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exanic 
AG 
- 
Digital 
Factory
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score7 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø75.300 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exanic - Digital Factory
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
exanic - Digital Factory
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Super Zusammenhalt im Team auch wenn es mal stressig wird
- Spannende Projekte und viel Freiheiten
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Berufliche Förderung seitens Arbeitgeber sehr gut; Unternehmensvision motiviert, Vollgas zu geben und die Extrameile zu gehen
Lockerheit, gutes Team und viel Freiraum um eigene Ideen und Verbesserungen einzubringen.
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Aus verhältnismässig wenig viel machen und die Grossen der Branche herausfordern, es gilt eine Leistungskultur, d.h. wer liefert hat sehr viele Freiheiten
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Das selbstbestimmte, leistungsorientierte Handeln. Entscheidungen werden im Leadership-Team und nicht im Management gefällt. Agile Unternehmensführung bis hinunter zu den Projekten und Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund anhaltender Wachstumsphase manchmal etwas unübersichtlich, aber Team unterstützt sich gegenseitig
Aktuell keine Punkte, die ich als "schlecht" einstufen würde.
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Keine, sonst wäre ich nicht schon so lange hier.
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alles. Ich wurde hintergangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Interne Kommunikation dürfte manchmal etwas schneller geschehen
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Sich im Kanton Zug noch besser positionieren, dass gute SW-Entwickler nicht unbedingt nach Zürich müssen, um einen coolen Arbeitgeber zu finden
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- Interne Personalentwicklung könnte strukturierter und konsequenter umgesetzt werden. Bewusstsein ist jedoch vorhanden, weshalb Umsetzung wohl zeitnah angepackt wird.
- Thema BGM könnte spannend sein. Wenn diesbezüglich intern noch Massnahmen einfliessen, kann weiter an Attraktivität gewonnen werden.
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Ein Ökosystem für Innovation und Wissen aufbauen
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GL auswechseln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von exanic - Digital Factory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da ich selber zu den älteren Kollegen gehört, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass ich voll im Team integriert bin und auch beim GameOn oder Unihockey häufig mitmache.
5
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Langjährige Mitarbeitende sowie ihr Wissen und Know-how werden wertgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exanic - Digital Factory ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


teilweise sehr hohes Bewusstsein im Team, mehr geht immer
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Muss selber initiiert werden, dann aber grosszügige Beteiligung
5
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Gute Vereinbarkeit zwischen Studium und Arbeit: Arbeitgeber ist sehr grosszügig und bietet Unterstützung wo möglich
5
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Wer die Fähigkeiten hat und motiviert ist, kann schnell viel Verantwortung übernehmen / wer die klassische "Organigramm-Karriere" sucht ist hier mit sehr flachen Hierarchien am falschen Ort
3
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Intern wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert, da grundsätzlich Nachwuchs selbst ausgebildet werden will (3 bis 4 Lernende).
4
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Weiterbildung wird bei uns gefördert. Viele unserer Mitarbeiter studieren in der nahe gelegenen Hochschule (HSLU). Auch intern wurde mit Lunch'n'Learn ein entsprechendes Gefäss geschaffen. Zudem erhält jeder Junior einen Götti zugeteilt zur Aus-/Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • exanic - Digital Factory wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet exanic - Digital Factory gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden exanic - Digital Factory als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei exanic - Digital Factory als eher modern.
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