38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fachhochschule Graubünden Bewertungen
Fachhochschule
Graubünden
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitseinteilung flexibel, Karriere oder Lohnentwicklung nicht möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fachhochschule Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freie Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung an einem ganz kleinen Ort zuhause - über alle Führungsebenen hinweg
Institute oft in Konkurrenzkampf zueinander - oft sogar Teams innerhalb eines Instituts
Work-Life-Balance
Wahrscheinlich der einzige Grund da zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Intern unmöglich Kartiere zu machen. Wird auch eher unterbunden als gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt gut, aber keine Entwicklungsmöglichkeit. Auch über Jahrzehnte nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in dem Bereich geforscht, aber kaum was umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gut. Es gibt bessere und weniger gute.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden übervorteilt. Insbesondere Bekanntschaften werden bevorteilt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich nicht für das fortkommen der Untergebenen ein. Karriereplanung ist ausgeschlossen, wenn man nicht hyper ambitioniert ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Modelle. Alle erhalten die selbe Hardware, auch wenn komplett unterschiedliche Ansprüche der Arbeit bestehen.
Kommunikation
jeder Flucht über jeden, Informationen werden zurückgehalten. Mitarbeiterinfo des Rektorats wird nicht mehr aufgezeichnet oder gestreamt - wer nich da ist, hat Pech gehabt. Die Infos werden auch nachträglich nicht zur Verfügung gestellt.
Gleichberechtigung
Wird geheuchelt, findet aber nicht statt. Aktuell werden Männer benachteiligt, weil die Policy besteht, Frauen einzustellen, auch wenn deren Qualifikation tiefer als bei einem Mann ist.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Aufgaben. Sehr abwechslungsreich.
Image
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Nach aussen professionell, innen zerstritten, ohne Strategie, keine Wertschätzung für Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fachhochschule Graubünden in Chur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstile veraltet, heuchlerische ‚Agilität‘, die überhaupt nicht gelebt wird.
Personalführung ist jedem Vorgesetztem selbst überlassen. Jegliche Kontrollinstanzen fehlen. Eskalation ohne Reaktion. Personalleitung unsichtbar , ebenso Diversity-Beauftragte.
Verbesserungsvorschläge
Diversity, Transparenz, Kommunikation, strikte Obrigkeitshörigkeit abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig freundlich, intern desinteressiert
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nur bei männlichen Mitarbeitern gefördert. Gleichberechtigung gibt es nicht. Seilschaften durchdringen alles.
Vorgesetztenverhalten
Meinung/Input wird aktiv unterdrückt und nicht geschätzt. In meinem Institut galt:‘Entscheidungen der Institutsleitung werden nicht hinterfragt“ und ‚Die Regeln der Institutsleitung werden eingehalten‘. Diskussionen wurden unterbunden.
Arbeitsbedingungen
Home Office anteilig möglich
Kommunikation
Existiert oft nicht. Hierarchischer Führungsstil. Einzelkämpfer.
Gleichberechtigung
Haben nicht mal eine Diversity-Strategie. Seit Jahren nur 1 Frau in der Hochschulleitung. Frauen werden nicht gefördert, eher behindert in ihrer Entwicklung. Personalleitung völlig unsichtbar.
Interessante Aufgaben
Über Jahre keine Weiterentwicklung der Aufgaben, Zielvereinbarungen gab es nur auf dem Papier, reine Formsache. Mitarbeiter werden verwaltet, nicht gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Potential aber alte Strukturen und Seilschaften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Fachhochschule Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe spürbare Wertschätzung, Fehlverhalten oder besonders gute Leistung hat keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Entscheidungsprozesse modernisieren, Organisation und Führungsfähigkeit prüfen, mehr Raum für Dialog schaffen, Vertrauen in Mitarbeiter stärken
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen im direkten Umfeld, jedoch ist die allgemeine Stimmung eher negativ.
