F. 

Hunziker 

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Co 

AG

Gehalt

Kein 13. Monatslohn, sondern eine Gratifikation, die gestrichen werden kann. Keine Prorata-Auszahlung der Gratifikation, wenn innerhalb des Jahres gekündigt wird. Minimum Leistungen bei den Soziallleistungen (Gesetzliche Mindestleistungen).

Ich würde sagen üblicher Durchschnitt. Dieser kann durch die Nachtschicht gut aufgebeßert werden. Auch gillt: Je mehr man kann und macht, desto höher wird das Gehalt.

Gehalt ist ok. Je nach Position sehr gut bis geht so. Jedoch - kann ich nicht nachvollziehen wie die Löhne zustande kommen und nach welchem Muster diese angepasst werden. Wo bleibt die Kommunikation und Transparenz bezüglich Lohnbänder, Lohnerhöhungen bei guten Mitarbeiterbewertungen oder Teuerungsausgleichen? Meiner Ansicht herrscht hier keine klare Linie. Nachtzulagen etc. könnten höher sein. Die Gratifikation muss dringend zu einem 13. Monatslohn geändert werden. Das ist schon lange Standard. MA Bonus pro Jahr ist top.
Sozialleistungen sind nicht mehr aktuell. Es sollte bei der BVG verschiedene Sparpläne zur Auswahl geben. Je nach den persönlichen Lebensumständen wählbar. Der Arbeitgeber soll 60 % davon Übernehmen. Und der Koordinationsabzug soll verringert oder bestmöglich gleich ganz abgeschafft werden. Dies hilft den Teilzeit Mitarbeitern und denen, die weniger Verdienen. So kann sich das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als gutes Beispiel darstellen. Es muss nicht immer das Minimum sein. Das Management ist hierfür in der Pflicht und soll das Unternehmen so dirigieren, dass solche Massnahmen möglich werden. Dies wird die Mitarbeiterzufriedenheit extrem erhöhen.

Lohn wird immer pünktlich bezahlt, ist aber nicht zufriedenstellend.
Altersvorsorge (BVG Koordinationsabzug) nicht zufriedenstellend.

Gehalt ist fair, die Sozialleistungen eher tief

Marktgerechte Entlöhnung