Fachhochschule Graubünden als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie FH Graubünden ist persönlich in Studium und Forschung
Wer wir sind
Die FH Graubünden bietet Bachelor-, Master- und Weiterbildungsangebote in Architektur, Bauingenieurwesen, Digital Science, Management, Multimedia Production, Photonics, Mobile Robotics, Technik sowie Tourismus an. Sie betreibt in allen Disziplinen angewandte Forschung und bietet Dienstleistungen an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam sind wir stärker! Dies gilt sowohl im täglichen Arbeitsumfeld als auch beim Erreichen unserer Ziele. Nur mit zufriedenen, zielorientierten und selbständigen Mitarbeitenden, die sich gegenseitig Respekt zollen, können wir unsere Vision erfüllen. Der Team-Gedanke steht daher bei der Erfüllung des vierfachen Leistungsauftrags im Vordergrund und wird stetig weiterentwickelt. Auch die Vielfalt und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden liegen uns am Herzen.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freie Arbeitszeitgestaltung
Sehr sicherer Arbeitsplatz
- Regelmässige Teamevents;
- Unterstützung in den Teams;
- Vielfältige Forschungsmöglichkeiten (unter der Bedingung, dass man sich früh vernetzt und bei Projektleitenden einbringt)
Viele Angebote zum Thema Gesundheit, Weiterbildung, Veranstaltungen, regionaler Bezug.
Angenehm waren die flexiblen Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstile veraltet, heuchlerische ‚Agilität‘, die überhaupt nicht gelebt wird.
Personalführung ist jedem Vorgesetztem selbst überlassen. Jegliche Kontrollinstanzen fehlen. Eskalation ohne Reaktion. Personalleitung unsichtbar , ebenso Diversity-Beauftragte.
Keine Karrieremöglichkeiten
Geringe spürbare Wertschätzung, Fehlverhalten oder besonders gute Leistung hat keine Konsequenzen.
- wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Wissenschaftliche Mitarbeitende (dem sollte man sich von Anfang an bewusst sein)
- direktiver Führungsstil der Hochschulleitung
Rückständige Einstellung in manchen Belangen, wie aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Diversity, Transparenz, Kommunikation, strikte Obrigkeitshörigkeit abschaffen
Strukturen und Entscheidungsprozesse modernisieren, Organisation und Führungsfähigkeit prüfen, mehr Raum für Dialog schaffen, Vertrauen in Mitarbeiter stärken
- Mitarbeiterorientierte, wertschätzende Kommunikation;
- Transparente Karriereentwicklungsmöglichkeiten;
- Kaderschulungen (viele Führungskräfte haben einen fachlichen Hintergrund und verstehen wenig von Personalführung)
Zeitgemässe Businessknigge abseits regionaler Gepflogenheiten etablieren, Ethik und Innovationsverständnis modernisieren.
Klarere Absprachen im Team wären wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Graubünden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Team gut. Es gibt bessere und weniger gute.
Oberflächlich arbeiten Kollegen zusammen, aber hinten rum würden viele dem anderen ein Messer in den Rücken stechen. Strukturen unterstützen nicht.
Dies ist stark abhängig von der Abteilung bzw. dem Institut. Ich habe den Kollegenzusammenhalt als fantastisch erlebt. Ein Austausch auf Augenhöhe unabhängig von der Funktion und gegenseitige Unterstützung waren selbstverständlich.
Positiver Umgang miteinander allgemein. Nicht immer angemessen im professionellen Kontext.
Projekte finden im Team statt. Wie in jedem Unternehmen sind unterschiedliche Charactere vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Graubünden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere wird nur bei männlichen Mitarbeitern gefördert. Gleichberechtigung gibt es nicht. Seilschaften durchdringen alles.
Intern unmöglich Kartiere zu machen. Wird auch eher unterbunden als gefördert.
Weiterbildung ja, aber grosse Unterschiede in der Handhabung. Karriere nicht möglich. Leistung und Erfahrung wenig relevant.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Graubünden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule Graubünden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Graubünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Graubünden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.