ewz Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ewz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ewz
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ewz
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Grundsätzlich ist eine "Helfer-Mentalität" vorhanden, d.h. man unterstützt sich gegenseitig. Leider gibt es in gewissen Abteilungen ein Gärtli-Denken.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung werden immer alle Bereiche und Hierarchiestufen mit eingebunden. Wir können daher auch aktiv am Geschehen mitwirken und erhalten nicht einfach Entscheide top-down. Es wir grundsätzlich versucht in einem agilen Setting zu arbeiten.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig, gemeinsame Pausen/Mittage, etc.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut. Wir haben flexible Jahresarbeitszeiten, d.h. man kann Überstunden während dem Jahr wieder kompensieren. Grundsätzlich ist es aber nicht so, dass man sehr viele Überstunden macht.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, es gibt aber dennoch Hierarchiestufen. Wir sind aber alle innerhalb ewz per Du. Was mir etwas fehlt sind die Berührungspunkte/Sichtbarkeit zum Management.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss man sagen, dass man bei ewz wirklich viel machen kann. Wenn man eine gute Idee für ein Projekt hat gibt es niemanden der dazu nein sagen würde. Aber man muss sich auch proaktiv den spannenden Themen annehmen. Einige hier haben evtl. auch nicht die Ambitionen um etwas "extra Arbeit" zu machen, um neues zu lernen.