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Mittelthurgau
Bewertung

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Geniales Produkt - Führung lässt zu wünschen übrig

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

flexible Arbeitszeiten, eingehen auf Mitarbeiter, Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Teamspirit bleibt grösstenteils auf der Strecke, weil nur Umsatz zählt.
Drohungen statt Lob

Image

Top Produkt

Work-Life-Balance

Es muss fast täglich Überzeit gemacht werden, weil es nicht möglich ist die gewünschte Arbeit in der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Keine Wertschätzung.

Karriere/Weiterbildung

praktisch keine Möglichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gleich Null - alles wird ausgedruckt. Jedes Inserat wird elektronisch an jeden Mitarbeiter verschickt und zusätzlich auch noch ausgedruckt. Kunden sind oftmals genervt von den vielen Katalogen die sie erhalten.

Kollegenzusammenhalt

vereinzelt sehr gut, meist unbefriedigend

Umgang mit älteren Kollegen

jeder wird eingestellt

Vorgesetztenverhalten

nicht kritikfähig, sozial inkompetent und unprofessionell gegenüber Angestellten

Arbeitsbedingungen

veraltet - man hat verpasst das die Firma gewachsen ist.

Kommunikation

monatliche Abteilungssitzungen, bei denen Umsatz pro Abteilung bekannt gegeben wird. Es wird nach Anliegen und Anregungen gefragt aber eigentlich will es niemand hören. Mühsam an Produktinfos zu kommen.

Gleichberechtigung

2.Klassenbetrieb - zwischen Verkauf und Produktion

Interessante Aufgaben

interessanter Job aber durch Massenabfertigung und Stress keine pflichtbewusste und genaue Ausführung möglich. Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeit.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea KüngHR Support Projekte Qualität

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für diese ehrliche und direkte Rückmeldung aus dem 2019.
Es tut uns aufrichtig leid, dass Du das Gefühl hattest, der Fokus liegt nur auf dem Umsatz und dass dieser Ansatz zu einer Kultur geführt hat, bei welcher Wertschätzung und Teamgeist auf der Strecke blieben. Das entspricht nicht unseren heutigen Werten.
In der Zwischenzeit habe wir uns verändert und heute können wir sagen:
Digitalisierung & Nachhaltigkeit: Dein Punkt zum "Papierverschleiss" war berechtigt. Wir haben unsere Prozesse seither umfassend digitalisiert und arbeiten heute weitestgehend papierlos, was auch unsere Nachhaltigkeitsbilanz deutlich verbessert hat.
Führung & Kultur: Wir investieren stark in unsere Führungskultur – mit Schulungen und einer lokalen HR-Anlaufstelle. Wir wollen eine unterstützende Atmosphäre schaffen und auf Augenhöhe miteinander kommunizieren.
Faire Arbeitsbedingungen: Eine professionelle Zeiterfassung stellt die korrekte Abgeltung aller geleisteten Stunden sicher.
Wir danken dir, dass du mit deinem Feedback zu dieser Entwicklung beigetragen hast, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Andrea Küng
HR & Quality

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.