Ihr Unternehmen?

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ewz
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Die Immobilienabteilung hat viele Baustellen.

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ewz in Zürich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Guten Mitarbeiter und Teamplayer verlassen das Unternehmen, alteingesessene und inkompetente Personen bleiben, schätze Angst, dass diese keiner neuen Herausforderung mehr standhalten können. Ewz ist städtisch und ein geschütztes Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Vorgesetzen austauschen oder zumindest versuchen diese zu schulen. Das Umfeld ist spannend aber durch die falschen Vorgesetzten blockiert alles.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Immobilienteam ist nicht wirklich angespannt.

Kommunikation

Kommunikation nicht wirklich vorhanden, meist erfährt man durch das Buschtelefon alles ein wenig früher als die offizielle Kommunikation geschieht.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich rasch Gruppen. Die Raucherfraktion ist bspw. mehr am Rauchen als Arbeiten.

Work-Life-Balance

Man hat viel Freiraum.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel, keine Führungskompetenz vorhanden und sehr eigensinnige Denkweise. Hauptsache mir geht es gut.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich nicht schlecht, jedoch werden Ideen und Projekte ohne Begründung nicht mehr weiterverfolgt, es wird eher reagiert statt agiert.

Gleichberechtigung

Kann man nichts schlechtes sagen. Habe keinen Unterschied gemerkt.

Arbeitsbedingungen

Mich macht es Mental kaputt und bin auf der Suche nach was neuem. Die Räumlichkeiten, Aufgaben usw. wären nicht das Problem, es scheitert am Führungsteam.

Gehalt/Benefits

Vergleich zu anderen Städtischen MA schlechter gestellt.

Image

Gegen aussen sehr gut.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Besten Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit ewz zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Arbeitssituation insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit so negativ erlebst.

Aus deiner Rückmeldung wird deutlich, dass du in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst. Gerade das Thema Führung ist für uns zentral. Wir investieren deshalb gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsgrundsätze im Arbeitsalltag zu verankern. Umso bedauerlicher ist es, wenn dies in deinem Fall nicht so wahrgenommen wird.

Auch deine Anmerkung zum Lohnsystem nehmen wir ernst. Die Löhne bei ewz richten sich nach dem transparenten Lohnsystem der Stadt Zürich. Falls du Fragen zu deiner persönlichen Einstufung hast, stehen dir dein HR Business Partner oder ich gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Es freut mich, dass du einzelne Aspekte – wie die interessanten Aufgaben und unser Image – positiv hervorhebst. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, dass sich unsere Mitarbeitenden auch in der Zusammenarbeit und Führung gut aufgehoben fühlen.

Ich würde mir wünschen, dass du den direkten Kontakt mit deiner HR Business Partnerin suchst. Nur durch den direkten Austausch können wir konkrete Situationen besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.


Beste Grüsse

Philipp Hatt
Leiter Human Resources

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