Nach aussen professionell, innen zerstritten, ohne Strategie, keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstile veraltet, heuchlerische ‚Agilität‘, die überhaupt nicht gelebt wird.
Personalführung ist jedem Vorgesetztem selbst überlassen. Jegliche Kontrollinstanzen fehlen. Eskalation ohne Reaktion. Personalleitung unsichtbar , ebenso Diversity-Beauftragte.
Verbesserungsvorschläge
Diversity, Transparenz, Kommunikation, strikte Obrigkeitshörigkeit abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig freundlich, intern desinteressiert
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nur bei männlichen Mitarbeitern gefördert. Gleichberechtigung gibt es nicht. Seilschaften durchdringen alles.
Vorgesetztenverhalten
Meinung/Input wird aktiv unterdrückt und nicht geschätzt. In meinem Institut galt:‘Entscheidungen der Institutsleitung werden nicht hinterfragt“ und ‚Die Regeln der Institutsleitung werden eingehalten‘. Diskussionen wurden unterbunden.
Arbeitsbedingungen
Home Office anteilig möglich
Kommunikation
Existiert oft nicht. Hierarchischer Führungsstil. Einzelkämpfer.
Gleichberechtigung
Haben nicht mal eine Diversity-Strategie. Seit Jahren nur 1 Frau in der Hochschulleitung. Frauen werden nicht gefördert, eher behindert in ihrer Entwicklung. Personalleitung völlig unsichtbar.
Interessante Aufgaben
Über Jahre keine Weiterentwicklung der Aufgaben, Zielvereinbarungen gab es nur auf dem Papier, reine Formsache. Mitarbeiter werden verwaltet, nicht gefördert.