Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, an zentraler Lage, mit Projekträumen und einer Projektlanuch für kreative Arbeit und nicht zu vergessen die Küche, welche immer wieder ein beliebter Treffpunkt ist.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben zwar einen CEO, aber völlig ohne Starallüren und selbst die Inhaber arbeiten als Mitarbeiter im Unternehmen. Entscheidungen trifft bei uns das Leadership-Team. Der CEO sorgt für die groben Leitlinien.
Kollegenzusammenhalt
Gamification, GameOn Abende, Mitarbeiter Olympia, Unihockey über Mittag, Bier um 4 Uhr und sonstige Mitarbeiter Events sorgen für einen grossen Zusammenhalt im Team, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in der Freizeit.
Interessante Aufgaben
Da wir uns nicht auf eine Branche oder eine Nische konzentrieren, haben wir viele unterschiedliche Kunden aus allen möglichen Branchen. Genauso vielfältig sind unsere Projekte und Aufgaben. Vom Immobilien Portal bis zur Apotheker Lösung ist alles dabei. Auch technologisch bleiben wir stets am Ball.
Kommunikation
In einem agilen geführten Umfeld ist die Kommunikation das A und O. Die ganzen Scrum-Meetings, High-/Lowlights, Lunch'n'Learn, Intranet, quartalsmässige Mitarbeitergespräche sind unsere Kommunikationskanäle. Hier wird offen und ehrlich über sämtliche Themen gesprochen.
Gleichberechtigung
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männer in der Informatik ist nicht einfach, aber wir setzen alles daran unser Team ausgeglichen aufzustellen. In den letzten Jahren haben wir fast gleich viele Frauen wie Männer eingestellt. In einem selbstbestimmten Umfeld haben sie die gleichen Chancen wie unsere Männer. Aber man kann immer mehr tun. Ich wünschte mir mehr Kolleginnen im Bereich der Software-Entwicklung und UX.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den älteren Kollegen gehört, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass ich voll im Team integriert bin und auch beim GameOn oder Unihockey häufig mitmache.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildung wird bei uns gefördert. Viele unserer Mitarbeiter studieren in der nahe gelegenen Hochschule (HSLU). Auch intern wurde mit Lunch'n'Learn ein entsprechendes Gefäss geschaffen. Zudem erhält jeder Junior einen Götti zugeteilt zur Aus-/Weiterbildung.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind bei uns sehr gut. Wir kennen z.B. schon den zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub, während andere noch darüber sprechen. Das Gehalt ist in einem selbstbestimmten und leistungsorientierten Umfeld natürlich abhängig von der Leistung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Homeworking, gleitende Arbeitszeit, Kompensation in Abstimmung mit dem Team, Work-Life-Balance, Mitarbeiter-Events usw. sind bei uns selbstverständlich. Auch Weiterbildung wird aktiv gefördert. Mehr machen geht immer, aber wir haben auch nicht die Möglichkeiten von Google.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist bei uns angekommen. Was recycled werden kann, wird gesammelt und im Ökihof entsorgt. Abfall vermieden wir wo möglich. Mehr geht natürlich immer. In den letzten Jahren haben wir Weihnachtsgeschenke durch Spenden an gemeinnützige Organisationen ersetzt.
Work-Life-Balance
100%, 80% oder 60% bei uns findet man alles, jeder nimmt sich die Freizeit, die er benötigt. Gibt es mal mehr zu tun, kann ich dies in ruhigeren Zeiten wieder kompensieren. Und kommt mal der Monteur, ist auch Homeworking möglich.
Image
Von innen betrachtet, ist diese Frage nicht einfach zu beantworten. Wenn wir unsere Kunden sprechen lassen, hören wir meistens nur Gutes. Dies zeigt auch die langjährigen freundschaftlichen Geschäftsbeziehungen, teilweise bereits über 20 Jahre. Marketing machen wir wenig, die Zeit investieren wir lieber ins Customer Success Mgmt.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Ökosystem für Innovation und Wissen aufbauen
Pro
Das selbstbestimmte, leistungsorientierte Handeln. Entscheidungen werden im Leadership-Team und nicht im Management gefällt. Agile Unternehmensführung bis hinunter zu den Projekten und Aufgaben.
Contra
Keine, sonst wäre ich nicht schon so lange hier.
