Arbeitsatmosphäre

Bloss keine Kritik anbringen, das wird nicht goutiert. Anwesenheit wird höher gewertet als Leistung. Gute Leistungen werden als selbstverständlich angesehen und nicht weiter beachtet, bei Problemen hingegen wird seht schnell ein Schuldiger gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Gelobt wird nicht, Danke ist ein Fremdwort, man hört nur was, wenn Fehler passieren. Vorgesetzte sind fast unantastbar, sie schützen sich gegenseitig.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar nette, ehrliche Leute, aber auch ein paar weniger nette.

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit war sehr interessant, einer der grossen Pluspunkte.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Mit Fragen stellen macht man sich nicht sehr beliebt. Zum Teil Gatekeeper Mentalität vorhanden.

Gleichberechtigung

Die Chefs sind meistens Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ewz ein Unternehmen der Stadt Zürich ist, wird man nicht mit 55 aus Kostengründen entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht sehr hoch gewertet. Eigene Initiativen werden nicht wirklich unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Nichts besonderes, viele Perks wurden abgeschafft in den vergangenen Jahren. Lohnerhöhungen sind nicht existent.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit als positiver Faktor. Home Office ist möglich, aber nicht unkompliziert. Neue Grossraumbüros mit all den negativen Effekten, weil das vor 10 Jahren im Trend war.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird nach aussen viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt, wird die Anwesenheit im Betrieb sehr hoch gewertet. Home Office hat etwas anrüchiges an sich.

Image

ewz möchte gern modern sein. Funktioniert einfach nicht so ganz. Zu starke Hierarchien bremsen die Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

• Die Hierarchien sind sehr stark ausgeprägt, das stört den Kommunikationsfluss und die Dynamik.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz

Contra

Vorgesetzte können sich sehr viel leisten, ohne zu Verantwortung gezogen zu werden. Das HR ist nur für die Vorgesetzten da, die interessieren sich nicht für die Arbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Ein ewiger Kampf zwischen den Abteilungen und Bereichen der ermüdet. Man ist es leid.
Leistung wird nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone! Das trifft auf 50% der Vorgesetzten zu, der Rest schwimmt mit. Benefits und das städtische Reglement gelten nur in bestimmten Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen motivierenden Punkte im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Für diese bleibt leider keine Zeit oder sind anderen vorbehalten. Viel ist Reglementiert und lässt wenig Spielraum.

Kommunikation

Licht und Schatten. Es wird viel schön geredet von der Führungsebene.
Die Digitalisierung ist bei ewz nun im Jahr 2019 endlich angekommen.

Gleichberechtigung

Ab einer gewissen Führungsstufe gibt es Privilegien und ist unantastbar. Dann gelten auch die Benefits. Internes Frauennetzwerk ist super.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Arbeitskollegen. Das Lohnmodell ist für sie wenig vorteilhaft.
Gute Pensionskasse hält viele im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Alibiangebote a la wie bediene ich Excel etc.
Bei Weiterbildungen wird das städtische Reglement ausgehebelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich unter dem Branchendurchschnitt. Kein Boni, dafür Lunchcheck.
Pensionskasse ist gut.

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäss ist es nicht aber man kann damit arbeiten.

Work-Life-Balance

Preis-Leistungs-Verhältnis stimmt nicht und Work-Life-Balance erst recht nicht. Zeitkonto quillt über und wird einmal im Jahr abgeschnitten.

Image

Teilweise wird nur noch der Kopf vor lauter Unverständnis geschüttelt.
Geniesst extern noch einen gewissen Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Flachere Hierarchien Weniger Verwaltungsapparat und Management Unternehmen ausdünnen Einige Abteilungen extern auslagern Gewinn in erhalt und qualifizierung der Mitarbeiter reinvestieren

Pro

sicherer Arbeitsplatz

Contra

Top Down Management - es wird getan was ich sage, basta
Wenig Möglichkeiten sich zu entfalten oder einzubringen

Arbeitsatmosphäre

Eigenständigkeit hilft.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Führungsqualitäten wären von Vorteil.

Kollegenzusammenhalt

Ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist top.

Kommunikation

Ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Gutes Level.

Umgang mit älteren Kollegen

Die städtische Struktur schützt die älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Angebote sind vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Top.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Erneuerbare Energien ist ein grosses Thema.

Work-Life-Balance

Zur Zeit mehr Work als Balance.

Image

Sehr angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder mehr die Mitarbeiter an der Basis integrieren. Die Führungskräfte sollen ihre Führungsarbeit mehr wahrnehmen und klarere Ansagen machen.

Pro

Gute Arbeitszeiten und Sozialleistungen.

Contra

Dass der Mitarbeiter hinter den Erfolgsdruck rutscht. Teilweise sind keine persönlichen Arbeitsplätze mehr vorhanden. Die Grossraumbüros mit den Arbeitsinseln sind suboptimal.