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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Location sowie die Erreichbarkeit sind gut. Eine gute Firmengrösse, bei der man in alle Bereiche einen Einblick erhält.
Sommergrillfest, Weihnachtsfeier, Bonus
Arbeitsort
Ausbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Mitarbeiter Events
Innovative Produkte welche eine hohe Qualität aufweisen. Zentrale Lage. Angenehmes Miteinander. 5 Wochen Ferien. Mitarbeiterbonus. Home Office. Top Dienstaltersprämien.
Familienbetrieb, guter Mix mit jungen und älteren KollegInnen, vielseitiges selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten: Sehr hierarchisch, Mitdenken ist nicht erwünscht.
Firmenstruktur: Es werden keine definierten Prozesse eingehalten, weil alles sehr schnell gehen muss. Dadurch ist alles sehr chaotisch.
Keine richtige Planung. Gewiße Teamleiter am falschen Platz und total Überfordert.
Viele der aufgezählten Punkte wurden bei div. Arbeitgebern die letzen Jahre angepasst, verbessert und erneuert. Hier ist man leider vor 20 Jahre stehen geblieben. Leider erkenne ich keine Bemühungen daran etwas zu ändern, um allen Mitarbeitern die bestmöglichen Leistungen zu bieten. Hier wäre die Führung gefragt, das Unternehmen wirtschaftlicher zu machen.
Altersvorsorge
Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Planungskonzept komplett neu gestallten und einen vernünftigen Arbeitsplan für die Mitarbeiter gestalten.
Zeitgerechte Entlöhnung
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Mehr Wertschätzung
Es könnten mehr Benefits angeboten werden, welchen Mitarbeitern in allen Etagen wirklich zugute kommen. Es gibt gratis Parkplätze, was wäre zB. mit einer Beteiligung ans ÖV Abo?
Zudem wären möglich, Reka Checks, vergünstigte Mittagessen in Betrieben der Umgebung, Zusätzliche Ferien kaufen, 1 bezahlte 15 min Pause usw. da gibts noch viel mehr Möglichkeiten. Benefits werden immer wichtiger und ohne diese wirds schwierig auf dem Arbeitsmarkt.
An der Kommunikation intern, muss gearbeitet werden. Was sind unsere Vision, Mission und Werte?
Homepage ...
Anlagen sind nicht alle in einem gutem technischem Zustand, es muss an den Anlagen viel mehr gemacht werden.
Die Effizienz könnte verbessert werden und teilweise viel Bürokratie, die aber auch zur Optimierung der Prozesse notwendig sein.
Für Altersvorsorge (BVG Koordinationsabzug) wird ein Mindestbetrag vom Arbeitgeber einbezahlt. Hier ist Handlungsbedarf notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von F. Hunziker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Innerhalb des Standorts Dietikon ist die Situation sehr gut. Über die gesamte Gruppe herrscht jedoch eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Je nach Abteilung sehr gut bis schlecht.
Ich werde unterstützt und kann immer fragen kann, wenn mir was nicht klar ist oder mich was aus einem anderen Bereich interessiert. Klar, es gibt auch welche, die eher in Ruhe gelassen werden möchten, aber das gibt es überall.
Super Verhältnis! Jeder zieht am selben Strick und man unterstützt sich gegenseitig in der Produktion
Abteilungen arbeiten bereichsübergreifend zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Hunziker ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teilweise gut. Abhängig vonPersonen
Nahezu nicht vorhanden. Es gibt keine offiziellen Informationen darüber, wohin die Reise mit den neuen Eigentümern gehen soll. Es besteht der Eindruck, dass vom Management oft sehr kurzsichtige Entscheidungen getroffen werden.
Man erfährt vieles mit Glück nebenbei von den anderen Arbeitskollegen.
Informationen werden weitergegeben, wenn auch nicht in der gewünschten Regelmässigkeit. Dies sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch vom Management. Dies hinterlässt keinen positiven Eindruck. Die Mitarbeiter sollten wissen wie der Laden läuft um sich auch mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Nur im innersten Führungszirkel und dort auch nur unter Leuten, die sich genehm sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muß betteln gehn damit man eine Weiterbildung machen kann.
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Das Wort "Weiterbildung" wird vom Management nicht gerne gehört.
F.Hunziker bietet mir ein sehr spanendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, unterstützt mich in meiner Weiterbildung und fördert meine persönliche Entwicklung.
Wenn man sich meldet und einsetzt sit eine Beteiligung des Arbeitgebers möglich.
Wenn notwendig, i.O.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F. Hunziker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet F. Hunziker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen F. Hunziker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F. Hunziker als eher traditionell.
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