Ihr Unternehmen?

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ewz
Bewertung

Ihr Unternehmen?

People don’t leave jobs, they leave managers

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ewz in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Laufbahnmöglichkeiten - nicht nur Führung, sondern auch Fach und Projekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rekrutierung von Führungskräften. Vieles erfolgt über "Vitamin B".

Kollegenzusammenhalt

Zuvorkommende, konstruktive Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Sehr gute Zeit-Kompensationsmöglichkeiten. Geschäftliches und Privates kann sehr gut aufeinander abgestimmt werden.

Vorgesetztenverhalten

Lange Zeit sehr gut und auf Augenhöhe. Vorgesetzten-Wechsel hat mich dann nach über 28 Jahren dazu veranlasst, ewz zu verlassen. Vorgesetzte hatten mir eine andere Aufgabe zugeteilt, ohne auf meine Bedürfnisse/Interessen einzugehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Als ü50 gab es für mich nach einer ReOrg keinen Platz mehr als Führungskraft. Begründung: Man wolle Fach und Führung trennen und ich sei aufgrund meiner Erfahrung prädestiniert als Fachkraft.

Gehalt/Benefits

PK sucht seinersgleichen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du ewz weiterempfehlen würdest und viele Aspekte deiner Tätigkeit bei uns positiv erlebt hast.

Deinen Rückmeldungen entnehme ich, dass insbesondere die Reorganisation sowie die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft Anlass zu Unzufriedenheit gegeben haben. Das bedaure ich sehr. Veränderungen im organisatorischen Umfeld können für Mitarbeitende herausfordernd sein und erfordern eine offene Kommunikation, Orientierung sowie eine unterstützende Führung.

Deshalb legen wir grossen Wert darauf, unsere Führungskräfte in solchen Veränderungsprozessen gezielt zu begleiten und weiterzuentwickeln. Klare Führungsgrundsätze bilden dabei die Grundlage für ihr Handeln. Umso mehr bedauern wir, dass du dies in deiner persönlichen Situation offenbar anders erlebt hast.

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