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exanic AG - Digital 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Berufliche Förderung seitens Arbeitgeber sehr gut; Unternehmensvision motiviert, Vollgas zu geben und die Extrameile zu gehen
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Das selbstbestimmte, leistungsorientierte Handeln. Entscheidungen werden im Leadership-Team und nicht im Management gefällt. Agile Unternehmensführung bis hinunter zu den Projekten und Aufgaben.
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Aus verhältnismässig wenig viel machen und die Grossen der Branche herausfordern, es gilt eine Leistungskultur, d.h. wer liefert hat sehr viele Freiheiten
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Lockerheit, gutes Team und viel Freiraum um eigene Ideen und Verbesserungen einzubringen.
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KMU mit vielen motivierten Mitarbeitenden. Man will mit Einsatz und Willen stetig besser werden und nicht stehen bleiben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund anhaltender Wachstumsphase manchmal etwas unübersichtlich, aber Team unterstützt sich gegenseitig
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Keine, sonst wäre ich nicht schon so lange hier.
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Aktuell keine Punkte, die ich als "schlecht" einstufen würde.
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alles. Ich wurde hintergangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Interne Personalentwicklung könnte strukturierter und konsequenter umgesetzt werden. Bewusstsein ist jedoch vorhanden, weshalb Umsetzung wohl zeitnah angepackt wird.
- Thema BGM könnte spannend sein. Wenn diesbezüglich intern noch Massnahmen einfliessen, kann weiter an Attraktivität gewonnen werden.
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Sich im Kanton Zug noch besser positionieren, dass gute SW-Entwickler nicht unbedingt nach Zürich müssen, um einen coolen Arbeitgeber zu finden
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Ein Ökosystem für Innovation und Wissen aufbauen
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GL auswechseln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von exanic - Digital Factory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Da ich selber zu den älteren Kollegen gehört, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass ich voll im Team integriert bin und auch beim GameOn oder Unihockey häufig mitmache.
5
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Langjährige Mitarbeitende sowie ihr Wissen und Know-how werden wertgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von exanic - Digital Factory ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

teilweise sehr hohes Bewusstsein im Team, mehr geht immer
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Gute Vereinbarkeit zwischen Studium und Arbeit: Arbeitgeber ist sehr grosszügig und bietet Unterstützung wo möglich
5
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Weiterbildung wird bei uns gefördert. Viele unserer Mitarbeiter studieren in der nahe gelegenen Hochschule (HSLU). Auch intern wurde mit Lunch'n'Learn ein entsprechendes Gefäss geschaffen. Zudem erhält jeder Junior einen Götti zugeteilt zur Aus-/Weiterbildung.
5
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Wer die Fähigkeiten hat und motiviert ist, kann schnell viel Verantwortung übernehmen / wer die klassische "Organigramm-Karriere" sucht ist hier mit sehr flachen Hierarchien am falschen Ort
3
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Intern wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert, da grundsätzlich Nachwuchs selbst ausgebildet werden will (3 bis 4 Lernende).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
exanic - Digital Factory
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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