Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Super Zusammenhalt im Team auch wenn es mal stressig wird
- Spannende Projekte und viel Freiheiten
Berufliche Förderung seitens Arbeitgeber sehr gut; Unternehmensvision motiviert, Vollgas zu geben und die Extrameile zu gehen
Lockerheit, gutes Team und viel Freiraum um eigene Ideen und Verbesserungen einzubringen.
Aus verhältnismässig wenig viel machen und die Grossen der Branche herausfordern, es gilt eine Leistungskultur, d.h. wer liefert hat sehr viele Freiheiten
Das selbstbestimmte, leistungsorientierte Handeln. Entscheidungen werden im Leadership-Team und nicht im Management gefällt. Agile Unternehmensführung bis hinunter zu den Projekten und Aufgaben.
Aufgrund anhaltender Wachstumsphase manchmal etwas unübersichtlich, aber Team unterstützt sich gegenseitig
Aktuell keine Punkte, die ich als "schlecht" einstufen würde.
Keine, sonst wäre ich nicht schon so lange hier.
alles. Ich wurde hintergangen.
- Interne Kommunikation dürfte manchmal etwas schneller geschehen
Sich im Kanton Zug noch besser positionieren, dass gute SW-Entwickler nicht unbedingt nach Zürich müssen, um einen coolen Arbeitgeber zu finden
- Interne Personalentwicklung könnte strukturierter und konsequenter umgesetzt werden. Bewusstsein ist jedoch vorhanden, weshalb Umsetzung wohl zeitnah angepackt wird.
- Thema BGM könnte spannend sein. Wenn diesbezüglich intern noch Massnahmen einfliessen, kann weiter an Attraktivität gewonnen werden.
Ein Ökosystem für Innovation und Wissen aufbauen
GL auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von exanic - Digital Factory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich selber zu den älteren Kollegen gehört, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass ich voll im Team integriert bin und auch beim GameOn oder Unihockey häufig mitmache.
Langjährige Mitarbeitende sowie ihr Wissen und Know-how werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exanic - Digital Factory ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
teilweise sehr hohes Bewusstsein im Team, mehr geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss selber initiiert werden, dann aber grosszügige Beteiligung
Gute Vereinbarkeit zwischen Studium und Arbeit: Arbeitgeber ist sehr grosszügig und bietet Unterstützung wo möglich
Wer die Fähigkeiten hat und motiviert ist, kann schnell viel Verantwortung übernehmen / wer die klassische "Organigramm-Karriere" sucht ist hier mit sehr flachen Hierarchien am falschen Ort
Intern wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert, da grundsätzlich Nachwuchs selbst ausgebildet werden will (3 bis 4 Lernende).
Weiterbildung wird bei uns gefördert. Viele unserer Mitarbeiter studieren in der nahe gelegenen Hochschule (HSLU). Auch intern wurde mit Lunch'n'Learn ein entsprechendes Gefäss geschaffen. Zudem erhält jeder Junior einen Götti zugeteilt zur Aus-/Weiterbildung.
