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ewz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 184 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 184 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ewz - die Welt der Energie.
Energie ist faszinierend: Strom ist eine besondere Form von Energie: Er ist unsichtbar. Man hört, riecht und schmeckt ihn nicht, und dennoch spielt er eine wichtige Rolle in unserem Leben.

Ohne Energie würde vieles still stehen. Deshalb braucht ewz motivierte Mitarbeitende wie Sie für herausfordernde Jobs rund um die Energie: in Vertrieb, Beratung, Produktion, Verteilung und Handel. Darüber hinaus bietet ewz innovative Energie-, Telekom- und Netzdienstleistungen an. Als aktiver Energiemarktteilnehmer kümmert sich ewz um Themen, die heute und in Zukunft wichtig sind: Die sichere und ökologische Stromversorgung, der effiziente Einsatz von Energie und die Bereitstellung moderner Kommunikationstechnologien wie das Breitbandnetz für die Stadt Zürich.

Neben spannenden Herausforderungen im Arbeitsalltag unterstützen wir Ihre berufliche Karriere durch interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote. Als Mitarbeiter/-in von ewz profitieren Sie zudem von attraktiven Arbeitsbedingungen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.ewz.ch/Jobs

Für mehr Insights in den ewz-Alltag: powernewz – Das Magazin für eine nachhaltige (Energie-)Zukunft. Jetzt lesen und abonnieren!

Produkte, Services, Leistungen

Bei uns finden Sie herausfordernde Jobs rund um die Energie: Im Vertrieb, Beratung, Produktion, Verteilung und Handel. Darüber hinaus bietet ewz innovative Energie-, Telekom- und Netzdienstleistungen an. Als aktiver Energiemarktteilnehmer kümmert sich ewz um Themen, die heute und in Zukunft wichtig sind: Die sichere und ökologische Stromversorgung, der effiziente Einsatz von Energie und die Bereitstellung moderner Kommunikationstechnologien wie das Breitbandnetz für die Stadt Zürich.

Perspektiven für die Zukunft

Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen vielfältige Jobs mit Perspektiven. Mit innovativen Projekten in Ökologie, Energieeffizienz, Infrastruktur und Telekom setzen wir uns konsequent für eine nachhaltige Zukunft ein.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200 Mitarbeitende
UmsatzGesamtleistung: 988 Mio. CHF (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ewz über Benefits sagt

Unter anderem bieten wir:

  • fortschrittliche Arbeitsbedingungen
  • faire Löhne
  • vorteilhafte Sozialleistungen
  • flexiblen Jahresarbeitszeit
  • kostenlosen Sport- und Freizeitaktivitäten
  • kostenlose Tickets zu gesponserten Anlässen von ewz
  • Lunch-Check-Karte
  • Beratungsangebote zu Kinder- und Angehörigenbetreuung
  • Gratiszugang zu öffentlichen Zürcher Schwimmbädern
  • breites Aus- und Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende, Führungskräfte und Lernende
  • bereichsübergreifender fachlicher Austausch und Vernetzungsmöglichkeiten
  • ewz-Frauennetzwerk

ewz-Academy.
Im Rahmen des Laufbahnmodells bieten wir mit der ewz-Academy spezifische Ausbildungsmodule für Führungskräfte, Projektleitende und Fachspezialistinnen und Fachspezialisten sowie allgemeine Weiterbildungen für Mitarbeitende an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es sind drei Attribute, die ewz als Arbeitgeber ganz besonders auszeichnen: ewz ist engagiert, konsequent nachhaltig und innovativ:

Engagiert in die Zukunft:
ewz nimmt bestehende Herausforderungen als zukünftige Chance wahr und engagiert sich für eine nachhaltige und moderne Energieversorgung. ewz prägt die Stadt Zürich nicht nur mit innovativen Projekten, sondern auch als Sponsor von diversen Kultur- und Sportveranstaltungen. Mehr zu unserem Engagement.

