5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grossartiges Team, spannende Aufgaben und Spass an der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positives Umfeld, in gesunde Menschlichkeit und eine vertrauensvolle, fast schon familiäre Atmosphäre gelebt und gepflegt wird. Bei allem Streben nach Effizienz und hoher Produktivität bleibt genug Platz fürs Detail (Design, Konzept/Strategie, Inhalt/Story), um hohe Qualität umsetzen und liefern zu können. Gute Mischung aus Wertschätzung des Einzelnen und Leistung des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unklare Verantwortung, bzw. limitierte Kompetenzen, daher eingeschränktes Potenzial für die individuelle professionelle Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Alle Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus der Bewertung und werden intern offen und transparent thematisiert und vorangetrieben.
Arbeitsatmosphäre
Grosses und spürbares Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden: Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und reagieren rasch bei Anliegen oder Herausforderungen. Grosse Wertschätzung und aktive Kultur der Reflektion (konstruktive Projekt-Retros). Unterstützende, aufeinander aufbauende Arbeitsweisen werden gelebt und gefördert.
Die Wertschätzung wird auch durch den Einsatz der GL sowie der regelmässigen Team-Events sichtbar.
Trotz aller herausfordernden oder frustrierenden Phasen, die es auch hier immer wieder mal gibt: noch nie haben mir das Team und die Arbeit insgesamt so viel Spass gemacht.
Image
Sehr viele positive Aspekte. Genörgelt wird überall. Der fehlende Stern dürfte hier im Branchenvergleich wahrscheinlich "Jammern auf hohem Niveau" sein.
Work-Life-Balance
Klare Grundregeln (z.B. Block-Zeit) jedoch mit Möglichkeit für hohe Flexibilität auf Absprache bei spezifischen Bedürfnissen. Nur das Minimum an Ferien nach OR (4 Wochen), dafür niedrige Wochenarbeitszeit. Überstunden können vollständig kompensiert werden. Ferienplanung sehr wohlwollend und flexibel. Hohes Mass an Einsatzbereitschaft wird gefordert, gleichzeitig jedoch auch hohe Sensibilität und Unterstützung zur Vermeidung von Überbelastung oder Überforderung eines Einzelnen.
Karriere/Weiterbildung
Ein überschaubares, limitiertes Budget pro MA für Weiterbildungen, Kurse oder Konferenzen ist theoretisch vorhanden, muss aber aktiv beantragt werden. Keine strategische, aktive Förderung der MA.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird als Monatslohn verhandelt, dieser wird jedoch nur 12x ausbezahlt. Einen garantierten 13. Monatslohn gibt es nicht, stattdessen einen fakultativen Bonus in etwa diesem Umfang, der bei positivem Geschäftsverlauf ausbezahlt wird (fast immer, aber halt nicht garantiert).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsreisen wann immer möglich mit öV, Sharing der Bürofläche um Ausnutzung des Raums zu optimieren, etc.
Kollegenzusammenhalt
Bei allen Hochs und Tiefs ist eines die motivierende Konstante: der Zusammenhalt des Teams. Selten habe ich im Agentur-Umfeld erlebt, dass der Team-Effort und das Für- und Miteinander einen so grossen Stellenwert geniessen.
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführte Agentur, daher durchgehend spürbares Involvement und Engagement der Vorgesetzten bin in Detailfragen. Mit dem Vorteil, dass Verantwortung für Entscheidungen von mehreren getragen wird und dem Nachteil, dass Kompetenzen des Einzelnen stark limitiert sind, bzw. eigene Entscheidungen jederzeit überstimmt werden können.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, motivierender Vibe, laufend aktualisierte und aktuelle Infrastruktur (Soft- und Hardware). Optionen für flexible Setups (z.B. "bring you own device") und Rücksicht auf spezifische Bedürfnisse (Ergonomie, etc.).
Kommunikation
In welcher Firma ist interne Kommunikation keine Herausforderung? Die GL ist bemüht, das gesamte Team möglichst zeitnah, umfassend und transparent auf dem Laufenden zu halten. Im Zweifelsfall wird auch auf aktive Rückfragen rasch und umfassend reagiert.
Gleichberechtigung
Die Anstrengungen, das Team möglichst divers zu gestalten und entwickeln sind gewiss ehrlich gemeint und spürbar/sichtbar. Sämtliche Führungspositionen sind allerdings weiterhin rein männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Spannende Mischung an Kunden und Projekten: Von der langjährigen Begleitung und Entwicklung umfangreicher Plattformen bis zu kleineren Projekten mit überschaubaren Zeiträumen. Von Industrie, Retail und Bildung bis hin zur Digitalisierung von komplexen B2B-Business-Prozessen. Die Arbeit umfasst weit mehr als die einer einfachen Design-Agentur.
