ewz – der nachhaltige Energieversorger der Schweiz
ewz ist eine Dienstabteilung des Departements der Industriellen Betriebe der Stadt Zürich. Der Direktor und die Leitenden der Bereiche bilden die Geschäftsleitung. Rund 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rund 100 in Graubünden, stehen täglich im Einsatz für eine nachhaltige Zukunft.
Wir sind Vorreiter*innen
Energie ist faszinierend: Sie ist unsichtbar. Man hört, riecht und schmeckt sie nicht – und dennoch spielt sie eine wichtige Rolle in unserem Leben. Denn ohne Energie würde vieles still stehen.
Ob nachhaltige Energieproduktion, smarte Energielösung oder innovative Vernetzungstechnologie: Wir entwickeln heute, was morgen wichtig ist. Deshalb braucht ewz junge Talente, die sich für eine nachhaltige Zukunft stark machen.
Begleite Zürich durch deine Ideen und durch dein Engagement auf dem Weg in eine positive Zukunft und entwickle dich dank vielseitigen in- und externen Aus- und Weiterbildungsangeboten zusammen mit der Welt um uns herum weiter.
Für mehr Insights in den ewz-Alltag: powernewz – Das Magazin für eine nachhaltige (Energie-)Zukunft. Jetzt lesen und abonnieren!
Als nachhaltiger Energieversorger engagiert sich ewz für Themen, die heute und in Zukunft wichtig sind: Die sichere und ökologische Stromproduktion und Stromversorgung, der effiziente Einsatz von Energie und die Bereitstellung moderner Kommunikationstechnologien wie das Breitbandnetz für die Stadt Zürich.
Wir gestalten ein nachhaltige Zukunft – im Grossen und im Kleinen. Wir realisieren Wärmeverbunde, die ganze Regionen mit umweltfreundlicher Wärme versorgen oder machen Zürich durch jeden gekauften «solarzüri m2» zur Solarstadt.
Nachhaltigkeit schreiben wir uns nicht nur bei der Energie auf die Fahne. Als verlässlicher Arbeitgeber bieten wir dir vielfältige Jobs mit Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bei uns kannst du als Pionier*in mitwirken, in interdisziplinären Teams zusammenarbeiten und überdurchschnittliche Erfolge erzielen.
Und überdurchschnittliche Erfolge belohnen wir auch überdurchschnittlich. Das haben auch unsere Top-Platzierungen in Rankings wie «Best Recruiter» immer wieder aufgezeigt.
Auch die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ist bei ewz Realität – von Logib attestiert – und wir sind stolz auf die Diversität in unserem Unternehmen. Unsere Energie strahlt in allen Farben; wir tragen das Swiss LGBTI-Label.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAttraktive Arbeitsmodelle, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Gesundheitsförderung sind nur einige unserer Benefits. Mit uns erreichst du deine beruflichen und privaten Zielen. Überzeuge dich selbst:
Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten dir einen Weg zur persönlichen Work-Life-Balance. Unsere Stärke liegt in der Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche:
Innovationskultur: Wir fördern die Umsetzung grosser und kleiner Ideengezielt im Rahmen einer unternehmensweiten Innovationskultur.
ewz-Academy: Deine Weiterentwicklungist uns wichtig. Deshalb bieten wir drei unterschiedliche Karrierewege mit gleichwertigen Entwicklungspfaden und stellen ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Sport- und Gesundheitsangebote: Deine Gesundheitliegt uns am Herzen. Deshalb haben wir vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote.
Vorteilhaften Anstellungsbedingungen: Bei uns hast du immer einen kleinen Vorsprung – auch bei den Arbeitsbedingungen:
Weitere Informationen findest du unter www.ewz.ch/Jobs
Es sind drei Attribute, die ewz als Arbeitgeber ganz besonders auszeichnen: ewz ist engagiert, konsequent nachhaltig und innovativ:
Engagiert in die Zukunft:
ewz nimmt bestehende Herausforderungen als zukünftige Chance wahr und engagiert sich für eine nachhaltige und moderne Energieversorgung. ewz prägt die Stadt Zürich nicht nur mit innovativen Projekten, sondern auch als Sponsor von diversen Kultur- und Sportveranstaltungen.
Konsequent nachhaltig
ewz reagiert auf die globalen Trends und deren Auswirkungen. Gemeinsam mit unseren Anspruchsgruppen etablieren wir eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen. Unsere Ziele stehen in Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen der UNO. Sie sichern eine nachhaltige Entwicklung auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene.
Innovativ: gestern, heute, morgen
Nachhaltigkeit und Innovation gehören zu den Grundpfeilern der Geschäftstätigkeit von ewz. So können wir mit den besten Lösungen zur Energieversorgung der Zukunft beitragen. ewz erfand 1996 die Schweizer Solarstrombörse und half mit, das Qualitätslabel naturemade für umweltfreundlich produzierten Strom zu lancieren. 2006 verkaufte ewz als erster Anbieter standardmässig naturemade-zertifizierten Strom (ewz.naturpower). Neben solchen Pionierprojekten unterstützt ewz zudem Forschungsprojekte und arbeitet eng mit der ETH Zürich und weiteren Hochschulen zusammen.
Unser vielseitiges Aufgabengebiet widerspiegelt sich in vielfältigen Berufsprofilen: Vom Junior bis zum Senior – mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder naturwissenschaftlichem Hintergrund – wir bieten dir interessante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen findest du unter www.ewz.ch/jobs
Innovative Ideen verändern die Welt und wir wollen ganz vorne mit dabei sein. Deshalb brauchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Wir suchen Profis und Talente!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewz.
