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Mittelthurgau
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Mitarbeitende werden wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Wenn man das Unternehmen verlässt, besteht oft die Möglichkeit, später wieder zurückzukehren. Die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Anliegen, Veränderungswünsche oder interne Abteilungswechsel. Durch die flache Firmenhierarchie kennt man sich persönlich, was für ein angenehmes und familiäres Arbeitsklima sorgt.
zuverlässiger, solider Arbeitgeber, mit tollem Produkt und einer grossen Bandbreite an verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten und unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten
Der Mensch und Mitarbeiter ist nicht einfach eine Nummer – wie z.B. in einem Grosskonzern üblich – sondern wird entsprechend wahrgenommen
Die Produkte sind toll - Identifizierung und Verbundenheit mit Produkt
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Kostenloser Parkplatz, Produkt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass er sich zu viel auch um Arbeiten kümmert, die seine MA's erledigen können. Vertrauen in die MA's sollte besser sein.
Teilweise intern, hausgemachte Stress-Situationen wo nicht nötig wären.
Verantwortung auf (zu) wenige Personen verteilt
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Bei gewissen prozessen eher alt
Geschäftsführer
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefposition sollte mehr Arbeiten an die MA's abgeben. MA's fördern und Vertrauen schaffen. So wir die Chefposition nicht mit "belanglosen" Aufgaben belastet.
Durch die stetige Teuerung sei es KK/Miete/ etc etc sollte es entsprechend auch Lohnerhöhungen geben
Die Kommunikation und der Informationsfluss sollte transparenter und regelmässiger sein.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, vertrauen haben und open minded sein bei vorschlägen
Rückmeldungen der Mitarbeiter sachlich wahrnehmen und beachten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


es wird unter allen Altersgruppen respektvoll miteinander umgegangen
4
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ein angenehmes Miteinander
sehr guter kollegialer Zusammenhalt
4
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jeder wird eingestellt
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Kunde ist hier uneingeschränkt König – unabhängig davon, was tatsächlich vorgefallen ist. Mitarbeiter haben keine Chance, sich zu erklären, und können vor Kunden keinerlei Rückendeckung durch die Führung erwarten. Selbst bei offensichtlich ungerechtfertigter Kritik wird der Mitarbeiter fallen gelassen.
1
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Vieles wird last Minute kommuniziert oder man hört es bereits über andere Kollegen weshalb die Kommunikation intern besser sein könnte.
3
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Kann verbessert werden
2
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harzt manchemal etwas
3
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Die Kommunikation und der Informationsfluss ist leider nicht sehr gut, jedoch wird daran gearbeitet.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Man kann sich gut weiterentwickeln und Weiterbildung wird gefördert. Man hat innerhalb der Firma immer wieder Möglichkeiten was neues zu machen
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur begrenzt und bei einer Weiterbildung wird man teilweise unterstützt.
3
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Mittlerer Betrieb es gibt Spezialgebiete hauptsächlich aber Verkauf / Produktion
4
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hier könnte noch mehr getan werden, vor allem für junge Kollegen
3
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Weiterbildung und Aufstiegsschancen sind eher schwierig
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Excellence Cruises - Reisebüro Mittelthurgau
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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