Fachhochschule 

Nordwestschweiz 

FHNW

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Linienorganisation als hierarchisch wahrgenommen haben. Grundsätzlich herrscht an der FHNW eine Kultur des transparenten Dialogs. Im optimalen Fall können Mitarbeitende und vorgesetzte Personen aus gegenseitigem Feedback voneinander lernen und ihre Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen stärken. Wir sind uns bewusst, dass diese Beziehungen stets gepflegt werden müssen und immer wieder Verbesserungspotenzial haben.

Das jährliche Mitarbeitendengespräch an der FHNW ist ein Zielvereinbarungs- und Fördergespräch. Die Ergebnisse werden im Personaldossier abgelegt. Bei Unstimmigkeiten in den Personalprozessen können sich die Mitarbeitenden nach Bedarf an verschiedene Ansprechpersonen wenden: An die nächsthöheren Vorgesetzten, an die Personalstellen, an mandatierte Vertrauenspersonen aber auch an die gewählten Vertretungen der Mitwirkungsorganisation. Gerne möchten wir Sie dazu einladen, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, um diesen Fall genauer zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal