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ewzals Arbeitgeber

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ewz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,08
Vorgesetztenverhalten
2,62
Kollegenzusammenhalt
3,72
Interessante Aufgaben
3,44
Kommunikation
2,38
Arbeitsbedingungen
3,61
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,76
Work-Life-Balance
3,76

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,81
Umgang mit älteren Kollegen
3,84
Karriere / Weiterbildung
3,02
Gehalt / Sozialleistungen
3,39
Image
3,44
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 59 von 79 Bewertern Homeoffice bei 39 von 79 Bewertern Kantine bei 56 von 79 Bewertern Essenszulagen bei 64 von 79 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 79 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 26 von 79 Bewertern Barrierefreiheit bei 20 von 79 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 46 von 79 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 79 Bewertern Coaching bei 23 von 79 Bewertern Parkplatz bei 12 von 79 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 49 von 79 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 36 von 79 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 79 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 44 von 79 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 79 Bewertern Mitarbeiterevents bei 37 von 79 Bewertern Internetnutzung bei 47 von 79 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 79 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Bewertung deckt sich in vielen Punkten, die auch wir als HR Management wahrnehmen. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden nicht nur flexibles Arbeiten und eine stabile, gute Pensionskasse sondern auch z.B. eine Lunch-Check-Karte und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Lohngleichstellung ist bei uns gewährleistet. Als nachhaltiges Unternehmen möchten wir unsere Mitarbeitende nachhaltig fördern. Denn motivierte Mitarbeitende wie du, welche nach langjähriger Erfahrung das Unternehmen schätzen, brauchen wir. Wir hoffen, dich noch lange als Mitarbeitende/-r im ewz zählen zu dürfen. Beste Grüsse Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

HR Management

ewz

Du hast Fragen zu ewz? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Menschen einstellen / befördern, die der Herausforderung gewachsen sind. Bei ewz ist es so, wenn du nichts kannst und inkompetent bist, hast du die grössten Chancen eine Führungsposition zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsalltags, sowie dem Führungsverhalten nicht zufrieden waren. Wir vermitteln den Führungskräften die nötigen Skills, um sie für die personellen Herausforderungen zu wappnen. Auch unsere HR Business Partner unterstützen die Führungskräfte bestmöglich. Das Feedback ist für uns deshalb wertvoll, gerne können Sie uns auch noch konkretere Inputs zu den genannten Aspekten mitteilen. Wir stehen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung (personal@ewz.ch). Freundliche Grüsse Das HR Management

HR Management

ewz

  • 07.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Bürokratie Abbau und klare strategische Richtung

Pro

Mit zum Wandel trotz städtischen Korsett

Contra

Feedbackkultur und Offenheit gegenüber Kritik

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass ewz bei den Mitarbeitenden positiv auffällt. Vielen Dank auch für die Kritik und den Verbesserungsvorschlag, dies nehmen wir gerne entgegen. Das HR Management steht dir auch gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Du kannst dich direkt an uns wenden oder dich mit deinem HR Business Partner in Verbindung setzen. Beste Grüsse Das HR Management

HR Management

ewz

  • 28.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Es wird in der Abteilung Telecom schlecht oder gar nicht Informiert

Verbesserungsvorschläge

  • die Kommunikation in der Abteilung Telecom müsste zwingend verbessert werden

Contra

Es gab schon mehrere Burnouts diese wurden "unter den Tisch" gekehrt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit. Es freut uns, dass es dir bei ewz grundsätzlich gefällt. Zudem danken wir dir für die klaren Worte. Wir möchten uns verbessern und klares Feedback hilft uns dabei. Wir werden den Aspekt einer zu verbessernden Kommunikation angehen. Das HR Management und auch ich stehen dir gerne für ein persönliches Gespräch / Austausch zur Verfügung. Philipp Hatt Leiter Human Resources Management

Marketing und Kommunikation

ewz

  • 28.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Diskriminierung, die unter dem Deckel bleibt, systematisch identifizieren

Pro

Guter Umgang unter Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben mit je nach dem auch grösserem Handlungsspielraum. Home Office ist möglich.

