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Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Logo

Fachhochschule 
Nordwestschweiz 
FHNW
Bewertung

Windisch und weitere

Toller Arbeitsplatz mit unverständlichen Führungsverhalten des Kaders

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW in Windisch gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Inhalte der Hochschulen und Disziplinen sind der interessante Teil der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oberen Führungsebenen agieren primär verfolgen häufig eigene und keine inhaltlichen Ziele. Das Vorgehen ist intransparent und es gibt keine strategische Kommunikation. Es ist nicht möglich zu erkennen, wofür FHNW steht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsstragie und das Qualitätsmanagement sollte überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung

Kommunikation

Keine Kommunikation durch die Hierarchien.
Wissen == Macht

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene sehr guter kollegialer Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Es obliegt der/dem Einzelnen, ob sie/er freizeitorientiert agiert

Vorgesetztenverhalten

Führung wird als Selbstzweck betrachtet. Es steht das persönliche Ziel und weniger der Inhalt oder der Mensch im Vordergrund. Diese Einstellung steigt mit der Hierarchie und der Nähe zur Zentrale.

Gehalt/Sozialleistungen

Hochschule nicht die freie Wirtschaft. --> geringes Gehalt, bedenkliche Rentenkasse (Basel-Land)

Image

Leitspruch: "Erste Wahl: FHNW"
Taucht in Rankings häufig nicht auf.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Optionen, da keinerlei strategische Einbindung

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars BühlerLeiter Personal

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrer Position wohlfühlen, die Atmosphäre in Ihrer Abteilung schätzen und im Gros gerne für die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW tätig sind. Wir nutzen die Gelegenheit, zu Ihren Kritikpunkten Stellung zu beziehen.

Wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung des Führungsverhaltens und sind uns dessen bewusst, dass an einigen Stellen durchaus noch Verbesserungspotenzial besteht. So hat beispielsweise die periodische, interne Mitarbeitendenbefragung ergeben, dass mehr Förderung unter Berücksichtigung der jeweiligen Fähigkeiten gewünscht wird. Als Massnahme wurde deshalb auf den Aspekt Förderung und Laufbahnperspektiven im Mitarbeitendengespräch MAG noch mehr Wert gelegt. Besonders gute Bewertungen gab es in den Punkten respektvolle Behandlung, Chancengleichheit und Kritikfähigkeit. Da Sie selbst eine Führungsposition innehaben, kennen Sie unsere Bemühungen, Führungspersonen optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Ihre Aussage zu den Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir eine Vielzahl verschiedener Massnahmen anbieten: von internen Kursen und Beratungsprogrammen über Online-Schulungen und spezielle Führungskurse bis hin zum gesamten Weiterbildungsangebot der FHNW, welches auch Mitarbeitenden grosses Potenzial bietet. Wie im Gesamtarbeitsvertrag festgehalten, haben alle Mitarbeitenden Anspruch auf individuelle Förderung.

Unsere Saläre lehnen sich an die Systeme der Trägerkantone. Im Bewusstsein, dass sich die FHNW insbesondere aus Steuergeldern finanziert haben wir ein mittleres Lohnniveau. Jährlich wird die Lohnentwicklung mit den Sozialpartnern neu verhandelt und die Löhne werden regelmässig angepasst. Zudem werden ausserordentliche Leistungen beispielsweise mit Freizeit oder Prämien vergütet.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich persönlich an uns wenden, und wünschen bis dahin alles Gute für Ihre weitere Zeit bei uns.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal FHNW

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