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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gewissene Führungspersonen wo sehr gut sein können Firma event wo regelmässig sind. Mittarbeiter / Team / andere Abteilungen
Kommunikation zum teil man muss sachen machen wo man die Kompetenz nicht dazu hat zum tiel unrealistische Arbeitsanweisungen
Je nach dem von sehr gut bis hin zu verbesserungswürdig
Von aussen gut
Wird von dem geredet gemacht wird nichts
Gibt Firmen wo das besser handhaben
kann gut sein
Je nach vorgesetzter sehr gut bis hin zu einem wo man seht wie man es nicht machen muss
Du must Sachen machen wo man die Kompetenz nicht dazu hat. Eine Lösung wird einem nicht gegeben. Viele Handarbeit wo man automatisieren kann. Gängige Prozesse wo brachenstandartüblich sind gibt es nicht.
Zum teil Katastrophal bekommt es kurz vor der Umsetzung. Zum Teil mit genügend vorlauf. Schwer an gesicherten Informationen heranzukommen
Marktüblich / Branchenüblich. Je nach Lohnstufe gibt es das Wort Teuerungsausgleich / Lohnerhöhung nicht Sozialleistung Migros messing wo je nach dem man gut davon profitieren kann
Abwechslungsreich zum teil monotone Fliesbandarbeit
Mein Team, die unterschiedlichen Charakter in allen Bereichen und die liebe zu Büchern wo geteilt wird.
Warten :) bis mal eine Entscheidungen getroffen ist aber das liegt eher an meiner Ungeduld.
nicht immer Zuviel Diskutieren mehr handeln.
Ich liebes einfach hier zu arbeiten, jeder Tag macht mir Freude.
Es hat sich vieles in den letzten Paar Jahren getan und wird noch kommen
für mich persönlich stimmt es so
Es wurde immer befürwortet, Sie stehen hier einem nicht im weg
könnte noch etwas besser sein
alle für einen und einer für alle vom CEO bis zur Logistik
die alte bin wohl ich daher ist er gut.
immer aufrichtig und unterstützten.
für mich stimmt es so
Ist gut aber auch hier es geht immer noch etwas besser ;)
konnte in der Zeit nichts anderes feststellen.
immer wieder was neues
Keine
Oben bereits alles erwähnt. Eine Klimaanlage wäre nicht schlecht.
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Die „Jeder ist ersetzbar“ Kultur ablegen. Alle in der Führungsebene durch Qualifizierte Mitarbeiter ersetzten die menschlich sind.
Mitarbeiter Top Führung Flop
Da es sich um einen Discounter handelt der mit den Grossen mitspielen will naja.
Es wird erwartet das das Leben sich um das Geschäft dreht.
Beides nicht möglich.
Sozialleistungen zu hoch. Man verdient mit einer KV Ausbildung gleichviel wie jemand der keine Ausbildung hat und kaum Deutsch kann. Das Geld war jeden Monat knapp. Es gibt auch nach fast 10 Jahren keine Lohnerhöhung.
Digitalisierung war mal ein Thema das nur sehr schleppend umgesetzt wurde.
Geteiltes Leid halbes Leid
Es spielt keine Rolle wie lange man dabei ist. Sympathie spielt die grösste Rolle
Führungspositionen können nicht kommunizieren. Es gilt ich Chef du nix.
Es hat einen Selecta Automaten und eine Terrasse. Die Kantine ist nicht bedient, da zu teuer
Keine Infos. Wir alles hintenrum abgemacht.
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt.
Die Aufgaben sind grösstenteils sehr interessant.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, spannende Projekte, die Führung
Nichts. Wirklich.
Vielleicht sollte man manche Änderungen oder Vorschläge schneller umsetzen. Aber es ist wie immer, man ist an Strukturen gebunden, die sich schwer anpassen lassen. Aber auch hier, wir arbeiten daran und nehmen viel Geld dafür in die Hand.
Ja, es ist in einem Industriegebiet aber hier gibt es alles. Ottos, Migros, Digiteh Abholschalter, Smythtoys, Subway. Zur Not kann man sich sein Essen bei Uber Eats bestellen.
Das Image ist eigentlich gut. Aber ausbaufähig. Und wir arbeiten daran.
Auch hier, kein Problem. Es wird auf die Wünsche eingegangen und die Arbeitszeit kann man anpassen.
Kam für mich noch nicht infrage.
Für mich passt es bestens. Ja, es ist kein absolutes Spitzengehalt. Für die Branche aber absolut in Ordnung.
