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ewz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,07
Vorgesetztenverhalten
2,62
Kollegenzusammenhalt
3,78
Interessante Aufgaben
3,43
Kommunikation
2,39
Arbeitsbedingungen
3,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,77
Work-Life-Balance
3,73

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,77
Umgang mit älteren Kollegen
3,88
Karriere / Weiterbildung
2,97
Gehalt / Sozialleistungen
3,42
Image
3,42
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 58 von 76 Bewertern Homeoffice bei 39 von 76 Bewertern Kantine bei 55 von 76 Bewertern Essenszulagen bei 63 von 76 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 76 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 25 von 76 Bewertern Barrierefreiheit bei 18 von 76 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 46 von 76 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 76 Bewertern Coaching bei 23 von 76 Bewertern Parkplatz bei 13 von 76 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 47 von 76 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 36 von 76 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 76 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 43 von 76 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 76 Bewertern Mitarbeiterevents bei 36 von 76 Bewertern Internetnutzung bei 47 von 76 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 76 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 16.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

2018

3,69
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 06.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsebene mit menschen besetzen
  • 30.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Bewertung

4,38
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 13.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 04.Juli 2017 (Geändert am 05.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 05.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 19.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die Anstellungsbedingungen und die Du Kultur.

  • 28.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Diskriminierung, die unter dem Deckel bleibt, systematisch identifizieren

Pro

Guter Umgang unter Kolleginnen und Kollegen. Interessante Aufgaben mit je nach dem auch grösserem Handlungsspielraum. Home Office ist möglich.

Contra

Es gibt sie leider immer noch: Diskriminierung und Ungleichbehandlung von Frauen und Männern. Gerade bei Positionen im oberen Management ist es sehr verstörend, dass es Menschen gibt, die Frauen und Männer lohntechnisch ungleich behandeln und Männer systematisch fördern und bevorzugen. Während Frauen und alles, was nicht der Heteronorm entspricht, benachteiligt werden...

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 27.Juni 2014 (Geändert am 23.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00