Betriebsgebäude Oerlikon (Hauptsitz)
Tramstrasse 35
8050 Zürich
+41 (0)58 319 41 11
info@ewz.ch
Customer Service Center Zürich
Beatenplatz 2
8001 Zürich
+41 (0)58 319 47 00
kundenzentrum@ewz.ch
Customer Service Center Graubünden
Albulastrasse 110
7411 Sils i. D.
+41 (0)58 319 68 68
info@ewz.ch
Werkhof Herdern
Pfingstweidstrasse 85
8005 Zürich
+41 (0)58 319 48 27
verteilnetz@ewz.ch
Ich mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden. Die Arbeitsbedingungen, das Team und die Unternehmenskultur habe ich als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Besonders im Vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber wird mir rückblickend bewusst, wie gut ich mich hier aufgehoben gefühlt habe und wie hochwertig die Zusammenarbeit und Organisation waren.
Verschiedene Laufbahnmöglichkeiten - nicht nur Führung, sondern auch Fach und Projekt.
Sozial eingestellt
Tolle Benefits
Faire Bedingungen
Top ist, wenn man privat plötzlich in ein schwieriges Umfeld gelangt. Da bekommt man volle Unterstützung.
Es ist ein sozialer Arbeitgeber, der gute Arbeitsbedingungen bietet. Es ist erkennbar, dass Mitarbeiter*innen eine wichtige Rolle spielen.
Die Guten Mitarbeiter und Teamplayer verlassen das Unternehmen, alteingesessene und inkompetente Personen bleiben, schätze Angst, dass diese keiner neuen Herausforderung mehr standhalten können. Ewz ist städtisch und ein geschütztes Umfeld.
Rekrutierung von Führungskräften. Vieles erfolgt über "Vitamin B".
für mich war dies eine schreckliche Erfahrung
Schlecht? Nichts erwähnenswertes.
Fachkräftemangel
Lohnmässige Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern, denn deren Know How ist eigentlich für eine Firma unbezahlbar. Wird leider nicht so gesehen.
Intern aufräumen, indem man Aufgabenbereiche klar definiert und Kommunikation stärkt.
-Ein Ausbau der Benefits wäre wünschenswert. Es gab zwar diverse Vergünstigungen (z.B. für Zoo oder Sportveranstaltungen), diese waren jedoch nicht für alle Mitarbeitenden relevant. Besonders geschätzt habe ich den Lunchcheck.
-Weihnachtsgeschenk wieder einführen. Es ist was kleines, aber macht den Angestellten eine grosse Freude.
Unbedingt die Vorgesetzen austauschen oder zumindest versuchen diese zu schulen. Das Umfeld ist spannend aber durch die falschen Vorgesetzten blockiert alles.
Systemverbesserung / Fachkräftemangel
Der am besten bewertete Faktor von ewz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kann man nichts schlechtes sagen. Habe keinen Unterschied gemerkt.
Ja, wird vorbildlich umgesetzt
Wird immer besser
Trotz des grossen Frauenanteils in der Firma, sind die oberen Führungsebenen fast nur von Männern besetzt. Die Arbeitskraft von Frauen ist aber gleichberechtigt wertgeschätzt.
Die Gleichberechtigung unter Geschlechtern, Alter und Herkunft ist vorbildlich. Jedoch besteht keine Gleichberechtigung unter den Departementen. Es wird unteranderem ein deutlicher Lohnunterschied wahrgenommen. Das HR sieht dies jedoch nicht als Aufgabe an, dass auch unter den Bereichen eine ähnlichere Behandlung nötig ist. Kein Wunder findet man bei Stellen im Departement Netze nicht die nötigen Arbeitskräfte, obwohl der Inhalt sehr interessant ist.
Auch ist es im Departement Netze fast nicht möglich eine Projektleiter-Rolle zu erhalten. Denn diese werden ja mehr entlöhnt. ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Zusammenarbeit kann sehr intransparent sein, im Sinne von dass man nicht weiss, an was der Arbeitskollege gerade arbeitet und wie ausgelastet dieser ist. Das führt dazu, dass gewisse Berater Kunden angehen, die bereits von anderen bearbeitet werden (sehr peinlich). Oder dass gewisse Arbeiter den Schein geben, sehr ausgelastet zu sein (obwohl das manchmal nicht der Fall sein kann), sodass sie einem nicht weiterhelfen können / müssen.
Ausserdem war mir während meines ganzen Arbeitsverhältnisses unklar, für was ich zuständig bin. Für ...
Kommunikation nicht wirklich vorhanden, meist erfährt man durch das Buschtelefon alles ein wenig früher als die offizielle Kommunikation geschieht.
Könnte besser sein
Viel Luft nach oben
Parteiergreifende Vorgesetzte und somit schlechte bis keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen sehr aktiv. Die Kosten für meine berufsbegleitende Weiterbildung wurden übernommen, sofern diese zum Tätigkeitsbereich passt.
Sehr vielschichtig und ermöglicht fast alle Möglichkeiten
Es gibt ein umfangreiches Angebot und es wird gefördert.
Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildung in Form eines Studiums wird unterstützt und ist gut mit den Schultagen in Einklang zu bringen.
Im Arbeitsalltag kann man sich für eine Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn entscheiden und hat so je nach Persönlichkeit oder Lebensumständen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht in dieser Abteilung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.