ewz als Arbeitgeber

ewz

112 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Möglichkeit viel zu bewegen (wenn man das möchte)

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ewz in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Grundsätzlich ist eine "Helfer-Mentalität" vorhanden, d.h. man unterstützt sich gegenseitig. Leider gibt es in gewissen Abteilungen ein Gärtli-Denken.

Image

Leider hat ewz immer noch ein etwas verstaubtes Image. Was der Firma aber gar nicht gerecht wird. Hier sollte wirklich noch etwas gemacht werden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut. Wir haben flexible Jahresarbeitszeiten, d.h. man kann Überstunden während dem Jahr wieder kompensieren. Grundsätzlich ist es aber nicht so, dass man sehr viele Überstunden macht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt drei verschiedene Karrierepfade in denen man eingestuft wird. Pro Pfad gibt es dann wieder pro Jahr mehrere Weiterbildungen. Wirklich gut organisiert und für alle zugänglich (nicht z.B. nur für die besten)

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig, gemeinsame Pausen/Mittage, etc.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, es gibt aber dennoch Hierarchiestufen. Wir sind aber alle innerhalb ewz per Du. Was mir etwas fehlt sind die Berührungspunkte/Sichtbarkeit zum Management.

Kommunikation

In unserer Abteilung werden immer alle Bereiche und Hierarchiestufen mit eingebunden. Wir können daher auch aktiv am Geschehen mitwirken und erhalten nicht einfach Entscheide top-down. Es wir grundsätzlich versucht in einem agilen Setting zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Hier muss man sagen, dass man bei ewz wirklich viel machen kann. Wenn man eine gute Idee für ein Projekt hat gibt es niemanden der dazu nein sagen würde. Aber man muss sich auch proaktiv den spannenden Themen annehmen. Einige hier haben evtl. auch nicht die Ambitionen um etwas "extra Arbeit" zu machen, um neues zu lernen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Janine Griesser

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!

Es freut uns wirklich sehr, dass dir besonders die zwischenmenschlichen Berührungspunkte wie z.B. die Hilfsbereitschaft im Team und Du-Kultur auffällt. Das entspricht unseren Werten, welche wir täglich innerhalb des ewz leben möchten.

Wir sind stehts bemüht um Input von unseren Mitarbeitenden. Falls du weitere Punkte hast, die du gerne mit uns besprechen möchtest, darfst du jederzeit auf mich oder deinen zuständigen HR BP zugehen.

Weiterhin viel Erfolg!

Phlipp
Leiter Human Resources Management

Spannende Branche, hohe Fluktuation...

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ewz in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement für Nachhaltigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur für diese Abteilung sprechen. Aber diese wird offensichtlich zu Tode gespart, folglich spricht die hohe Fluktuation für sich. Friss-oder-stirb-Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Kundenservice aufstocken! Mehr Zeit und Geld für zusätzliches Personal, was sich für gewisse Bereich hätte sich spezialisieren können, statt für dilettantische Telefon-Schulungen.

Arbeitsatmosphäre

Von Pendenzen geplagte Abteilung, die dank der letzten Reorganisation nur noch verschlimmert wurde. Sämtliche Anfragen landen in einer Abteilung mit unter jene, die man mit einem Satz hätte beantwortet werden können. Nur muss der Kunde bis zu 3 Wochen warten, bis man die Pendenzen überhaupt abarbeiten kann.
Aufgrund der Masse und stetiger Personalknappheit, herrscht eine sehr gereizte Stimmung, die von manchen Mitarbeiter sogar noch gefördert wird.

Image

Punkto Nachhaltigkeit top. Je nach Abteilung Top oder Flop.

Work-Life-Balance

Ok. Leider kein Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Das sollte jeder in die Hand nehmen, da aus der Abteilungsführung nichts kommt.

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz vielen Versprechungen bleibt man Karriere-technisch aussen vor. Wehe man bewirbt sich intern. Das ist nur verlorene Zeit...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wichtiges Thema wird einfach und stilgerecht vermarktet. Gut gemacht!

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamgeist. Trotz Hektik herrscht guter und inniger Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf eine Person die regelmässig die ganze Abteilung auf sich bringt und weiterhin sicher auf seinem Ü50-Thron hockt, sehr fairer und angenehmer Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schafft es nicht an die Leute zu kommen und wirkt sehr Plan- und Zahnlos. Zudem keine Ahnung von der Branche.

Arbeitsbedingungen

Guter Standort, Infrastruktur okay.

Kommunikation

Zu viele Floskeln, Topdown-Management

Gleichberechtigung

Vorhanden. Fairer Umgang.

Interessante Aufgaben

Anfänglich sehr spannend rund um das Thema Energie, Nachhaltigkeit etc. Nur schafft man es nicht aufgrund der hohen Pendenzen-Anzahl sich in die verschiedenen Themen einzulesen, oder sich tiefer damit zu befassen.
Kommt ein neuer Aufgabenbereich dazu, gibt es eine Schulung im Schnelldurchlauf und das war's dann auch schon. Mit diesem Halbwissen muss man also für sämtliche Anfragen gewappnet sein.

