlen sich dadurch benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel manchmal hoch
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter werden falsch eingesetzt, weshalb diese Ihre guten Ideen und Ihr Können nicht richtig ausüben können.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Deine sehr positiven Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung zeigen uns, dass wir in vielen wichtigen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Führungsstrukturen und Prozesse nehmen wir sehr ernst. Besonders deine konkreten Verbesserungsvorschläge für die Bereiche Realisierung und Betrieb sind wertvoll für uns.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungsprozesse Zeit brauchen und nicht immer reibungslos verlaufen. Wenn du deine Erfahrungen und Ideen noch detaillierter mit uns teilen möchtest, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.
Alles Gute und beste Grüsse
Julia und Team
Ein gesundes Unternehmen auf dem Weg in eine nachhaltige Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positive Unternehmenskultur und Werte, welche gelebt werden. Viele attraktive Benefits und soziales Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal eher träge.
Image
Ist noch ein wenig verstaubt. Es wird aber aktiv daran gearbeitet. Meine Wahrnehmung ist jedoch sehr positiv.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Es ist ein eher älteres Bürogebäude. Ein moderner Neubau ist jedoch geplant und wird bald verwirklicht.
Kommunikation
Hat Verbesserungspotential, daran wir aber auch gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur und die gelebten Werte so schätzt - und dass unsere Benefits und das soziale Engagement bei dir gut ankommen. Besonders schön finden wir auch, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team gut findest.
Deine Hinweise zu den Verbesserungsbereichen nehmen wir gerne auf. Schön, dass du siehst, wie wir an der Kommunikation arbeiten und versuchen, agiler zu werden.
Falls du weitere konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den Austausch.
Beste Grüsse
Julia & Team
Mehrfachbewertung
Ich habe gerade die Abteilung gewechselt und beurteile die aktuelle Abteilung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben eine hohe Fachkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Austausch mit Vorgesetzten und Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Bei einem Betrieb mit mittleren Grösse, ist Karriere nicht immer ganz einfach, da man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein muss. Weiterbildung Persönlichkeitsentwicklung wird aktuell angegangen und ist mega cool.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin aktuell der Älteste
Arbeitsbedingungen
Es sind alte Büros aber in 4 Jahren ziehen wir in ein neues Gebäude
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber in der Zentralschweiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet sehr viel für die Mitarbeitenden und beteiligt diese auch bei Erfolg.
ewl will auch regelmässig die Arbeitsweisen überprüfen und verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lange Prozesswege, welche eingehalten werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Work-Life-Balance
ewl will den Mitarbeitenden sehr vieles ermöglichen. 2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, gratis Fitnessangebot uvm.
Karriere/Weiterbildung
ewl fördert die Mitarbeitenden und unterstützt auch bei Weiterbildungen. Karriere eher schwer, da kleine Hierarchie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft Vorgaben vom Bund oder der Stadt aber ewl will auch selbst vieles in eigener Verantwortung beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke der Umgang ist unter allen Altersgruppen gleich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur aber leider arbeitet man mit Citrix, was die Möglichkeiten stark eingrenzt in der heutigen IT mit Sicherheitsmassnahmen.
Interessante Aufgaben
Neben der Applikationsbetreuung gibt es auch immer wieder Projekte bei denen man die Verantwortung für den technischen Teil übernehmen kann. Zudem bietet ewl oft Innovationsprojekte, an denen jeder teilnehmen und mitwirken kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Lokales Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Luzern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Benefits von Nextbike und Ruedern, usw.
Verbesserungsvorschläge
Alle einbeziehen: „Es ist wichtig, dass alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden, um eine ausgewogene Perspektive zu gewährleisten.“
Vielfalt der Meinungen: Wir sollten sicherstellen, dass die Meinungen und Ideen aller berücksichtigt werden, um eine einseitige Sichtweise zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir so auf. Falls du noch einen Punkt vertiefen möchtest oder konkrete Vorschläge hast, würde ich mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen. Gerne kannst du dich direkt bei mir melden.