Genialer Kollegenzusammenhalt. Das beste Team, was ich je hatte.
Sehr gut. Wir haben hier jedes Alter.
Ich mag den CEO. Kein abgehobener Typ, ein Mensch der in schwierigen Situationen hilft. Der CEO macht immer seine Runde, die Tür steht offen und auch persönliche Gespräche sind möglich. Er packt auch mit an. Habe ich so noch nie erlebt. Auch die Hierarchie darunter ist absolut menschlich und hat immer ein offenes Ohr.
Es ist vielleicht nicht immer das, was mansich wünscht und vielleicht passiert manche Veränderung langsamer als man sich das wünscht. Aber es wird zugehört und es tut sich auch was.
Von jung bis alt, Geschlecht egal.
Jeden Tag. Und man kann sich entfalten.
Nichts
Kommunikation, Lohn, Arbeitsbedingung
Zuhören
Meinen Chef*in
Dass eben nicht den Mitarbeitern zugehört wird, wie man es sich wünschen würde.
Scho es bitz mehr auf Mitarbeitervorschläge eingehen.
In unserer Filiale Top
Wir arbeiten dran
Wir probieren es in der Balance zu halten, aber wenn Jemand ausfällt...nicht immer möglich
Im Verkauf eher bedingt möglich
Geld können wir doch alle mehr gebrauchen
Wir sind eifach wir
Wir sind DIE ältereb Kollegen
Ich hoffe doch, ich verdiene so viele Sterne
Könnte schon besser sein
Es gibt immer was zu tun und zu entdecken.
Die herzliche Kundschaft
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Im 2024 ankommen.
- offene und vorallem ehrliche Kommunikation.
- Sich selbstreflektieren
- Auf Tonfall achten.
- Kritik professionell unter zwei Augen äussern, damit Mitarbeiter nicht vor andern Mitarbeitern und Kunden bloss gestellt wird.
- Privat Angelegenheiten Zuhause lassen.
- Wenn emotional instabil Zuhause bleiben um Tränen-Ausbrüche und emotionale persönliche Gespräche auf der Verkaufsfläche zu vermeiden.
- An Fehlern arbeiten.
- Lösungsorientiert arbeiten.
Arbeitgeberseite schaut extrem genau auf Jede Minute beim aus-/ und einstempeln. Selbst schenkt man regelmäßig Zeit. Vorgesetzter: "Aber das ist hald so das gehört bei uns einfach dazu."
Viel zu viel unnötiges ausdrucken. Und daraus resultierenden Papiermüll
Nicht fragen. Klappe halten und machen was man dir sagt. Also nein keine Unterstützung bzgl. Weiterbildung meiner Ansicht nach wird man absichtlich klein gehalten, damit sich die Chefetage nicht bedroht fühlt.
Mitarbeiter reden schlecht über Chef und Chef redet schlecht über Mitarbeiter. Aber immer schön falsch Lächeln.
Distanziert wenn ein Mitarbeiter-/in deutlich jünger ist. Und muss sich regelmäßig anhören, dass man hald nicht wie die Andern im gleichen Alter ist.
Keine professionellen Grenzen
Vorgesetzter rügt in einem emotionalen lauten Tonfall mitten auf der Verkaufsfläche Mitarbeiter.
Mitarbeiter hat keine Chance sich zu erklären. (Nicht "diskutieren")
Äusserst unprofessionell. Vorgesetzter bricht auf der Verkaufsfläche in Tränen aus und spricht über die Ursache mit den Mitarbeitern auf der Verkaufsfläche über die Ursache.
Vorgesetzter lässt keine Klärung und /oder klärendes Gespräch zu. Ein Fehler und du bist unten durch. Es wird nicht mehr gesprochen geschweige zugehört. Nur noch diktiert und gemobbt.
Findet Vorgesetzter Jemand passt nicht ins Team wird er strategisch raus gemobbt.
"Es wird nicht disskutiert. Du hast nur zu zuhören!" Antwort auf Suche für ein klärendes Gespräch.
Was man nicht weiss ist, dass das Gehalt welches genau auf das minimum des Grundlohnes basiert, ziemlich viele Abzüge dazu kommen. Resultat schlechtester Lohn den ich je für die gleiche Arbeit bekommen habe.
Genaues Arbeiten = "Das ist übertrieben."
Teamliebling darf sich Fehler leisten und wird dafür verteidigt.