Contra

Es gibt sie leider immer noch: Diskriminierung und Ungleichbehandlung von Frauen und Männern. Gerade bei Positionen im oberen Management ist es sehr verstörend, dass es Menschen gibt, die Frauen und Männer lohntechnisch ungleich behandeln und Männer systematisch fördern und bevorzugen. Während Frauen und alles, was nicht der Heteronorm entspricht, benachteiligt werden...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Als städtisches Unternehmen wenden wir das Lohnsystem der Stadt Zürich an. Die Funktion bildet die Basis und je anspruchsvoller die Aufgaben, desto höher ist der Funktionslohn. Daneben richtet sich die Lohnhöhe auch nach der nutzbaren Erfahrung. Zusätzlich wird die interne Lohngerechtigkeit, wie auch die Situation auf dem Arbeitsmarkt berücksichtigt. Bei Lohnerhöhungen, verbunden mit Funktionsstufenerhöhungen gibt es zudem klare Vorgaben und Regelungen, welche vom Personalrecht vorgegeben werden. Insofern ist das Lohnsystem transparent und fair aufgebaut. Seitens ewz sind wir zugleich bestrebt, die Diversität zu fördern. Im 2017 hat sich ewz zum Ziel gesetzt, Frauen zu fördern und den Frauenanteil bei ewz zu steigern. Zudem bieten wir Netzwerke und Gruppen an, in welchen sich Frauen aus verschiedenen Bereichen austauschen können. Philipp Hatt Leiter Personal

Personal

  • 13.Sep. 2016 (Geändert am 14.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr einbeziehen und unterstützen, Führungskräfte sorgfältig auswählen, bei Teams mit hoher Fluktuaktion hinschauen.

Pro

Image, ökologische und soziale Ausrichtung, gute Verkehrsanbindung

Contra

Grosser Arbeitsdruck, vom Mitarbeiter wird verlangt, dass er alles gleich kann, sich perfekt verhält und sich allem anpasst. Hilfe / Unterstützung m.E. mangelhaft, Vorgesetzter mit wenig Sozialkompetenz.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 01.Apr. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Potenzial nach oben.
Viele Vorgesetzte haben seit Jahren keine Schulbank mehr gedrückt und haben dadurch teilweise ein arges Bildungsdefizit in Bezug auf heute zentrales Knowhow . Ebenso wird viel nach "ich will's allen recht machen" geführt was in der Praxis zu einem Gummiballverhalten führt. Die Konsequenz daraus sind keine oder halbpatzige Entscheidungen und ein Fördern des Verhaltens "ich mache doch einfach was ich will, es passiert ja eh nichts". Erwähnenswert: Zieht sich durch die ganze Linie hindurch.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel innerhalb der Teams gutes Arbeitsklima (ebenfalls stark abhängig vom direkten Vorgesetzten).
Zwischen den Geschäftsbereichen "Markt und Monopol" tuen sich jedoch je länger je mehr weite Gräben auf.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja.
Die Arbeit in abteilungsübergreifenden Projekten steckt auch im Jahr 2016 noch in den Kinderschuhen.

Kommunikation

Gewisse Verbesserungen sind spürbar, jedoch wird selbst das Kader nur mit vielen "blabla-Informationen" versorgt anstatt wirklich transparent über die wichtigen und für die Linie zentralen Themen zu informieren.
Es fragt sich ob es sich hier um ein Kommunikationsproblem handelt oder ob gar nicht über diese Themen diskutiert wird.

Gleichberechtigung

Ganze Stadt Zürich fortschrittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

dito Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind absolut vorhanden - auffällig ist jedoch dass viele High Potentials wieder abspringen da sich keine wirklich interessanten Optionen ergeben (Stichwort minimale Fluktuation ab Stufe AL).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt grundsätzlich in Ordnung. In gewissen Bereichen weichen die Löhne jedoch massiv von "Marktlöhnen" ab. Sozialleistungen top.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht gut bis sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Heimatgebiet des ewz.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sensationell.
Es fragt sich wie sich das in den nächsten Jahren entwickeln wird. In einem zunehmend härteren Marktumfeld ist es dann evtl. kritisch wenn 50% des Unternehmens ab 16:00 Uhr nicht mehr erreichbar ist.

Image

Ein Wechselbad der Gefühle.
Einerseits TOP und anderseits die üblichen, teils berechtigten Vorurteile.

Verbesserungsvorschläge

  • Wirklich SMARTE Unternehmensziele, Zügel sollten heute (und nicht morgen) stark angezogen werden, wirkliches Vorleben der propagierten Unternehmenswerte und Abbilden der Prozesse/Strukturen anhand der Werte

Pro

Das Arbeiten gestaltet sich einiges angenehmer als in anderen Branchen (Finanzen, Versicherungen, Verkauf etc.)

Contra

Befindet sich immer noch im Dornröschenschlaf. Auf wann wurde wohl der Wecker gestellt?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ewz
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für die offene Bewertung. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess und sind auf Rückmeldungen sehr angewiesen. Bei vielen Diskussionen mit Kolleginnen und Kollegen kommen wir gemeinsam zum Schluss, dass wir von konkreten Beispielen ausgehen müssen. Dann können wir Verbesserungen anstossen und Gespräche führen. Daher wäre es toll, wenn wir bei diesem Anliegen mehr Informationen hätten. Das dies nicht unbedingt persönlich sein kann, verstehe. Ich stelle mich aber trotzdem als Gesprächspartner gerne zur Verfügung. Es gibt aber auch Möglichkeiten, sich an Personen bei ewz oder der Stadt zu melden, die dem Amtsgeheimnis unterstehen. Informationen dazu sind im Intranet vorhanden. Ich freue mich, wenn es in irgendeiner Form zu einem Dialog kommt. Besten Dank.

