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ewz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
2,79
Schnelle Antwort
2,68
Erwartbarkeit des Prozesses
2,79

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,31

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,67
Vollständigkeit der Infos
3,80
Angenehme Atmosphäre
3,47
Wertschätzende Behandlung
3,73
Zufriedenstellende Antworten
3,47
Erklärung der weiteren Schritte
3,71
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Filter

Bewertungen

  • 11.Dez. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Zuerst wird die Einreichung mit einer automatisch generierten E-Mail umgehend bestätigt. So weit so gut. Danach habe ich zwei Wochen gar nichts gehört. Auf meine Statusanfrage wurde mitgeteilt, dass man sich mitten im Rekrutierungsprozess befinden würde und die nächsten Schritte evaluieren würde. Weitere sechs Wochen später habe ich die Absage erhalten. Damit habe ich keine Schwierigkeiten. Die Begründung war sehr standardisiert: "Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht für die engere Wahl berücksichtigen können, da andere Kandidatinnen und Kandidaten unserem Anforderungsprofil noch besser entsprechen." Auch damit kann ich grundsätzlich leben. Allerdings war die Stelle wenige Tage später wieder ausgeschrieben - ehrliche Absagen wären nützlich.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Teamleiter Kundenzentrum
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für das Interesse an ewz und dass Sie sich Zeit für das Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass wir auf Ihre Bewerbung nicht schneller und klarer regiert haben. Bei der wieder ausgeschriebenen Stelle handelte es sich um eine zusätzliche Teamleiter-Stelle, welche erst kurz nach der Absage an Sie vakant wurde. Wir bedauern, Sie mit diesem Vorgehen irritiert zu haben. Freundliche Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

Wie ist die Unternehmenskultur von ewz? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Aug. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Nach gut einer Woche zum Erstgespräch eingeladen. Gespräch mit HR und der Vorgesetzten verlief professionell und war ausserordentlich offen und menschlich. Leider war der Zeitslot für das Gespräch mit 60 Minuten etwas knapp. Trotz des negativen Bescheids war die telefonische Absage wertschätzend und die Begründung nachvollziehbar.

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Spezialist/-in Förderung erneuerbare Energien
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie einen positiven und professionellen Eindruck von uns gewinnen konnten, trotz der Absage. Den Hinweis bezüglich der Zeit werden wir gerne als Verbesserungsvorschlag entgegen nehmen. Für weitere Verbesserungsvorschläge stehen auch ich Ihnen gerne zur Verfügung. Freundliche Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

  • 23.Aug. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Habe nach Einreichung der Bewerbung nur ein Standart-Mail erhalten. Nun sind 3 Wochen vergangen und Null Reaktion. Umbedingt verbessern!

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Sachbearbeiter Debitoren
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie noch keine Reaktion unsererseits erhalten haben. Wir werden dies intern besprechen und uns um einen besseren und schnelleren Antwortprozess bemühen. Freundliche Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

  • 01.Feb. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Auch wenn es Inhaltlich nicht gepasst hatte, war der Bewerbungsprozess so wie man sich dies als Bewerber wünscht. Rasche Terminvereinbarung. Professionelle Gesprächsperson die das Unternehmen, den Tätigkeitsbereich und die Herausforderungen gut beschreiben konnte.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Agiler Projektleader Business Development
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass der Bewerbungsprozess professionell und reibungslos abgelaufen ist und Sie sich bei uns während dem Bewerbungsgespräch wohl gefühlt haben. Freundliche Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

  • 06.Dez. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Eher fragebogenmässig / einseitig und irrelevant

Kommentar

- Auf Bitten des EWZ einen Tag nach der 2. Runde/Schnuppern telefonisch mein weiterhin bestehendes Interesse bekundet & mir wurde anschliessend versprochen, dass man sich innerhalb von 1.5 Wochen bzgl. einer Zu- oder Absage bei mir meldet. Ich habe nun nach rund zwei Monaten weder eine Zu-/Absage noch eine Standard-Mail erhalten, dass meine Unterlagen gem. Gesetz gelöscht wurden.
- Bewerber sollten über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, von einer bekannten städtischen Dienstabteilung, die sich als tollen Arbeitgeber lobt, dürfte man dies doch erwarten?
- Die Gesprächspartner waren sehr unsicher, da sie erst seit Kurzem beim EWZ dabei waren, als Bewerber empfand ich das als befremdlich, denn ich erwarte, dass mir zumindest eine Person gegenüber sitzt, die weiss wie der Hase läuft. Es geht hauptsächlich um den AG und dessen Selbstbeweihräucherung und nicht um die Fähigkeiten des potentiellen AN.
- Ich habe mich dafür entschieden, nicht beim EWZ, das ja eigentlich mir eine Antwort schuldig ist, nachzufragen und eine andere Stelle anzutreten, da ich ohnehin nicht in einer Firma arbeiten möchte, die bereits während des Bewerbungsprozesses nicht hält, was sie verspricht.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
4,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass das Gespräch nicht wie erwartet lief und sie das Gefühl hatten unprofessionell durch das Bewerbungsverfahren geführt zu werden. Ich gebe Ihnen Recht, so etwas sollte nicht passieren. Wir werden dies intern besprechen und ich setze mich dafür ein, dass so etwas nicht wieder geschieht. Freundliche Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

  • 03.Okt. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Grund für Wechsel,
  • Was ich im jetztigen Team besser/schlechter mache (finde ich sehr unpassend im Kontext, dass man sich auf eine neue Stelle bewirbt).

