Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFHNW: Wo sich die Zukunft bildet.
Wer wir sind
Vielfältig, praxisorientiert und innovativ
Wir, die FHNW, sind eine der führenden Fachhochschulen in der Schweiz und mit neun Hochschulen in der Lehre, Forschung, Weiterbildung und Dienstleistung tätig – innovativ und praxisorientiert. Unser breites Angebot an Studiengängen, die Nähe zur Praxis, unsere innovationsstarke Forschung sowie unsere weltweite Vernetzung machen die FHNW zu einer attraktiven und vielfältigen Bildungsstätte, zu einer nachgefragten Praxispartnerin und zu einer attraktiven Arbeitgeberin in der Nordwestschweiz.
In 29 Bachelor- und 17 Masterstudiengängen bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Unsere Forschenden arbeiten jährlich an über 1’000 Projekten, um neues Wissen und Innovationen in die Praxis und Lehre zu transferieren.
Unseren Mitarbeitenden und Studierenden bietet die FHNW eine moderne und fortschrittliche Infrastruktur sowie eine zeitgemässe Lern- und Arbeitsumgebung, welche die Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert.
Die FHNW setzt sich aus neun verschiedenen Hochschulen im Bildungsraum Nordwestschweiz zusammen:
- Hochschule für Angewandte Psychologie
- Hochschule für Architektur, Bau und Geomatik
- Hochschule für Gestaltung und Kunst Basel
- Hochschule für Informatik
- Hochschule für Life Sciences
- Hochschule für Musik Basel
- Pädagogische Hochschule
- Hochschule für Soziale Arbeit
- Hochschule für Technik und Umwelt
- Hochschule für Wirtschaft
Weitere Informationen zu unserer Organisation, Facts & Figures, Stiftung und Veranstaltungen
Produkte, Services, Leistungen
- Studium
Wir bieten spannende Bachelor- und Masterstudiengänge in den Bereichen:
Angewandte Psychologie, Architektur, Bau und Geomatik, Gestaltung und Kunst, Informatik, Life Sciences, Musik, Pädagogik, Soziale Arbeit, Technik, Wirtschaft
- Weiterbildung
MAS - Master of Advanced Studies
MBA - Master of Business Administration
DAS - Diploma of Advanced Studies
CAS - Certificate of Advanced Studies
Weiterbildungskurse, Tagungen und vieles mehr
- Forschung und Dienstleistungen
Dieanwendungsorientierte Forschung und Entwicklung an der FHNW ist auf die Beantwortung von Fragestellungen aus der Praxis ausgerichtet. Im Vordergrund stehen die Erarbeitung und der Transfer von praxisrelevanten Forschungsergebnissen. Unsere Projekte setzen wir gemeinsam in Partnerschaften mit Institutionen aus Industrie, Wirtschaft, Kultur und Gesellschaft um. Mit unserem Dienstleistungsangebot unterstützen wir Unternehmen und Institutionen dabei, massgeschneiderte Antworten auf unterschiedlichste Fragestellungen in deren Praxis und Alltagsgeschäft zu entwickeln.
- Internationales
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW nutzt ihre weltweite Vernetzung und globale Zusammenarbeit in Lehre und Forschung. Sie stellt ihre internationale Expertise für die Schweizer Arbeitswelt und Gesellschaft zur Verfügung. Sie offeriert Aus- und Weiterbildungsinteressierten aus aller Welt ein vielfältiges und praxisorientiertes Angebot.
Perspektiven für die Zukunft
Lehre und Forschung am Puls der Zeit
Ihren vierfachen Leistungsauftrag – Ausbildung, Weiterbildung, anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung sowie Dienstleistungen zugunsten Dritter – erfüllt die FHNW qualitätsbewusst und zukunftsgerichtet. Ein zentrales Anliegen ist der Arbeitsmarkterfolg der Absolventinnen und Absolventen. Diese verfügen gemäss der Befragungsergebnisse des Bundesamtes für Statistik über sehr gute Erfolge beim Eintritt in den Arbeitsmarkt. Die FHNW behält daher in der Lehre und Forschung stets auch den gesellschaftlichen Kontext im Blick. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der interdisziplinären Bearbeitung von grossen gesellschaftlichen Themen und Herausforderungen wie die Alterung der Gesellschaft, die Energiewende und die Folgen des digitalen Wandels.