Harry Graf
Leiter Unternehmenskommunikation

  • 30.März 2016 (Geändert am 08.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führung versucht immer eine Lösung zu finden. Jedoch sind einige Stellen klassisch fehlbesetzt worden. Nicht der beste Mitarbeiter ist auch eine Führungskraft

Kollegenzusammenhalt

Team und Abteilungszusammenhalt ist super, teilweise Abteilungsübergreifend nicht optimal.

Interessante Aufgaben

Innovativ und immer Platz für neue Ideen

Kommunikation

Geheimniskrämerei

Umgang mit älteren Kollegen

sind praktisch unkündbar....Vor oder Nachteil?

Gehalt / Sozialleistungen

Für gut Ausgebildete und Qualifizierte Fachkräfte zu wenig. Deshalb immer wieder Absagen, oder Abgänge

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gegen Innen müsste man noch besser werden.
SF6 Gas bei neuen Anlagen??
Sehr fraglich

Verbesserungsvorschläge

  • Salär anpassen (gewisse Bereiche zu hoch, andere zu niedrig), Hilfskräfte und Fach/ Führungskräfte sehr nahe beieinander. Mehr Verantwortung - Mehr Lohn Ansonsten stellt sich die Frage : Warum soll ich, wenn ich doch fast gleich verdiene wie er?
  • Homeoffice und flex. Arbeitszeiten klarer fördern. Nicht behindern mit unnötiger Bürokratie. Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken

Pro

Innovationskraft und Zukunftsorientiert

Contra

Finanzielle Entscheide sind meist kurzfristig günstiger, für das Unternehmen und auch die Umwelt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 21.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abläufe entschlanken und das grosse Know-how der vielen langjährigen Mitarbeiter viel besser abschöpfen, nutzen und zu würdigen wissen.

Pro

Die ewz sich seit Jahren sehr aktiv für erneuerbare Energiequellen einsetzt.

Contra

Sehr träge und innovationshemmende Abläufe, die dem Forschritt, in einer sich wandelnden Energiebranche, im Wege stehen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Auf Anregungen von Angestellten wird überhaupt nicht eingegangen. Probleme werden nicht erkannt.

Kommunikation

Wenig bis keine Kommunikation nach unten.

Karriere / Weiterbildung

Wer dem Vorgesetztem nicht passt wird eine Weiterbildung verunmöglicht.

Pro

Die Arbeitsbedingungen bei ewz sind gut bis sehr gut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    ewz (Elektrizitätswerk Zürich)
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Es freut uns, dass du überwiegend mit ewz und den Arbeitsbedingungen zufrieden bist. Auch bedanken wir uns sehr für deine Bewertung. Wir bedauern, dass deine Anregungen offenbar kein Gehör gefunden haben. Deine Kritik erscheint uns jedoch eher als ein individuelles Thema deines Bereiches oder deiner Abteilung. Hier bieten wir dir gerne an, dich mit der HR-Abteilung und/oder deiner/deinem nächsthöheren Vorgesetzten auszutauschen um der Ursache nachzugehen und Lösungsmöglichkeiten zu finden. Festhalten möchten wir allerdings, dass ewz grundsätzlich jede Anregung und Kritik ernst nimmt. Dafür stehen den Mitarbeitenden verschiedene Plattformen zur Verfügung wie zum Beispiel die Ideenplattform. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von ewz aktiv unterstützt. Die Bewilligung und/oder eine allfällige Kostenbeteiligung hängen allerdings von verschiedenen Faktoren ab. Zum Beispiel ob das entsprechende Budget vorhanden ist oder wie gross die Relevanz für die Aufgabenerfüllung ist. Wir empfehlen in so einem Fall wie von dir erwähnt, bei deiner/deinem Vorgesetzten nochmals detailliert die Gründe für eine Ablehnung nachzufragen und ansonsten das Gespräch mit der/dem nächsthöheren Vorgesetzten zu suchen. Bezüglich Kommunikation bei ewz möchten wir folgendes vermerken: Mit unserem neuen gesamtstädtischen Intranet pflegen und fördern wir eine offene Kommunikationskultur. Das Intranet ist auch unser Instrument, um mit allen Mitarbeitenden zu kommunizieren, alle wichtigen Infos werden dort publiziert. Wir erwarten jedoch von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich auch selbstständig über die für ihren Arbeitsalltag relevanten Nachrichten informieren.

Personal