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Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die moderne Infrastruktur und flexible Arbeitsplätze, die zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Die Work-Life-Balance wird dank der Möglichkeit zum Homeoffice als "absolut brillant" beschrieben. Auch die Arbeitsinhalte werden als sehr vielfältig und interessant eingestuft, wobei das universitäre Umfeld zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet und der Einsatz neuester Technologien geschätzt wird. Während die Führung überwiegend durch offene Kommunikation und ein agiles Arbeitsumfeld charakterisiert wird, gibt es in diesem Bereich auch kritische Stimmen bezüglich mangelnder Wertschätzung und Intransparenz. Beim Zusammenhalt im Team werden die festen Bürotage zur Förderung der Kollegia...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die moderne Infrastruktur mit ansprechenden, flexiblen Arbeitsplätzen, die zum produktiven Arbeiten einlädt. Die FHNW scheint eine Umgebung zu bieten, in der ein direkter Austausch unter Kolleg:innen gefördert wird und sich persönliche Beziehungen entwickeln können. Zudem schätzen die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur Selbstorganisation, die sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Freude an der Arbeit unterstützt.
Das Vorgesetztenverhalten an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW erhält insgesamt positive Bewertungen. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Kommunikation und die zukunftsorientierte agile Arbeitsstruktur ihrer Führungskräfte. Die Zusammenarbeit wird als "auf Augenhöhe" beschrieben, was auf einen respektvollen Umgang hinweist. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohe Erwartungen bei gleichzeitig geringer Wertschätzung und bemängeln fehlende Transparenz in Entscheidungsprozessen. Die agile Organisationsstruktur der Hochschule wird nicht von allen Beschäftigten akzeptiert, was teilweise zu Unzufriedenheit führt und bei manchen sogar Gedanken an einen Arbeitgeberwechsel hervorruft.
Die Work-Life-Balance bei der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit zum Homeoffice, welche von einigen Beschäftigten als "absolut brillant" und sogar als "perfekt" beschrieben wird. Diese flexible Arbeitsgestaltung scheint einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu leisten. Zudem wird die Gelegenheit, sportlichen Aktivitäten während der Mittagspause nachzugehen, als positiver Aspekt erwähnt, was zusätzlich zur ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben beiträgt.
Die Kommunikation an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen jedoch ein differenziertes Bild mit unterschiedlichen Erfahrungen. Einerseits schätzen Beschäftigte die offene Türpolitik sowie die ehrliche, direkte und inklusive Kommunikationskultur, in der Informationen frei fließen und sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die eine intransparente Kommunikation, leere Phrasen und eine einseitige Informationsvermittlung bemängeln, was zu Unsicherheit unter den Angestellten führen kann. Diese gegensätzlichen Wahrnehmungen deuten darauf hin, dass die Kommunikationsqualität möglicherweise je nach Abteilung oder individueller Erfahrung variiert.
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