Weiterhin alles Gute und liebe Grüsse
Julia
Ein tolles, sehr familienfreundliches Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr guter und respektvoller Umgang innerhalb vom ganzen Unternehmen.
Work-Life-Balance
ewl setzt sich sehr stark ein damit die Balance stimmt. Junge Familien erfahren grosse Wertschätzung und Verständnis sowie Entgegenkommen damit alles unter einen Hut passt.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Grosse Hilfsbereitschaft
Kommunikation
Man wird über das Wichtigste informiert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ewl als deine Arbeitgeberin zu bewerten. Noch mehr freue ich mich über dein positives Feedback. Schön zu lesen, dass du dich bei ewl wohlfühlst und du ewl als familienfreundliches Unternehmen wahrnimmst.
Falls du noch einen Punkt vertiefen möchtest oder Verbesserungsvorschläge hast, würde ich mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit.
Liebe Grüsse Julia
Guter Arbeitgeber mit Potential und einer Vision.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt ein bisschen darauf an wen man gut kennt und mit wem man Kontakt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel positives gesprochen, habe jedoch einiges selbst miterlebt wo diesen Aussagen leider nicht vollständig unterstützen
Kommunikation
Es hat sich in den letzten Jahren viel getan. Nach wie vor hat es Luft nach oben, aber es ist besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du grundsätzlich zufrieden bist mit ewl als deine Arbeitgeberin und sie weiterempfehlen würdest.
Ebenso wertvoll für uns ist deine Kritik. Falls du einzelne Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.
Liebe Grüsse
Julia Brunner
Fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interne Neuausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss mehr auf die Kaderleute geachtet werden, die die neuen Werte nicht umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung älterer Mitarbeitenden gegenüber. Sie nicht in den früheren Ruhestand drängen. Das können sich nicht alle leisten.
Momentan zu viele Projekte und Umstrukturierungen (die ich zwar sehr begrüsse) mit zu wenig Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr grosse Wertschätzung
Image
Noch mehr Nachhaltigkeit im Vergleich zu anderen Energieversorgern.
Work-Life-Balance
Ich komme klar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss noch daran gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Coole Truppe auch bereichsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Bin auch älter und was ich so höre ist nicht top.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Chef. Fühle mich gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Toll
Kommunikation
Ist schon viel besser. Hat aber Entwicklungspotential.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok aber es wird der Arbeitseinsatz nicht honoriert, wenn keine Weiterbildungen gemacht wurden = Learning by doing sollte auch honoriert werden.
Die Sozialleistungen sind gut.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen, da doch sehr männerdominerte Branche
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es freut mich, dass du dich wohlfühlst und ewl als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest.
Ich schätze auch deine konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Falls du einzelne Punkte in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Tätigkeit.
Liebe Grüsse
Julia Brunner
Sinnstiftende Aufgabe mitten in Luzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Luzern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage von ewl ist super, nahe zum See, viele Restaurants und Bäckereien und gute ÖV-Anbindung.
Man begegnet neuen Herangehensweisen und Ideen mit sehr viel Offenheit und will auch Innovation aktiv vorantreiben. Auch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die individuelle Weiterbildung wird stark unterstützt und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird grundsätzlich konsequent gelebt. Das Angebot in der Cafeteria könnte noch nachhaltiger sein. Eine grössere Auswahl an vegetarischen/veganen Alternativen wäre wünschenswert. Zum Glück liegt ewl so zentral, dass man auch ausserhalb viele Alternativen findet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, auch bereichsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit super.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist sehr sinnstiftend. Man kann etwas zu einer nachhaltigen Energiezukunft beisteuern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia BrunnerRecruiting/Talent Acquisition Spezialistin
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du deine Arbeit bei ewl als sinnstiftend empfindest und du dich wohlfühlst.
Falls es doch noch Punkte geben sollte, die du in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, darfst du dich gerne direkt bei mir melden.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und liebe Grüsse
Julia Brunner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ewl energie wasser luzern durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 88% der Bewertenden würden ewl energie wasser luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ewl energie wasser luzern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.