Vielfältig und interdisziplinär
Die neun Hochschulen der FHNW decken ein weites Spektrum an Fachbereichen ab und ermöglichen eine vielfältige, interdisziplinäre Forschung. Die Kompetenzen der Dozierenden und Forschenden, die gute Infrastruktur sowie die regionale, nationale und internationale Vernetzung der FHNW bieten beste Voraussetzungen für die Bearbeitung von mannigfaltigen Fragestellungen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft.
Innovationsfördernde Campuskultur
Fachwissen allein genügt heute nicht mehr. In einer hypervernetzten Welt mit globalen Wertschöpfungsketten ist die Fähigkeit, vernetzt zu denken und Fragestellungen in ihrem Gesamtkontext zu betrachten, ein entscheidender Erfolgsfaktor für Innovationen. Für ein rohstoffarmes Land wie die Schweiz ist Innovationskraft existenziell. Die FHNW versteht es daher als wichtige Aufgabe, die Fachkräfte von morgen für neugierige Blicke über den «Gartenzaun» zu begeistern und zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu befähigen.
Internationalität
An der FHNW arbeiten und studieren Menschen aus über 60 Nationen. Die FHNW profitiert von dieser Vielfalt und bereitet ihre Studierenden auf die Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft und Gesellschaft vor. Zum internationalen Engagement der FHNW gehören Partnerschaften mit ausländischen Hochschulen und Institutionen, die Beteiligung an europäischen Forschungsprogrammen sowie die Durchführung von trinationalen und mehrsprachigen Studiengängen.
Qualitätssicherungsstrategie der FHNW
Die Qualitätssicherungsstrategie der FHNW ist die Grundlage für die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems der FHNW. Sie bildet den strategischen Referenzrahmen für die Leitziele, für das an den neun Hochschulen der FHNW gemeinsam getragene Qualitätsverständnis und für die entsprechend hochschulübergreifend gelebte Qualitätskultur. Sie ist somit die Grundlage für die Operationalisierung des Qualitätsmanagementsystems der FHNW.
Einen kompakten Einblick in die Welt der FHNW verschafft Ihnen die Imagebroschüre.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Was Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW über Benefits sagt
Personalrestaurant & Cafeteria
- Personalrestaurants mit vielseitiger Verpflegung zu günstigen Preisen
Vergünstigte Software- und Hardwareprodukte
- Vergünstigte Einkaufsbedingungen bei Hardware und Software Produkten
Flexible Arbeitsmodelle
- Jahresarbeitszeitmodell für eine flexible Arbeitszeitgestaltung (42 Stunden pro Woche)
- Option auf Teilzeitarbeit und Home-Office zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie anderen Lebensbereichen
Öffentlicher Verkehr
- Übernahme der Kosten für die Billette der 1. Klasse für Geschäftsreisen
- Teilweise Kostenübernahme für Halbtax, GA oder andere Abonnementtypen
Kulturelle Angebote
- Ein breites kulturelles Angebot zur Auswahl für Mitarbeitende und Studierende: Ringvorlesungen, Filmvorführungen, Konzerte oder Theater
Angebot Hochschulsport
- Vielfältige Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten über Mittag oder am Abend über den FHNW Hochschulsport
Vergünstigte Krankenzusatzversicherungen
- 10%Vergünstigung auf die Zusatzversicherungen für Krankenversicherte bei der SWICA oder der Helsana-Gruppe
Personalentwicklung
- Anspruch auf individuelle Förderung für alle Mitarbeitende
- Breites, internes und öffentliches Weiterbildungsangebot
- Liegt die Aus-, Fort- und Weiterbildung im Interesse der FHNW, trägt die FHNW Kosten und ausfallende Zeit.
Wissenschaftlichem Personal bietet die FHNW im Speziellen ein Mentoringprogramm zur Laufbahnentwicklung und Dissertationsprojekte zur gezielten Förderung des Doktorats.
Professorinnen und Professoren werden Sabbaticals für individuelle Forschungs- und Praxisprojekte ermöglicht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten an der FHNW
Die Fachhochschule Nordwestschweiz umfasst zehn Hochschulen mit rund 13 600 Studierenden, 3 260 Mitarbeitenden und einer grossen Anzahl externer Lehrbeauftragter. Die Hochschulen integrieren die Verbindung von Lehre und anwendungsorientierter Forschung sowie die Zusammenarbeit mit der Praxis in ihren Instituten, Studiengängen und Forschungsteams. IT, Services, Kommunikation sowie HR ermöglichen tagtäglich professionelles Arbeiten und eine moderne Infrastruktur.
