Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Die Arbeitsbedingungen, das Team und die Unternehmenskultur habe ich als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Besonders im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber wird mir rückblickend bewusst, wie gut ich mich hier aufgehoben gefühlt habe und wie hochwertig die Zusammenarbeit und Organisation waren.
Verschiedene Laufbahnmöglichkeiten - nicht nur Führung, sondern auch Fach und Projekt.
Sozial eingestellt
Tolle Benefits
Faire Bedingungen
Top ist, wenn man privat plötzlich in ein schwieriges Umfeld gelangt. Da bekommt man volle Unterstützung.
Es ist ein sozialer Arbeitgeber, der gute Arbeitsbedingungen bietet. Es ist erkennbar, dass Mitarbeiter*innen eine wichtige Rolle spielen.
Die Guten Mitarbeiter und Teamplayer verlassen das Unternehmen, alteingesessene und inkompetente Personen bleiben, schätze Angst, dass diese keiner neuen Herausforderung mehr standhalten können. Ewz ist städtisch und ein geschütztes Umfeld.
Rekrutierung von Führungskräften. Vieles erfolgt über "Vitamin B".
für mich war dies eine schreckliche Erfahrung
Schlecht? Nichts erwähnenswertes.
Fachkräftemangel
Lohnmässige Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern, denn deren Know How ist eigentlich für eine Firma unbezahlbar. Wird leider nicht so gesehen.
Intern aufräumen, indem man Aufgabenbereiche klar definiert und Kommunikation stärkt.
-Ein Ausbau der Benefits wäre wünschenswert. Es gab zwar diverse Vergünstigungen (z.B. für Zoo oder Sportveranstaltungen), diese waren jedoch nicht für alle Mitarbeitenden relevant. Besonders geschätzt habe ich den Lunchcheck.
-Weihnachtsgeschenk wieder einführen. Es ist was kleines, aber macht den Angestellten eine grosse Freude.
Unbedingt die Vorgesetzen austauschen oder zumindest versuchen diese zu schulen. Das Umfeld ist spannend aber durch die falschen Vorgesetzten blockiert alles.
Systemverbesserung / Fachkräftemangel
Der am besten bewertete Faktor von ewz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kann man nichts schlechtes sagen. Habe keinen Unterschied gemerkt.
Ja, wird vorbildlich umgesetzt
Wird immer besser
Trotz des grossen Frauenanteils in der Firma, sind die oberen Führungsebenen fast nur von Männern besetzt. Die Arbeitskraft von Frauen ist aber gleichberechtigt wertgeschätzt.
Die Gleichberechtigung unter Geschlechtern, Alter und Herkunft ist vorbildlich. Jedoch besteht keine Gleichberechtigung unter den Departementen. Es wird unteranderem ein deutlicher Lohnunterschied wahrgenommen. Das HR sieht dies jedoch nicht als Aufgabe an, dass auch unter den Bereichen eine ähnlichere Behandlung nötig ist. Kein Wunder findet man bei Stellen im Departement Netze nicht die nötigen Arbeitskräfte, obwohl der Inhalt sehr interessant ist.
Auch ist es im Departement Netze fast nicht möglich eine Projektleiter-Rolle zu erhalten. Denn diese werden ja mehr entlöhnt. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Zusammenarbeit kann sehr intransparent sein, im Sinne von dass man nicht weiss, an was der Arbeitskollege gerade arbeitet und wie ausgelastet dieser ist. Das führt dazu, dass gewisse Berater Kunden angehen, die bereits von anderen bearbeitet werden (sehr peinlich). Oder dass gewisse Arbeiter den Schein geben, sehr ausgelastet zu sein (obwohl das manchmal nicht der Fall sein kann), sodass sie einem nicht weiterhelfen können / müssen.
Ausserdem war mir während meines ganzen Arbeitsverhältnisses unklar, für was ich zuständig bin. Für ...
Kommunikation nicht wirklich vorhanden, meist erfährt man durch das Buschtelefon alles ein wenig früher als die offizielle Kommunikation geschieht.
Könnte besser sein
Viel Luft nach oben
Parteiergreifende Vorgesetzte und somit schlechte bis keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen sehr aktiv. Die Kosten für meine berufsbegleitende Weiterbildung wurden übernommen, sofern diese zum Tätigkeitsbereich passt.
Sehr vielschichtig und ermöglicht fast alle Möglichkeiten
Es gibt ein umfangreiches Angebot und es wird gefördert.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung in Form eines Studiums wird unterstützt und ist gut mit den Schultagen in Einklang zu bringen.
Im Arbeitsalltag kann man sich für eine Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn entscheiden und hat so je nach Persönlichkeit oder Lebensumständen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht in dieser Abteilung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