Konsequent nachhaltig
ewz reagiert auf die globalen Trends und deren Auswirkungen. Gemeinsam mit unseren Anspruchsgruppen etablieren wir eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen. Unsere Ziele stehen in Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen der UNO. Sie sichern eine nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene. Erfahren Sie hier mehr: https://www.ewz.ch/de/ueber-ewz/nachhaltigkeit/strategie.html

Innovativ: gestern, heute, morgen
Nachhaltigkeit und Innovation gehören zu den Grundpfeilern der Geschäftstätigkeit von ewz. So können wir mit den besten Lösungen zur Energieversorgung der Zukunft beitragen. ewz erfand 1996 die Schweizer Solarstrombörse und half mit, das Qualitätslabel naturemade für umweltfreundlich produzierten Strom zu lancieren. 2006 verkaufte ewz als erster Anbieter standardmässig naturemade-zertifizierten Strom (ewz.naturpower). Neben solchen Pionierprojekten unterstützt ewz zudem Forschungsprojekte und arbeitet eng mit der ETH Zürich und weiteren Hochschulen zusammen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Energie braucht Profis: Neben spannenden Herausforderungen im Arbeitsalltag unterstützen wir Ihre berufliche Karriere durch interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebote. Als Mitarbeiter/-in von ewz profitieren Sie zudem von attraktiven Arbeitsbedingungen. Unser vielseitiges Aufgabengebiet widerspiegelt sich in vielfältigen Berufsprofilen: Vom Junior bis zum Senior – mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder naturwissenschaftlichem Hintergrund – wir bieten Ihnen interessante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ewz.ch/jobs

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewz.

  • Janine Griesser
    Employer Branding Spezialistin

    janine.griesser@ewz.ch

    +41 (0)58 319 24 67

  • Informieren Sie sich über unser Unternehmen. Unsere Homepage bietet Ihnen viele Informationen um sich ein erstes Bild über ihren potenziellen Arbeitgeber zu machen. Hier finden Sie unsere Antworten zu den häufigsten Fragen.

  • Überzeugen Sie uns! Zeigen Sie uns in Ihrem Motivationsschreiben, wieso ewz ihr Wunscharbeitgeber ist und was Sie für Qualifikationen mitbringen.

  • Auf www.ewz.ch/jobs finden Sie unsere offenen Stellen. Bitte bewerben Sie sich online über den "jetzt bewerben"-Button auf dem Stelleninserat.

    Zudem bieten wir die Möglichkeit ein JobAbo zu abonnieren. So erfahren Sie sofort, wenn bei uns eine Stelle in Ihrem gewünschten Tätigkeitsbereich ausgeschrieben ist.

Standort

Standorte Inland

Customer Service Center Zürich
Beatenplatz 2
8001 Zürich
+41 (0)58 319 47 00
kundenzentrum(at)ewz.ch

Customer Service Center Graubünden
Albulastrasse 110
7411 Sils i. D.
+41 (0)58 319 68 68
info(at)ewz.ch

