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Bewertung

Leider nicht so toll

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ewz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich Mühe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allein der Wille fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Das Silodenken im Unternehmen schadet enorm. Die Führungsetage lebt das vor. Alles viel zu schwerfällig und langsam.

Arbeitsatmosphäre

In anderen Abteilungen soll es besser sein. In meiner Abteilung äusserst schlecht.

Kommunikation

Viel Kommunikation, keine Transparenz. Offen geäusserte Kritik ist berufliches Harakiri. Darum ist die Atmosphäre leider ganz mies.

Kollegenzusammenhalt

Die gelebte Kultur färbt leider auch auf den Kollegenzusammenhalt ab.

Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben sind so getrennt wie Zürich und Bern.

Vorgesetztenverhalten

Zweifelsfrei abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In meinem Fall ganz schwierig. Ich hoffe auf Besserung.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir pflegen einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. Das Sozialbewusstsein hinkt in dieser Hinsicht weit hinterher.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut fair.

Image

ewz hat als städtischer Betrieb ein sehr gutes Image. Meiner Meinung nach nicht ganz zurecht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Lowlevel-Angebote für Weiterbildung. Karriere für Kopfnicker durchaus möglich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Für deine Statements bedanken wir uns. Dass die Arbeitsatmosphäre in deinem näheren Umfeld für dich nicht stimmt, ist sehr bedauerlich. Gerne biete ich dir an, die Themen vertraulich mit mir zu besprechen. Meldest du dich bei mir? Falls es Möglichkeiten zur Verbesserung gibt, bin ich gerne bereit, dich konstruktiv zu unterstützen. Interdisziplinäres Arbeiten ist in vielen Bereichen bei ewz bereits Standard. Auch damit versuchen wir, die unterschiedlichen Geschäftsbereiche noch besser miteinander zu verknüpfen.

Beste Grüsse und bis bald

Philipp
Leiter Human Resources Management

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