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Danke für deine Ausführungen. Wir bedauern sehr, sind/waren deine Erfahrungen bei dir in der Abteilung durchzogen. In einigen Bereichen befindet sich ewz tatsächlich in einer Change-Phase, welche aus unserer Sicht wichtig ist, um die bevorstehenden Herausforderungen, wie die mögliche Strommarktliberalisierung, gut bewältigen zu können.

Zudem möchten wir ergänzen, dass mobiles Arbeiten in vielen Bereichen von ewz bereits erfolgreich gelebt wird und problemlos möglich ist.

Hast du Ideen, wie wir die Change-Phase in deinem Bereich noch besser begleiten können? Gerne nehmen wir uns Zeit für einen persönlichen Austausch mit dir.

Beste Grüsse und bis bald

Philipp
Leiter Human Resources Management

Leider nicht so toll

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ewz in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich Mühe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allein der Wille fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Das Silodenken im Unternehmen schadet enorm. Die Führungsetage lebt das vor. Alles viel zu schwerfällig und langsam.

Arbeitsatmosphäre

In anderen Abteilungen soll es besser sein. In meiner Abteilung äusserst schlecht.

Image

ewz hat als städtischer Betrieb ein sehr gutes Image. Meiner Meinung nach nicht ganz zurecht.

Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben sind so getrennt wie Zürich und Bern.

Karriere/Weiterbildung

Viele Lowlevel-Angebote für Weiterbildung. Karriere für Kopfnicker durchaus möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir pflegen einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. Das Sozialbewusstsein hinkt in dieser Hinsicht weit hinterher.

Kollegenzusammenhalt

Die gelebte Kultur färbt leider auch auf den Kollegenzusammenhalt ab.

Vorgesetztenverhalten

Zweifelsfrei abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In meinem Fall ganz schwierig. Ich hoffe auf Besserung.

Kommunikation

Viel Kommunikation, keine Transparenz. Offen geäusserte Kritik ist berufliches Harakiri. Darum ist die Atmosphäre leider ganz mies.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Für deine Statements bedanken wir uns. Dass die Arbeitsatmosphäre in deinem näheren Umfeld für dich nicht stimmt, ist sehr bedauerlich. Gerne biete ich dir an, die Themen vertraulich mit mir zu besprechen. Meldest du dich bei mir? Falls es Möglichkeiten zur Verbesserung gibt, bin ich gerne bereit, dich konstruktiv zu unterstützen. Interdisziplinäres Arbeiten ist in vielen Bereichen bei ewz bereits Standard. Auch damit versuchen wir, die unterschiedlichen Geschäftsbereiche noch besser miteinander zu verknüpfen.

Beste Grüsse und bis bald

Philipp
Leiter Human Resources Management

Sehr offen und verständnisvoll in der aussergewöhnlichen Lage!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ewz (Elektrizitätswerk Zürich) in Zürich gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnelle Reaktion ohne Rücksicht auf eventuelle Kosten. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Redet zu wenig öffentlich über das Vorgehen und Umgehen mit der Lage.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Weiter machen wie bisher. Wir werden bestens unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Arbeitgeber, somit nur Tabellenlohn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Danke für deine tolle Rückmeldung. Was würdest du an der öffentlichen Kommunikation verbessern? Wir nehmen uns sehr gerne Zeit, dies mit dir zu besprechen und uns auch in diesen speziellen Coronazeiten weiter zu verbessern.

Beste Grüsse und weiterhin gute Gesundheit.

Philipp
Leiter Human Resources Management

Autarkes Unternehmen trotz städtischem Department als Struktur.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei ewz in Zürich gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr schnell sehr flexibel reagiert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Deine Kurzbeurteilung freut uns, speziell im aktuell durch den Coronavirus dominierten Alltag. Hast du dennoch einen Verbesserungsvorschlag? Wir nehmen uns immer gerne Zeit, zuzuhören und uns weiter zu verbessern.

Beste Grüsse und gute Gesundheit

Philipp
Leiter Human Resources Management

Von sehr modern bis veraltet.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ewz (Elektrizitätswerk Zürich) in Zürich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Teamzusammenhalt

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen werden mitunterstützt. Interne Karrieremöglichkeiten beschränkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Vorteilhafte Sozialleistungen, faires Salär

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt - im Arbeitsalltag sieht die Realität teils anders aus.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung schnelle Kommunkationswege


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Deine Rückmeldung freut uns. Speziell, dass du uns in vielen Bereichen fortschrittlich und modern erlebst. Wir alle sind bestrebt, Abläufe und Arbeitsinstrumente laufend weiter zu optimieren. Dabei sind wir auch auf deine Ideen angewiesen. Für deine Mitarbeit bedanken wir uns und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei ewz.