Hier geht es zu unserer Karriereseite.
Lehre, Forschung und Praxis: wir verbinden
Die Einzigartigkeit der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigt sich in der Verbindung von Lehre und angewandter Forschung sowie der Zusammenarbeit mit der Praxis. Das vielseitige Arbeitsumfeld der FHNW ermöglicht den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Gestaltungsfreiraum, Flexibilität und Eigenverantwortung. Dabei versteht sich die FHNW als Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt daraus erwachsende Möglichkeiten sowie Verantwortungen an.
Zusammenarbeit und Führung an der FHNW
Mit einem Zielbild, welches acht Kulturelemente beinhaltet, wird das gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Führung an der FHNW gefördert. Die acht Kulturelemente sollen Mitarbeitenden und Führungspersonen als Orientierungsrahmen in ihrem täglichen Handeln an der FHNW dienen. Sie sind gleichwertig und vernetzt und nicht als abschliessende Beschreibungen zu verstehen, sondern bilden die Grundlage für einen breiten Kulturprozess auf allen Ebenen und in allen Organisationseinheiten der FHNW.
Die acht Kulturelemente unserer Zusammenarbeit und Führung:
- Vertrauen schenken und schaffen
- Vielfalt schätzen und aktiv nutzen
- Organisation adaptiv und flexibel gestalten
- Verantwortung gemeinsam wahrnehmen
- Mitarbeitende fördern, befähigen und ermächtigen
- Chancen packen, Dinge ermöglichen, gemeinsam Risiken eingehen
- Freiräume eröffnen und nutzen
- Ziele & Perspektiven gemeinsam entwickeln, tragen und umsetzen
Unsere Arbeitgeber-Werte:
Flexibilität, Gestaltungsfreiraum, Kreativität, Interdisziplinarität: so arbeiten wir
Die flexiblen Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit oder Arbeitsort, ermöglichen einen hohen Grad an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung. Dozierende gestalten ihre Tätigkeit entlang ihrem Fachgebiet und prägen dieses durch ihre Erfahrung und Interessen.
Aus- und Weiterbildung für die Gesellschaft: wir sind wirkungsvoll
Die Lehrtätigkeit an der FHNW ist die Schnittstelle zwischen Ausbildung, Berufstätigkeit und beruflicher Weiterbildung – herausfordernd und zugleich sinnstiftend. Sie ermöglicht den Mitarbeitenden praxisnah Wissen zu vermitteln und Forschungsresultate direkt umzusetzen. Gleichzeitig erweitert und inspiriert der Austausch mit den Studierenden in der Aus- und Weiterbildung den Blick auf das eigene Fachgebiet.
Diversität & Gleichstellung an der Hochschule: wir suchen Vielfalt
Die FHNW ist Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt die daraus erwachsenden Möglichkeiten sowie Verantwortungen an. Dabei soll noch ein Schritt weiter gegangen werden: Kreativität, Offenheit und Mut sind gefragt, um auch unkonventionelle Wege zu beschreiten.
Die FHNW unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein. Weitere Informationen zu Diversity und Gleichstellung finden Sie hier.
Ob Fachexpert*in, Forscher*in oder Generalist*in: entwickeln Sie sich mit uns
Die FHNW ermutigt ihre Mitarbeitenden, sich in ihrem Fachgebiet und darüber hinaus weiterzubilden. Die berufliche Weiterentwicklung erfolgt 'on the job' in den sich stets erneuernden Inhalten sowie in vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungsangebote, beispielsweise Führungskurse oder hochschuldidaktische Ausbildungen, sind kostenlos. Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie das gesamte Angebot der FHNW, wird finanziell und zeitlich unterstützt. Die Neugierde und Entwicklung der Mitarbeitenden ermöglicht die Entwicklung der Hochschule und umgekehrt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dozierende
Dozierende sind an der FHNW im FH-Lehrauftrag (Schwerpunkt Lehre), im FH-Gesamtauftrag (Aus- und Weiterbildung, angewandte Forschung & Entwicklung und Dienstleistungen) oder in leitender Funktion einer Organisationseinheit und umfassender Verantwortung in den vier Leistungsbereichen tätig. Dozierende im FH-Gesamtauftrag oder in Leitungsfunktionen werden in einem Findungsverfahren im offenen Wettbewerb rekrutiert.
