84 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Bewerbern
Wenig zeitgemässer Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei ewz in Zürich als Leiterin Berufsbildung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sie schreiben, dass die Erstgespräche erst Mitte September starten. Da die Stelle bereits am 28. Juli ausgeschrieben wurde, liegen zwischen Ausschreibung und ersten Gesprächen rund sieben Wochen.
Gerade in der heutigen Zeit wirkt ein solcher Zeitrahmen aus meiner Sicht nicht besonders zeitgemäss und spricht eher für einen wenig dynamischen Rekrutierungsprozess. Als Bewerberin bzw. Bewerber während einer solch langen Zeit in der Warteschleife zu sein, ist zudem nicht besonders wertschätzend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2026 bei ewz in Zürich als Diverse Marketingstellen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle und wertschätzende Kommunikation.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei ewz in Zürich als Leiterverteilnetz-Bergell beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Bewerbungsgesprächen war ich sehr zufrieden. Die Gespräche waren professionell, angenehm und wertschätzend. Deshalb habe ich derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Führungsstil, Motivation für die Stelle, Umgang mit Konflikten, persönliche Ziele und warum ich mich für ewz entschieden habe.
- Beruflicher Werdegang, bisherige Führungsverantwortung, Erfahrungen im Netzbau und Netzbetrieb, Weiterbildung sowie Motivation für den Wechsel.
- Erwartungen an die neue Funktion, Ideen für die Weiterentwicklung des Verteilnetzes sowie meine Vorstellungen zur Zusammenarbeit mit dem Team.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Organisation und Leitung der Bewerbung sind professionell, personenbezogen, respektvoll und transparent.
Bewerber/inHat sich 2026 bei ewz in Zürich als Bauingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein grosses Kompliment an die Personalabteilung. Der Bewerbungsprozess war von Beginn an wunderbar strukturiert. Besonders hervorheben möchte ich die offene Kommunikation und den wertschätzenden Umgang miteinander. Vielen Dank!
Bewerbungsfragen
Ich denke ein authentisches Bild seiner Person abzugeben ist für die Bewerbung entscheidend.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ich war beeindruckt
Bewerber/inHat sich 2026 bei ewz in Zürich als Instandhaltungsmonteur für Unterwerke beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Tip Top
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Schneller, fairer aber anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Elektrizitätswerk der Stadt Zürich in Zürich als Leitende Funktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr guter Prozess. Eventuell transparenter (schriftlich) über die Situation mit den Funktionsstufen, den Erfahrungsjahren und dem Lohn sprechen. Für Externe ist das Neuland.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Führungskultur, wie man auf gewisse Situationen reagiert, Werte, Erwartungen an den Vorgesetzten
- Gründe für den Wechsel, Erfahrungen, Motivation, strukturiertes Arbeiten, Strategie, wie ist man organisiert. Erfahrungen in der Elektrotechnik
- Erwartungen ans Team aber auch Fragen vom Team
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Professionalität des Gesprächs
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Im ersten Gespräch bereits Wertschätzung und Anerkennung erhalten - hohe Begeisterung von allen Gesprächspartner f. EWZ
Bewerber/inHat sich 2025 bei Elektrizitätswerk der Stadt Zürich in Zürich als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom ersten Kontakt an Begeisterung und Wertschätzung vermittelt. Bestens von A - Z.
Bewerbungsfragen
- Absolut fair und auf Augenhöhe das Gespräch mit den 2-3 Gesprächspartner. Hohe Wertschätzung + Qualität.
- Komplette Begeisterung für die EWZ nach dem ersten 70 min Gespräch mit dem Gruppenleiter. Der Gruppenleiter brennt für die EWZ. Und er verstand es ausgezeichnet, dieses Feuer und die Begeisterung weiter zu geben. Sehr schnell auf Du-Ebene, was eine sehr herzliche Dynamik und Herzlichkeit ausgelöst hat.
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Bewerbungsprozess und Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei ewz in Zürich beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess effizienter durchführen und insbesondere zeitnahe und abschliessende Antwort an die Kandidaten. Kandidaten werden mit "Zwischenbericht" im Libo gehalten. Sich gerne kurz Zeit nehmen für eine Antwort wenn man nach dem Zwischenstand fragt!
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Angenehmer und Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei ewz in Zürich als Hochschulpraktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Sehr gute, klare transparente und schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ewz in Zürich als Juristin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Misserfolgen, Sozialkompetenzen
- relevante Arbeitserfahrung, bisherige Job-Highlights, Warum ewz
- eigene Vorstellungen zum Inhalt der Tätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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