exanic AG - Digital Factory Kultur des Unternehmens

  • Zug, Schweiz
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von exanic - Digital Factory auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei exanic - Digital Factory zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
exanic - Digital Factory
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
exanic - Digital Factory
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
In der aktuellen Wachstumsphase manchmal etwas hektisch, was jedoch ein Stück weit normal ist / gute Mischung zwischen Leistung und auch mal Lockerheit & Spass
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
In der Regel wird offen und direkt kommuniziert, man weiss woran man ist
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
sehr eingespielter und starker Team-Kern der gemeinsam vorwärts marschiert
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
sehr vielfältige Aufgaben und Herausforderungen an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation auf Augenhöhe sowie Respekt und Wertschätzung im Team.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation ist zeitnah und direkt. Probleme werden angesprochen und nicht totgeschwiegen. Weg hin zu offener Feedback- und Lernkultur wird angestrebt.