Umgang mit älteren Kollegen
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Selbstständiges Arbeitsgebiet in einem tollen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Vieles, gute Arbeits- und Teamkultur. Schöne Teamausflüge :-)
Verbesserungsvorschläge
Planung macht das Leben süss
Arbeitsatmosphäre
easy
Work-Life-Balance
keine Überstunden, in Ausnahmefällen Überzeit, die voll kompensiert werden konnte
Karriere/Weiterbildung
WB nach Antrag an GL, wurde meistens bewilligt teilweise Kosten/Zeitbeteiligung
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
üblich
Kollegenzusammenhalt
top - verschiedene Zusammensetzungen erlebt - war immer wunderbar
Umgang mit älteren Kollegen
keinen Unterschied gemacht, respektvoller Umgang untereinander
Arbeitsbedingungen
üblich
Interessante Aufgaben
man konnte sich Brocken schnappen, eigenes Aufgabengebiet frei gestaltbar
Image
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Digital-Agentur mit hohem Anspruch und spannenden Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte; hoher Anspruch an Qualität; super Team-Spirit; immer daran, sich als Agentur strategisch weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Team, Vorgesetzte sind immer erreichbar und offen für Ideen/Vorschläge.
Image
Eyekon ist nicht die grösste Digitalagentur Zürichs, jedoch trotzdem unter den erfolgreichsten: derzeit auf Platz 4 im Best of Swiss Web-Ranking. Das spricht für den hohen Anspruch an die Qualität der Arbeiten.
Work-Life-Balance
Die wirklich vorbildliche Projektplanung stellt sicher, dass niemand überlastet ist. Überstunden fallen also kaum an. Falls doch, können diese kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird die Entwicklung der Mitarbeitenden gefördert. Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es gibt neu ein Salärmodell, welches für alle offen kommuniziert, auf welcher Position (Junior, Senior ...) man wieviel verdient. Das macht das Gehalt fair und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Super Team-Spirit. Man isst gemeinsam Mittag, tauscht sich bei einem Kaffee aus (was ausdrücklich unterstützt wird) und trifft sich beim monatlichen Agentur-Apéro.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit mit seinem Anliegen zur GL kommen. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und wertschätzend. Im Dezember finden die Jahresgespräche statt, in denen Feedbacks gegeben und Ziele vereinbart werden. Während meiner Zeit bei Eyekon war das Verhalten der GL mir gegenüber und - soweit ich das beurteilen kann - gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen immer einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter arbeiten an modernen MacBooks. Und auch was New Work angeht, ist Eyekon top: Zwei Arbeitstage pro Woche sind alle vor Ort, damit man sich austauschen kann. An den restlichen Tagen darf man gerne von zu Hause aus arbeiten.
Kommunikation
Gemeinsame Wochenplanung und tägliche Standups stellen sicher, dass jede/r weiss, was gerade läuft. Es wird geschaut, dass niemand zu viel auf dem Tisch hat und man sich gegenseitig unterstützt. Regelmässig werden interessante Projekte vorgestellt und Erkenntnisse mit dem Team geteilt.
Gleichberechtigung
Bei Eyekon zählt die Leistung. Ich habe mich immer fair behandelt gefühlt.
Interessante Aufgaben
Eyekon arbeitet für B2B- und B2C-Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen. Das macht die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich. Als Konzepterin/Texterin hatte ich die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet selbst mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Never ever again
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Qualitätsanspruch, guter Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, Rollenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, faire, transparente und offene Kommunikation führen, mehr Vertrauen in andere haben. Den Mut haben, auch mal Verantwortung abzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Guter Zusammenhalt. Das Team ist vielseitig und sehr heterogen, Menschen mit unterschiedlichsten Backgrounds, Nationalität und Erfahrungsschatz. Negativ: Die Zusammenarbeit ist ausgeprägt hierarchisch und das Vorgesetzten Verhalten lässt keinerlei Freiräume zu. Kontrolle statt Vertrauen. Die Mitarbeiter werden nicht fair und gleich behandelt.
Image
Die hohe Fluktuation und der Umgang mit den Mitarbeitern spricht sich mittlerweile rum. Solide Projekte und Awards reichen längerfristig nicht aus um sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt zu behaupten.
Work-Life-Balance
Ausgewogen, wenig Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen. Planung und Förderung bleibt dem Einzelnen überlassen. Die GF entscheidet nach Lust und Laune.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich, es gibt jedoch kein vertraglich festgehaltenes 13.Gehalt . Auf mündliche Absprachen dazu sollte man sich nicht verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling und Energie Effizienz sehr vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, es ist ein herzliches, freundliches Team. Die ausgeprägte Hierarchie hemmt allerdings die Mitarbeiter, sie arbeiten nach bewährten Mustern, um Konflikten mit den Vorgesetzten zu vermeiden, anstatt Innovation zu leben und Freiräume zu nutzen. Kollaboration findet nur ansatzweise statt. Das Know-How wird nicht geteilt, sondern behält jeder für sich. Durch die hohe Fluktuation entsteht ein enormer Brain-Drain.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Kriterium. Hier wird fair gehandelt.
