Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eyekon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In welcher Firma ist interne Kommunikation keine Herausforderung? Die GL ist bemüht, das gesamte Team möglichst zeitnah, umfassend und transparent auf dem Laufenden zu halten. Im Zweifelsfall wird auch auf aktive Rückfragen rasch und umfassend reagiert.
Bei allen Hochs und Tiefs ist eines die motivierende Konstante: der Zusammenhalt des Teams. Selten habe ich im Agentur-Umfeld erlebt, dass der Team-Effort und das Für- und Miteinander einen so grossen Stellenwert geniessen.
Klare Grundregeln (z.B. Block-Zeit) jedoch mit Möglichkeit für hohe Flexibilität auf Absprache bei spezifischen Bedürfnissen. Nur das Minimum an Ferien nach OR (4 Wochen), dafür niedrige Wochenarbeitszeit. Überstunden können vollständig kompensiert werden. Ferienplanung sehr wohlwollend und flexibel. Hohes Mass an Einsatzbereitschaft wird gefordert, gleichzeitig jedoch auch hohe Sensibilität und Unterstützung zur Vermeidung von Überbelastung oder Überforderung eines Einzelnen.
Inhabergeführte Agentur, daher durchgehend spürbares Involvement und Engagement der Vorgesetzten bin in Detailfragen. Mit dem Vorteil, dass Verantwortung für Entscheidungen von mehreren getragen wird und dem Nachteil, dass Kompetenzen des Einzelnen stark limitiert sind, bzw. eigene Entscheidungen jederzeit überstimmt werden können.
Spannende Mischung an Kunden und Projekten: Von der langjährigen Begleitung und Entwicklung umfangreicher Plattformen bis zu kleineren Projekten mit überschaubaren Zeiträumen. Von Industrie, Retail und Bildung bis hin zur Digitalisierung von komplexen B2B-Business-Prozessen. Die Arbeit umfasst weit mehr als die einer einfachen Design-Agentur.
Grosses und spürbares Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden: Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr und reagieren rasch bei Anliegen oder Herausforderungen. Grosse Wertschätzung und aktive Kultur der Reflektion (konstruktive Projekt-Retros). Unterstützende, aufeinander aufbauende Arbeitsweisen werden gelebt und gefördert.
Die Wertschätzung wird auch durch den Einsatz der GL sowie der regelmässigen Team-Events sichtbar.
Trotz aller herausfordernden oder frustrierenden Phasen, die es auch hier immer wieder mal gibt: noch nie haben mir das Team und die Arbeit insgesamt so viel Spass gemacht.