Werkhof Herdern
Pfingstweidstrasse 85
8005 Zürich
+41 (0)58 319 48 27
verteilnetz(at)ewz.ch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit interessanten Menschen an zukunftsweisenden Themen/Projekten arbeiten zu dürfen, ist ein riesiges Privileg. Die Möglichkeiten hier sind enorm und man darf nicht einfach nur umsetzen, sondern eigene Ideen einbringen und testen, um die bestmögliche Lösung zu finden. TOP!
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Ich finde das gesamte Package super. Wenn ich die Kommentare hier so lese, denke ich, dass viele gar nicht wissen wie gut wir es haben. Gewisse Kollegen sind wohl schon zu lang hier und wissen nicht wie es ist in einem privatwirschaftlichen Unternehmen zu arbeiten ;)
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Die Versuche Transparent für alle zu sein und ein Gemeinsamkeitsgefühl zu kreieren. Klappt halt nicht immer weil auch das stark Personenabhängig ist.
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Unterstützung auf allen Ebenen, zeigt sich besonders in der Pandemie-Zeit. Wenn man will, kann man sehr viel lernen und als Person wachsen.
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Arbeitsklima ist sehr angenehm, Vielfalt, verschiedene Nationalitäten mit einander gut arbeiten, einander schätzen und respektieren
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das tolle Benefits wie Publi Bike und das Weihnachtsgeschenk ersatzlos gestrichen wurden.
Oder im Fall von Publi Bike, durch eine lächerliche unspontane Alternativlösung ersetzt wurden.
Benefits sind ein wichtiger Mehrwert in der heutigen Zeit, gerade bei der Stellensuche
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Man sucht Top-Leute und lockt die mit solchen Inhalten in Inseraten.
Auch ein Beitrag an die Verpflegungskosten gehört bei uns mit dazu
(CHF 100.- pro Monat bei einem Vollzeitpensum).
Da lachen sogar die Lernenden darüber!!!
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Finde nichts Richtig schlecht. Man könnte bei der Bewältigung von Problemen am Arbeitsplatz etwas schneller zu einer Lösung kommen.
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Die Sparmassnahmen für das Verteilnetz wozu führt, dass die Qualität massiv darunter leidet.
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Gehalt ist nicht so hoch (ein bisschen niedriger als Markt) und wächst sehr wenig mit Zeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kundenservice aufstocken! Mehr Zeit und Geld für zusätzliches Personal, was sich für gewisse Bereich hätte sich spezialisieren können, statt für dilettantische Telefon-Schulungen.
Projekte und Verbesserungen rascher entscheiden, damit die aufgebaute Motivation besser genutzt und mitgenommen werden kann. Insbesondere bei bereichsübergreifenden Projekten.
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Das HR wird schlecht geführt, ein Wechsel wäre längst angezeigt, vor allem in einem städtischen Unternehmen. Aber eben, goldener Käfig halt für viele da.
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Das Silodenken im Unternehmen schadet enorm. Die Führungsetage lebt das vor. Alles viel zu schwerfällig und langsam.
Perfektion gibt es nicht, es gibt immer etwas zu verbessern, es würde ausreichen, um die Arbeiter zu berücksichtigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ewz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Kollegialität ist einer der wenigen plus Punkte im ewz.
4
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Kollegialität ist einer der wenigen plus Punkte im ewz
3
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Der Teamgedanke wird gelebt.
5
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Sehr gut über alle Bereiche
5
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Kollegenzusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig, gemeinsame Pausen/Mittage, etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


In unserer Abteilung werden immer alle Bereiche und Hierarchiestufen mit eingebunden. Wir können daher auch aktiv am Geschehen mitwirken und erhalten nicht einfach Entscheide top-down. Es wir grundsätzlich versucht in einem agilen Setting zu arbeiten.
4
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Die Kommunikation ist eher Mangelhaft.
Wir werden nicht informiert was für Projekte oder Arbeiten für nächstes Jahr geplant sind. Und wir werden auch nicht informiert über abgeschlossene Arbeiten ob die gut funktioniert haben oder nicht.
2
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Alle "beweihräuchern" sich selber, Eigenlob ohne Ende, dafür wird über Wichtiges wenig gesagt, z.B. keine einzige Meldung/Verabschiedung, als der letzte Direktor in Rente ging.
2
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Viel Kommunikation, keine Transparenz. Offen geäusserte Kritik ist berufliches Harakiri. Darum ist die Atmosphäre leider ganz mies.
2
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Die Bereichsübergreifende Kommunikation könnte manchmal besser sein. Es wird aber daran gearbeitet dies zu verbessern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Dazu gehört immer ein wenig Glück, wie es aber überall ist. Bieten sich Möglichkeiten, ist eine entsprechende Stelle frei und bringt man die entsprechenden Qualifikationen mit, wird man berücksichtigt. Man möchte internen Angestellten die Chance aufs Weiterkommen bieten.
4
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Für Ausbildungen fehlt ein Mittelweg. Entweder gibt es Kurse zu den Basics, die man relativ einfach kriegt aber kaum benötigt. Oder dann mehrjärige Ausbildungen mit einem Ausbildungsvertrag und grosszügiger Selbstbeteiligung.
2
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten sind techniklastig aber das ist der Natur der Aufgabe geschuldet.
5
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Nicht vorhanden. Das sollte jeder in die Hand nehmen, da aus der Abteilungsführung nichts kommt.
2
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Gegen aussen gut angepriesen, kommt aber sehr auf den Vorgesetzten an. Wie überall.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø113.300 CHF
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø63.700 CHF
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø124.800 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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