familea 

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Für 

Frauen, 

Kinder 

und 

Familien. 

Seit 

1901.

Unternehmenskultur

angenehm untereinander aber ab und zu lästern sie

Meine Arbeit wurde von meiner Kita Leitung stets wertgeschätzt. Ich erhielt Unterstützung wenn ich danach fragte und meine Chefin sprach immer Respektvoll mit mir.

An sich war die Kommunikation der Organisation gut. Im Kita Team intern lief sie nicht immer gut ab, deswegen der Abzug.

Solange ich dort beschäftigt war, fühlte ich mich dem Team zugehörig und integriert. Der Zusammenhallt war zu spüren. Sobald ich wegen der Schwangerschaft krankgeschriben war und das Team wusste, dass ich nicht mehr zurück komme, änderte sich dies. Ich fühlte mich beim letzten Teamivent wie eine Aussenstehende.

An sich finde ich wird darauf geachtet, dass man einen guten Ausgleich hat.

Meine direkte Vorgesetzte verhielt sich immer angemässen und Respektvoll mir gegenüber. Genau so auch die Chefetage. Dazwischen aber befindet sich noch die Bereichsleitung und dieser meinte zu mir, dass ich meine Schwangerschaft schlecht geplant hätte und ihm hätte mitteilen sollen, dass ich einen Kinderwunsch habe. Ausserdem legte er mir ans Herz mich ausserhalb von familea zu bewerben. Ich hatte das gefühl, dass er keine Mütter im Team haben möchte. Er war es auch der mir sagte, dass ich nach dem Mutterschutz nicht zurück kann. Begründet mit dem Reduzieren meiner Prozente. Aber zum Zeitpunkt der Geburt, bei dem ich das erst erfuhr, waren alle Prozente, auch mekne vorherigen bereits neu verteilt. Diese Bereichsleitung arbeitet jetz aber nicht mehr da und die familea an sich kann nichts dafür.