Sowohl für Gastdozierende, wie auch für Festangestellte Dozierende gelten gewisse Auflagen in Bezug auf die Qualifikationen. Der Dachverband swissuniversities hat daher klare Kriterien für die Qualifikationen von Hochschuldozierenden in der Schweiz definiert und festgehalten.
Wissenschaftliche Mitarbeitende
Wissenschaftliche Mitarbeitende verfügen in der Regel über einen Masterabschluss und haben sich im Forschungs- und Lehrbetrieb und in der Praxis durch Projekte, Fachbeiträge und Arbeitserfahrung bereits qualifiziert. An der FHNW übernehmen wissenschaftliche Mitarbeitende qualifizierte Tätigkeiten in Forschung und Lehre. Als Senior wissenschaftliche Mitarbeitende leiten und akquirieren sie Projekte und bearbeiten anspruchsvolle Aufgaben mit analytischen und konzeptionellen Problemstellungen. Idealerweise unterrichten sie auch und haben personelle Führungsverantwortung.
Mitarbeitende Services
Die Services stellen den Mitarbeitenden und Studierenden der FHNW verschiedene Dienstleistungen und Systeme zur Verfügung. Zu den Services gehören die Abteilungen Corporate IT, Marketing und Kommunikation, Schuladministration, Human Resources, Finanzen und Controlling sowie Immobilien und Infrastruktur.
Gesuchte Qualifikationen
Als eine der führenden Fachhochschulen in der Schweiz bietet die FHNW vielseitige Arbeitsplätze im wissenschaftlichen und im administrativ-technischen Bereich sowie als Lehrbetrieb in der Berufsbildung. Die FHNW bewegt sich an der Schnittstelle zwischen Ausbildung, Berufstätigkeit und beruflicher Weiterbildung - ein herausforderndes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Hier geht es zu unserem Stellenportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.
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Lars Bühler
Leiter Personal
Telefon: +41 56 202 75 63
E-Mail: lars.buehler@fhnw.ch
Standorte
Vier Kantone, ein Bildungsraum Nordwestschweiz - viele Standorte der FHNW
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen, die sich auf die Hauptstandorte Basel, Brugg-Windisch, Muttenz und Olten verteilen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die FHNW ist nicht einfach ein Arbeitsplatz – sie ist ein berufliches Kraftwerk voller Energie, Inspiration und zwischenmenschlicher Wärme. Würde kununu mehr als fünf Sterne erlauben, würde die FHNW sie alle bekommen, inklusive Sonderauszeichnung für aussergewöhnlichen Spirit. Arbeiten hier ist keine Tätigkeit, sondern eine Erfahrung, die man eigentlich jedem wünschen würde.
Sowohl die monetäre Kompensation als auch die Flexibilität der Arbeitsmodalitäten im Kontext des Homeoffice sind derart gestaltet, dass eine kongruente Synthese von beruflichen Aufgaben und familiären Pflichten gewährleistet ist. Weitere Vorzüge sind meines Erachtens nicht auszumachen
Work-Life Balance
Mensa
Events
Überlegen, ob das was gemacht wird, überhaupt gebraucht wird.
Der Campus der HLS in Muttenz überzeugt durch ein modernes Gebäude und erstklassige Arbeitsplätze.
Ich schätze besonders den grossen Gestaltungsfreiraum, der es ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv zu formen. Die Atmosphäre ist offen und motivierend, geprägt von einer Kultur der Verantwortung, in der jeder seinen Beitrag leistet und wertgeschätzt wird. Der Umgang miteinander ist jederzeit respektvoll und unterstützend. Eine Arbeitsumgebung, in der man sich wirklich wohlfühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung war gefühlt noch nie so schlecht wie in den letzten fünf Jahren. Permanente Umstrukturierungen haben massive Unruhe geschaffen und ein Arbeitsumfeld hervorgebracht, in dem sich ein Grossteil der Mitarbeitenden längst innerlich verabschiedet hat.
Zwischenmenschlich ist dieser Ort mittlerweile eine Katastrophe: Misstrauen, Misswirtschaft und eine finale Schieflage prägen den Alltag. Kündigungen sind an der Tagesordnung, während Opportunismus und Skrupellosigkeit offen ausgelebt werden. Machtmissbrauch ist kein Einzelfall, sondern Teil des Systems. Wertschätzung, Transparenz oder ein gemeinsames Ziel sind nicht mehr ...