Beste Grüsse
Philipp
Leiter Human Resources Management

Fairer Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ewz in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- soziale Veranwortung
- Nachhaltigkeit
- Teamklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- teilweise wenig Handlungsspielraum
- teilweise lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

- teilweise strengere Massstäbe bei Verfehlungen von Mitarbeitenden
- Vorgesetzte teilweise strenger in die Veranwortung nehmen

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team sehr gut. Auch mit dem Linienmanagement grundsätzlich reibungslos und zielorientiert.

Image

Sehr guten Ruf bei der Bevölkerung

Work-Life-Balance

Arbeitsaufwand verändert sich Woche für Woche oder Tag für Tag, braucht Flexibilität seitens Mitarbeitenden, diese bekommt man jedoch auch zurück, von dem her für mit sehr passend. Auch muss man sagen, dass man selten mehr als die 42h arbeiten muss, wenn man richtig priorisiert und keine Ausnahmesituation gegeben ist.

Karriere/Weiterbildung

1% der Lohnsumme steht für Weiterbildungen zur Verfügung, wird sehr grosszügig mitgetragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Junge verdienen ok, ältere gemessen an der Leistung teilweise zuviel. All in all gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr stark darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, Pausenkultur, man geht zusammen Mittagessen, hilft einander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach fast etwas zu stark in den "Schutz" genommen. Liegt aber am städtischen Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Hatte noch nie ein Problem. Wertschätzend, rasches Feedback, transparent.

Arbeitsbedingungen

Lohn gut, WorkLife sehr gut, Sozialleistungen sehr gut, Leistung wird teilweise zu wenig honoriert oder ohne Leistung teilweise zuviel.

Kommunikation

Wir werden durch unseren Vorgesetzten transparent und zeitnah informiert. Feedback seitens Mitarbeitende wird ernst genommen.

Gleichberechtigung

Wird sehr darauf geachtet.

Interessante Aufgaben

Teilweise etwas viel Admin, jedoch überwiegend sehr spannende Arbeiten. Entspricht meinen Erwartungen.

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Danke für deinen Input und die positive Bewertung. Falls du zum Thema Handlungsspielraum, oder wie wir Admin-Themen noch effizienter gestalten können, Verbesserungsvorschläge hast, sind wir für deine Ideen sehr dankbar. Weiterhin wünsche ich dir viel Freude und Erfolg bei ewz.

Beste Grüsse
Philipp
Leiter Human Resources Management

Schwaches Management und noch schwächeres HR

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei ewz in Zürich Oerlikon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsort und Gebäude, Gehalt und Sozialleistungen, Thema

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen oben

Verbesserungsvorschläge

moderner und ehrlicher werden, keinen Filz zulassen

Arbeitsatmosphäre

besser nichts sagen und alles abnicken, ansonsten wird einem das Leben schwer gemacht

Karriere/Weiterbildung

"Staatsbetrieb", geht wenig

Vorgesetztenverhalten

schwache Führungspersonen, es wird ein Klima der Angst/des Misstrauens geschürt, HR deckt die Führung/das Management bzw. verhält sich in dem ganzen Spiel auch sehr schwach

Arbeitsbedingungen

gut gelegenes ewz Gebäude (zentral in Oerlikon)

Kommunikation

undurchsichtig und verwirrend, von oben nach unten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind relativ hoch!

Gleichberechtigung

ewz hat sich vor ein paar Jahren Sachen erlaubt, die wären heute in der MeToo Zeit undenkbar bzw. es hätte eine riesen Imageschaden gegeben!

Interessante Aufgaben

Interessante Branche (Energieversorgung), jedoch ist das Management mit den Herausforderungen und der Dynamik der Branche überfordert. Aus diesem Grund geht es wenig vorwärts und ist entsprechend langweilig und zermürbend. Weil das Thema Energie spannend ist, 3 Sterne


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Deinen Eindruck bedauern wir und nehmen deine Kommentare ernst. Konntest du uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge während deiner Anstellung oder anlässlich deines Austrittsgesprächs mitteilen? Wir laden dich sehr gerne ein, dich bei mir oder einem HR Business Partner zu melden, um deine Vorschläge zu besprechen. Ergänzend halten wir fest, dass wir uns jederzeit und bedingungslos für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld einsetzen.

Beste Grüsse
Philipp
Leiter Human Resources Management

Nicht zu empfehlender Staatsbetrieb

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ewz in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mutloses Management und Filz im HR und bei Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Der (politische) Filz im Management muss beseitigt werden

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen ist weit verbreitet

Vorgesetztenverhalten

Noch schlimmer als das Vorgesetztenverhalten ist die konstante Untätigkeit des HR


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einen solchen Eindruck von ewz erhalten haben.
Um Ihren Verbesserungsvorschlag umzusetzen, brauchen wir konkretere Angaben zu Ihren Kommentaren. Deshalb laden wir Sie gerne ein, sich bei mir oder einem HR Business Partner zu melden.

Beste Grüsse
Philipp Hatt
Leiter Human Resources Management

Interessante Arbeit, gute Atmophäre und vorbildliche Unternehmensausrichtung

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ewz in Zürich Oerlikon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Träge, hierarchische Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Altersdurchmischung pflegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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