Monotone langweilige Arbeit. Bei Frage bzgl. Mehr Aufgaben wird man mit den Worten: "Es gibt leider nicht mehr zu tun." abgefertigt.
Interessante Bücher
Umgang mit Mitarbeitern und vorallem die HR-Verantwortliche
Führung komplett auswechseln
Guter Kollegenzusammenhalt + gratis Wasser (aber auch nur im Sommer)
Knapp alles…
- Kompletter Austausch der Führungspersonen im oberen Bereich!
- Gehalt rauf!
- Weniger PK abziehen!
- Wertschätzung und Dankbarkeit wäre mal was…
- Bezahlen was man auch verdient!
Man siehts ja bei Kununu
Sehr flexibel, wenns um spontanes Homeoffice geht. Aber auch da geht die Abklärung über 1000 Instanzen
0 Unterstützung
Gehalt ist eine reine Katastrophe! PK OKE wird aber trotzdem viel zu viel abgezogen!
Unterordnung auf höchstem Niveau!
Keine Wertschätzung, Dankbarkeit ist eine reine Fantasie
Mindestlohn + wird nur erhöht, wenns sein muss (Teuerungsausgleich). PK wird viel zu viel abgezogen.
Mitarbeiter werden auch erst dann informiert, wenn es sein muss!!!!
Wer der / die Liebling ist, bekommt auch alles alle anderen werden auf die Seite geschoben.
Personalabteilung hat mal gute mal schlechte Laune und hat ebenso seine / ihre Liblinge, welche alles bekommen.
Sehr Monoton
Es hat Toiletten, meistens zwar verschmutze, aber es hat welche. Es hat eine Küche, die ist sauber, logisch, wird ja auch von den Mitarbeitenden geschrubbt.
Das viele die Zustände kennen, jedoch nichts unternommen und alles unter den Teppich gekehrt wird. Der orange Riese, die Muttergesellschaft, ignoriert dies Treiben ebenfalls stetig.
Die HR Person sollte nicht mit Menschen (oder Tieren) arbeiten. Herkunft oder Religion sollte im 2023 keine Rolle mehr spielen!
HR meint alles bestimmen zu können. HR meint zu entscheiden, wer gekündigt oder befördert wird. Willkür, Intriganz und cholerische Ausbrüche an der Tagesordnung.
Pfui, eine Schande für eine sogannte M-Unternehmung.
Welche work-life-balance? Flexibilität gleich Unternull.
Versprechen werden nicht eingehalten. Einschüchterungen, Willkür und drohen von Konsequenzen.
Hundsmiserabel! Vermutlich nicht mal Minimallohn. Rund 16% Abzüge! Bei Krankheit von Kindern wird ein Zeugnis ab dem ersten Tag erwartet. Monatliche Mitarbeitergutscheine werden bei Abwesenheiten ohne Rücksprache und Kommunikation zurückbehalten! Sogenannte Vergünstigungen gibts erst nach Monaten! Mitarbeitervermittlungsprogramm zum Davonlaufen!
Katastrophe!! E-Mails werden ausgedruckt. Alles wird per Post verschickt. Neulich sogar eine Sitzungseinladung per Post erhalten. Im gleichen Satz bemängelt man die hohen Betriebskosten.
Lügen, betrügen, einschüchtern, drohen und intrigieren an der Tagesordnung. Alle guten Mitarbeiter gehen oder sind bereits gegangen.
Ich Chef, du nix. Ausnützung pur. Mikromanagement.
Unterirdisch, der Big Boss lebt es ja vor. Also wenn er denn mal da ist.
Miserabel. Viel schlimmer als alle hier schreiben. Seit Jahren keinen Teuerungsausgleich. Obwohl angekündigt wird/ wurde, dass alle eine Anpassung erfahren. Auch hier meint HR alles entscheiden zu müssen. Frage nach Begründung, Fehlanzeige. Arbeitszeugnisanträge werden kategorisch abgelehnt. Von 10 E-Mails an HR wird maximal eine beantwortet, meistens nach Wochen.
Welche Kommunikation? Kaum eine Sitzung beginnt pünktlich. Abteilungen dürfen nicht miteinander reden. Dann wundert man sich, weshalb es so schlecht läuft.
Miserabel. Stelleninserate haben oft anderen Titel als effektiver Job. Frauen gehören an den Herd, Zitat vom Big Boss.
Klappe halten und keine Fragen stellen, sonst wird mit Konsequenzen gedroht
So verdient kununu Geld.