Unfähig, das State of the Art Wissen auf die eigene Organisation anzuwenden. Ein grosser Teil der Finanzierung des Overheads ist eine Verschwendung von Steuergeld: null Produktivität und überbezahlt.
Die FHNW ist historisch bedingt sehr gross. Stellenweise lässt sich ein gewisses Silodenken und Konkurrenzverhalten wahrnehmen.
Toxische Leitung, Defizite in der Fürsorgepflicht, mangelnde soziale Verantwortung sowie ein von Intrigen und Ressentiments geprägter Entscheidungsstil.
Es scheint, als stünde die Aussendarstellung stärker im Fokus als die langfristige Bindung und Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitenden wirkt ernüchternd. Wenn selbst im Zuge eines Sparprogramms zahlreiche Mitarbeitende freiwillig gehen, spricht das aus meiner Sicht nicht für eine motivierende oder vertrauensvolle Arbeitskultur. Dass dies kommunikativ als Erfolg dargestellt wird, ist ein wahres Meisterwerk an PR-Poesie.
Der Stellenabbau vermittelt den Eindruck, dass Kostendruck wichtiger ist als Kontinuität, Wertschätzung und nachhaltige Personalentwicklung. Gerade von einer Bildungsinstitution würde ich mehr Stabilität, Transparenz und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden erwarten. Stattdessen entsteht der Eindruck einer Organisation ...
Wer Missstände anspricht, wird zum Problem erklärt. Kritik wird systematisch abgewehrt, statt ernst genommen, Gaslighting, Schuldumkehr und Isolation gehören zur gelebten Kultur. Führung schützt sich selbst statt Mitarbeitende. Eine der toxischsten Arbeitskulturen, die ich erlebt habe. Absolut nicht empfehlenswert.
– Mehr Empathie und soziale Kompetenz in der Leitung
– Offene, respektvolle Kommunikation
– Ernst nehmen von Belastungen und Feedback
– Führungskräfte stärker in Verantwortung nehmen
– Die hierarchische Top down Kultur durch eine moderne Organisationsstruktur ersetzen.
Ein Lehrbeispiel dafür, wie man ein Arbeitsumfeld nachhaltig destabilisiert. Wer kann, sollte einen grossen Bogen darum machen.
Die Fluktuationsbewegung weist eine signifikant erhöhte Volatilität auf. Es ist davon auszugehen, dass die institutionelle Kapazitätsgrenze zeitnah erreicht wird und sich ein eskalierender, exodusartiger Abwanderungsprozess abzeichnet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sowie gesehen, i.O, nicht speziell
Kann ich selber an mir beurteilen. Sehr sehr guter Umgang
Ich finde den Umgang sehr gut. Man merkt das die Erfahrung enorm wertgeschätzt wird.
das Alter spielt keine Rolle
Manchmal wird mir von den Jüngeren auch die Tür aufgehalten...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Eindruck entsteht, dass aus Angst um die eigene Position niemand den Mut hat, sich schützend vor Mitarbeitende zu stellen. Wer Haltung zeigt oder Kritik äussert, läuft Gefahr, selbst „aus dem Weg geräumt“ zu werden. Führung bedeutet hier nicht Verantwortung zu übernehmen, sondern sich anzupassen und still zu bleiben, natürlich auf Kosten der Mitarbeitenden.
Komplettes Fehlverhalten. Kündigungen, Einschüchterungen und Machtmissbrauch sind täglich Brot.
Es wird nie proaktiv oder im Sinne der Mitarbeitenden gehandelt und immer ein Lächeln und falsche Höflichkeit vorgespielt.
Im Nachhinein sagen "Oh, wussten wir nicht" und "Ja melde dich doch, wie helfen ja" ist Standard aber nicht ernst gemeint.
Kritik wird häufig als persönlicher Angriff verstanden. Statt Dialog dominieren Abwehr, Schuldumkehr und fehlende Selbstreflexion.
Ehrlichkeit und Offenheit fehlen weitgehend und werden nur situativ eingesetzt.
Manipulativ, widersprüchlich & intrigant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Vergleich zu Grossunternehmen sind die vertikalen Entwicklungsmöglichkeiten hier verhältnismässig gering.
Karriere ist in einer öffentlichen Anstalt etwas schwieriger. Jedoch bieten wir selber als FH viele Weiterbildungen auch intern an (z.b. zur Agilität)
wenig glaubwürdig
nicht überzeugend
Gute Kürse und Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.