Vorgesetztenverhalten
Früher nannte man es Patriarchat, ein Verhalten das sich durch ungleiches Behandeln der Geschlechter definiert. Es findet wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern statt, Kontrolle statt Vertrauen. GF kann keine Verantwortung abgeben, traut keinem ausser sich selbst. Kommunikation ist stark manipulativ, verunsichernd.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum Standard-Prozesse. Im Projekt hat man den Eindruck vieles bleibt dem Zufall überlassen, mutet sogar regelrecht chaotisch an. Die Hardware ist nicht State-of-the-art. Das Infomaterial was vorhanden ist und im Alltag helfen sollte, ist stark veraltet. Es wird kein offener Kalender geführt um sinnvoll Termine planen zu können. Wochenplanung findet auf Zetteln statt. In die wirtschaftlichen Aspekte hat nur der Vorgesetzte Einblick, so dass es schwierig ist abzuschätzen wo das Projekt steht und wie die eigenen Aufwände dazu sind.
Kommunikation
Es wird keine offene Kommunikation geführt. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen aufgrund fehlender Transparenz und Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Patriarchat. Sehr enttäuschend und erschreckend. Mitarbeiter werden offen bevorzugt, projektrelevante Informationen zurückgehalten, Witze unterhalb der Gürtellinie werden salonfähig gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind durchaus abwechslungsreich, die Projekt-Ergebnisse die umgesetzt werden solide, stellenweise fehlte der Agentur die nötige Beratungskompetenz um auch für Innovationsprojekte Vertrauen zu schaffen.
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Digital-Agentur mit hohem Designanspruch im Herzen von Zürich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vollumfängliche Kompensation von Überzeit, Teamlunchs, Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig fachlicher Austausch (Einzelkämpfer), kein eigenverantwortliches Handeln, Bevorzugung einzelner Teammitglieder.
Verbesserungsvorschläge
Eigenverantwortliches Handeln würde Anreiz und Wertschätzung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt im Teams ist toll, Kommunikation und Transparenz kommen leider öfters zu kurz. Viel Kontrolle, wenig Vertrauen. Einzelne Teammitglieder werden offen bevorzugt.
Image
Präsentation im Web und Realität haben wenig miteinander gemein. Viele kritische Stimmen.
Work-Life-Balance
Überzeit kann voll kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur ist zu klein, um Karriere-Perspektiven bieten zu können. Die Rollen sind klar verteilt. Wer sich in grösserem Umfang weiterbilden möchte findet u. U. Unterstützung. Teilnahmen an Konferenzen etc. werden begrüsst und unterstützt.
Gehalt/Benefits
kleine Agentur, entsprechend old school (vier Wochen Ferien, keine Mehrleistung bezüglich Sozialleistungen oder andere Zusatzleistungen/Anreize)
Kollegenzusammenhalt
Auf allen Ebenen ein interessantes, herzliches Team, jeder kann von jedem lernen. Verhältnismässig hohe Mitarbeiter-Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige Teammitglieder über 45, sind aber sehr wertvoll fürs Team.
Vorgesetztenverhalten
Keine festgehaltenen Zielvereinbarungen. Oberflächlich betrachtet ist das Verhalten korrekt, in Konfliktfällen wird das Gespräch gesucht, jedoch nicht unbedingt um gemeinsam eine Lösung herbeizuführen, sondern um teilweise schwer nachvollziehbare Eigeninteressen durchzusetzen. Mitarbeiter über abwesende (Ferien) Teammitglieder auszufragen hat wenig mit Fairplay zu tun. Mit einem dicken Fell lassen sich geringschätzende Kommentare überhören.
Arbeitsbedingungen
Einige Tools sind veraltet. Kein einheitlicher Workflow, kein Firmenkalender. Zögerliche Investition in Tools und Workflows.
Kommunikation
Viele Informationen erreichen einen zufällig. Wenige Meetings (Kickoffs, Status-Meetings, Kundentermine), kaum Einblick in Budget und Roadmap, nicht immer klar, wer Ansprechperson im Projekt ist.
Gleichberechtigung
Weibliche Teammitglieder werden anders behandelt als männliche. Sie werden als unterstützende Arbeitskräfte geschätzt.
Interessante Aufgaben
Nicht alle Teammitglieder bekommen die Chance Fähigkeiten und Kompetenzen gewinnbringend einzubringen. Viel Potential liegt brach. Bedingter Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgabe. Kaum Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Eyekon durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eyekon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Eyekon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.