Kommentar

- Versprochene Fristen für Rückmeldung einhalten oder sich melden, wenn es zu Verzögerungen kommt.

- Zwischen den beiden Gesprächen ist viel Zeit vergangen, am Schluss musste es dann doch noch schnell gehen und man wollte möglichst rasch eine Entscheidung. Das sollte im Interesse beider Seiten vermieden werden, respektive besser geplant werden.

- Wenn man in Lohnfragen stark eingeschränkt ist oder bereits eine konkrete Vorstellung hat, von der man nicht abweichen möchte - aus welchen Gründen auch immer - muss man dieses Thema im ersten oder ganz sicher VOR dem zweiten Gespräch abschliessend besprochen haben.
Das war schlussendlich auch der Grund, weshalb es zu keiner Anstellung gekommen ist..

Alles in allem hatte ich einen grundsätzlich professionellen Eindruck von der Gesprächsführung, der tatsächliche Ablauf verschlug mir dann schlussendlich aber doch ein wenig die Sprache.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Fachspezialist
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind stets bemüht, den Bewerbungsablauf so professionell wie möglich zu gestalten und möchten auch im Falle einer Absage positiv in Erinnerung bleiben. Wir bedauern, dass uns dies bei Ihnen nicht ganz gelungen ist. Gerne nehmen wir auch noch weitere Verbesserungsvorschläge entgegen, falls Sie sich bei uns melden möchten. Freundliche Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

Kommentar

Es sollten keine Rückmeldefristen im Gespräch genannt werden, die dann nicht eingehalten werden (Bsp. wir melden uns spätestens bis Ende der kommenden Woche. Nach drei Wochen habe ich selbst angerufen um nachzufragen. Danach dauerte es weitere vier Wochen bis zu Absage).
Eine respektvolle Absage ist vollkommen in Ordnung. Allerdings sollte man nach einem Gespräch eine telefonische Absage oder eine etwas persönlicher formulierte E-Mail erwarten können. Leider kam nur eine standardisierte Mail, die man normalerweise erhält, wenn man überhaupt nicht erst zu einem Gespräch eingeladen wird. Schade, denn der erste Eindruck war gut.

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Teamleitung Sponsoring und Events
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie das Gespräch als professionell und freundlich empfunden haben. Wir danken Ihnen auch für das kritische Feedback und bedauern den schlechten Ablauf bei der Absage. Hier ist ganz klar ein Fehler unterlaufen und wir möchten uns dafür entschuldigen. Sie haben recht, eine Zu- oder Absage nach einem Gespräch sollte telefonisch erfolgen. Wir werden diesen Ablauf im Team besprechen und uns dafür einsetzten, dass so etwas nicht wieder passiert. Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

  • 04.Mai 2017
  • Bewerber

Kommentar

Es herrschte stehts eine angenehme und gute Atmosphäre

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Power Quality Fachspezialist
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 22.Aug. 2016
  • Bewerber

Kommentar

Mir bleiben der Bewerbungsprozess und die getroffenen Personen bei EWZ sehr angenehm in Erinnerung. Die Interaktion war klar, freundlich und schnell . Ich wusste zu jedem Zeitpunkt woran ich bin und was die nächsten Schritte sind.
Bei der Evaluation wurde ein besonderes Augenmerk auf die zwei Punkte "warum EWZ?" und "passt der Kandidat zur Firmenkultur?" gelegt. Passend zur Stelle wurde das Thema Führungsmethodik ausgiebig diskutiert.
Ich habe meine Bewerbung nach dem 2.Interview zurückgezogen, da ich eine Stelle suche, die ein etwas anderes Spektrum meiner Kompetenzen mehr gewichtet.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Beworben für Position
    Abteilungsleiter
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 06.Juni 2016
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich habe mir viel Mühe gemacht mit Anschreiben, CV Zusammenfassung. Nur automatisierte Antworten. Anruf, Nachfrage: Versprechen Feedback nicht gehalten. 7 Tage später musste ich mir meine Absage selbst telefonisch abholen. Unprofessionell. Bewertung meiner Berufserfahrung auf unterstem HR Niveau.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich Oerlikon
  • Beworben für Position
    Account Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für die Bewertung. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Ein professioneller Rekrutierungsprozess ist für ewz von grosser Bedeutung. Wir danken Ihnen für diesen Hinweis und wir sind weiterhin sehr bestrebt, allen Kandidaten zeitnah eine Antwort zu geben.

Personal