Image
Mitarbeitende wie Studierende sind tendenziell eher negativ eingestellt
Work-Life-Balance
Viele (Sport)angebote, jedoch keine Unterstützung wenn es mal eng wird mit der Energie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber grosse Unterschiede in der Handhabung. Karriere nicht möglich. Leistung und Erfahrung wenig relevant.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, gutes Gehalt, Pflichtteil bei Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein sichtbares Umwelt-/Sozialbewusstein, bzw. gegenteiliges Verhalten als Sponsor des Big Air in Chur
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich arbeiten Kollegen zusammen, aber hinten rum würden viele dem anderen ein Messer in den Rücken stechen. Strukturen unterstützen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
sicher positiv für langjährige Mitarbeiter. Praktisch unkündbar, egal bei welchem Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Hatte häufig den Eindruck, dass Vorgesetzte sich mit Politik beschäftigen, aber nicht mit Führung ihrer Mitarbeiter und wenig Verantwortungsgefühl zeigen. Wenig Verbindlichkeit, Konfliktscheue, man sitzt es lieber aus.
Arbeitsbedingungen
Kein Aufenthaltsraum für Mitarbeitende, Wasser holt man sich auf der Toilette, alte Bürostühle, aber höhenverstellbare Tische, Mangel an Sitzungszimmern, eiskalt im Winter und sehr heiss im Sommer
Kommunikation
Gute Präsentation der FH nach aussen, intern ist sie jedoch mangelhaft. Mein Lowlight... Werte und Ziele werden einmal jährlich in einer professionellen mehrseitigen Broschüre auf jeden Tisch gelegt.
Gleichberechtigung
Diversität wird nicht aktiv gefördert, aber auch keine starke Diskrimierung beobachtet
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und man kann sich mit etwas Einsatz auch einbringen.
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Sehr familiäre Institution mit Potenzial - Wissenschaftliche Mitarbeitende haben es aber häufig schwer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fachhochschule Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Regelmässige Teamevents;
- Unterstützung in den Teams;
- Vielfältige Forschungsmöglichkeiten (unter der Bedingung, dass man sich früh vernetzt und bei Projektleitenden einbringt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Wissenschaftliche Mitarbeitende (dem sollte man sich von Anfang an bewusst sein)
- direktiver Führungsstil der Hochschulleitung
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterorientierte, wertschätzende Kommunikation;
- Transparente Karriereentwicklungsmöglichkeiten;
- Kaderschulungen (viele Führungskräfte haben einen fachlichen Hintergrund und verstehen wenig von Personalführung)
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Unternehmenskultur, die durch diverse Firmenevents wie Neujahrsapéro und Sporttage gefördert wird. Lob durch Vorgesetzte ist selten, Feedback muss aktiv eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeitende hat man 3 Wochen Weiterbildungszeit, was sehr grosszügig ist.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist stark abhängig von der Abteilung bzw. dem Institut. Ich habe den Kollegenzusammenhalt als fantastisch erlebt. Ein Austausch auf Augenhöhe unabhängig von der Funktion und gegenseitige Unterstützung waren selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität ist ein Vorteil
Arbeitsbedingungen
Hilfsbereite und kompetente Administration, Hausdienst, Reinigungsfachkräfte und Corporate IT Abteilung. An zeitgemässer Büroausstattung für Videotelefonie wurde leider gespart.
Kommunikation
Die Hochschulleitung informiert regelmässig über das Hochschulgeschehen. Darüber hinaus finden Abteilungs- bzw. Institutssitzungen statt. Leider werden gemeinsame Erfolge von Vorgesetzten häufig für sich reklamiert, einzelne Teammitglieder (ohne Kaderfunktion) erfahren wenig Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht leicht, sie kommen wenig zu Wort und werden deutlich weniger häufig befördert als ihre männlichen Kollegen trotz höherem oder gleichwertigem Leistungsausweis.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeberin mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW Chur) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote zum Thema Gesundheit, Weiterbildung, Veranstaltungen, regionaler Bezug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückständige Einstellung in manchen Belangen, wie aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemässe Businessknigge abseits regionaler Gepflogenheiten etablieren, Ethik und Innovationsverständnis modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Eher positiv aber abteilungsabhängig. Vorwiegend inhomogen, daher kaum vertrauensvolle Umgebung. Ellenbogenkultur.
Image
OK
Work-Life-Balance
Fast alles ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Gehalt/Benefits
OK
Kollegenzusammenhalt
Positiver Umgang miteinander allgemein. Nicht immer angemessen im professionellen Kontext.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Variiert Stark.
Arbeitsbedingungen
Raumsituation häufig nicht ideal. Gesundheitliche Aspekte werden nicht immer berücksichtigt.
Kommunikation
Intern: Nicht einheitlich, nicht vollständig. Extern verhält sich allerdings gegenteilig und kann positiv wahrgenommen werden, vor allem in der Region.
Gleichberechtigung
Kann nicht bis kaum wahrgenommen werden. Orientiert sich am notwendigen Minimum.
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Kommunikation im Team funktionierte eher mässig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW Chur) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehm waren die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Team funktionierte nicht wie gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Absprachen im Team wären wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiärer Arbeitgeber: kurze Wege, schnelle Entscheide und Spielraum für Kreativität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW Chur) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäres Klima (man kennt sich und kann Ideen/Verbesserungsvorschläge direkt anbringen)
- Praxisnahe Projekte sind Voraussetzung, um in der Lehre neuste Erkenntnisse und Trends einzubauen. Dies wird gefordert und gelebt.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sehr grosszügig
- Veränderungswille: Mitarbeiter und Führungskräfte gehen die Extra-Meile, um neue Angebote und Projekte zu gestalten und umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
- Regionales Image weiter stärken durch verstärkte Zusammenarbeit, Projekte, gemeinsame Veranstaltungen
- Hochschulzentrum "fordern" --> Notwendigkeit, um in der Hochschullandschaft mithalten zu können
Arbeitsatmosphäre
Über die Departemente hinweg guter Austausch. Dies bedingt, aufgrund der verschiedenen Standorte, jedoch auch Eigeninitiative.
Image
Starke Verbesserung in der (lokalen) Industrie. Viele gut ausbebildete und praxisnahe Forscher, welche in Enger Zusammenarbeit mit der Industrie Projekte umsetzen. Dies verbessert zusehends die Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zu einem grossen Teil frei gestaltbar. Es wird nach Lösungen gesucht, wenn familiäre Herausforderungen vorhanden sind. Saisonale Arbeitsspitzen vorhanden, können wieder kompensiert werden.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Unterland die üblichen Gehaltsunterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Projekte finden im Team statt. Wie in jedem Unternehmen sind unterschiedliche Charactere vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation. Anliegen werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Viele Standorte. z.T. ungeeignete Büroräumlichkeiten. Ein Hochschulzentrum ist längst fällig. Weitere Infrastruktur gut. Informatikdienste und Hausdienst sehr professionell und kundenorientiert.
Kommunikation
Viele Informationsanlässe, Intranet, Newsletter. Hochschulleitungs-Entscheidungen werden auf dem Intranet veröffentlicht und Ansprechpartner aufgezeigt. Es werden zwar die (etwas starren) hierarchischen Kommunikationswege eingehalten, jedoch finden auch informelle Gespräche über Führungsgrenzen hinweg statt.
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum, die Aufgaben selber zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klein, aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW Chur) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie jede Hochschule: etwas bürokratisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich und spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW Chur) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fexibel und innovativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovative Hochschule mit sehr gutem Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW Chur) in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Autonomie in Forschung/Wissenschaft. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung etwas zu niedrig im Vergleich zu anderen Regionen in der Schweiz.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf die Gesundheit der Mitarbeitenden achten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kolleginnen und Kollegen im Fachbereich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fachhochschule Graubünden durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fachhochschule Graubünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fachhochschule Graubünden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.