6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
FedEx - a great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At FedEx employees take care of each other and commit to do good. They own outstanding and creat what's next
Arbeitsatmosphäre
The foundation of the FedEx culture is the People-Service-Profit philosophy—the belief that creating an environment where people are valued and have an opportunity to succeed leads to exceptional service, which generates the profitability to fund FedEx's future and rewards the employees.
Image
FedEx is a very well known worldwide brand. From my point of view it can be considered as a very good reference for future employments.
Work-Life-Balance
Vacation can be taken outside the peak period at anytime in the year. Working hours are generally at 41 hours (fulltime). In case of need family matters will be taken into consideration where possible.
Karriere/Weiterbildung
FedEx strongly supports the individual development (training) with a special fund, that is available to every employee. Promotions usually take place following an objective internal selections process.
Gehalt/Benefits
The competitive salaries that match the tasks and responsibilities are always paid on time. FedEx offers a very attractive Pension scheme, as well as public transportation and meal allowances.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
From ambitious goals to impactful actions, FedEx takes pride in its long history of creating business value and driving environmental efficiencies.
Kollegenzusammenhalt
Everyone at FedEx can always raise concerns in a trustful and professional and respectful manner. It is within the FedEx culture to work collaboratively and respectfully with each other and celebrate successes together.
Umgang mit älteren Kollegen
A long service award ensures recognition for employees with higher seniority.
Vorgesetztenverhalten
Management communicates decisions ahead of time and allows the employees to participate accordingly, so that they are reasonable and clear to everyone. In case of conflicts the local HR Department can be asked for support anytime.
Arbeitsbedingungen
The workplaces are state of the art and health and safety at the workplace is one of the top priorities at FedEx
Kommunikation
Employees are informed in regular newsletters about the current results and successes of FedEx. In a yearly survey every employee gives Feedback on important questions regarding their work environment, safety at work, inclusion and engagement.
Gleichberechtigung
The global integrity and inclusion culture ensures equal chances for everyone at FedEx.
Interessante Aufgaben
Even when there are challenging tasks these are seen as opportunities to grow and achieve outstanding results.
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Zu hohe Anforderung an die Fahrer Kuriere
Ex-FreelancerHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er tritt einheitlich auf. Gut erkennbar für den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschulung, eingehen auf MA Anregungen, Bezahlung am Minimum.
Verbesserungsvorschläge
Den MA besser einschulen mind 2-3 Tage intensiv danach mit Prüfung prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Ausnutzen
Image
Wird oft überbewertet
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Ist in dieser Branche miserabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviele Stopps und Abholung die man aufteilen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Kaum ersichtlich alle sind für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich mit 52 nichts von jüngeren erwarten
Vorgesetztenverhalten
Ja ist okay
Arbeitsbedingungen
Dauerstress
Kommunikation
Ist solalla
Gleichberechtigung
Männer sind mehr wert
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein
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Don’t judge a book by its cover (Inside Sales)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
very modern and flexible work culture
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
high risk of departments not being looked at by HR and therefore being left „alone“ with leadership
Verbesserungsvorschläge
take a closer look into the leadership teams and why so many employees left
Work-Life-Balance
Homeoffice is possible but workload makes it impossible to benefit from it
Karriere/Weiterbildung
the company is willing to participate and pay for school etc. however promotions nearly impossible due to leadership team blocking all the positions for years
Gehalt/Benefits
in sales used to be very attractive but when i was there they was making changes any given week, seems like they are setting up rules not to pay the employees
Kollegenzusammenhalt
we are in the same boat mentality
Umgang mit älteren Kollegen
colleague received feedback from the manager that she was to old for sales
Vorgesetztenverhalten
not fit to lead
Arbeitsbedingungen
the office is blowing cold air in winter and warm air in summer
Kommunikation
no transparency
Gleichberechtigung
some get multiple promotions, other don’t experience any
Interessante Aufgaben
depending on the subject
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das sinkende Schiff verlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten paar Monate habe ich reines Paycheck-Farming betrieben (Aber das stört auch niemanden.)
Bis auf 3-4 Mails pro Tag antworten musste nichts erledigt werden. Somit war meine Life-Balance ziemlich einseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, was ich oben bereits beurteilt habe.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne, bessere Führungskräfte (Der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken) und auch wieder vernünftige Arbeit insourcen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist am Boden.
An jeder Ecke wird gespart, von der Führung falsche Entscheidungen getroffen und jeder macht das, worauf er Lust hat.
Image
Keiner redet gut über die Firma intern noch extern.
Work-Life-Balance
Eine Frage der Perspektive. Da es den meisten egal ist, was gemacht wird und da die Arbeitslast sowieso nicht vorhanden ist, kann man von heute auf morgen frei nehmen. Homeoffice muss ebenso nicht gross angekündigt werden. Man kann halt eben das machen, was man will.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar gefördert, allerdings mit Internen Kursen.
Die bringen einem beim Jobwechsel auch nix.
Gehalt/Benefits
Lohnband wird nach unten angepasst, dass sollte alles sagen.
Mit 30% unter Schweizer Durchschnitt muss man schon rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Steckdosen in der Tiefgarage wurden mit Schlössern zugesperrt.
Wer der Umwelt zuliebe also mit einem E-Roller/E-Bike oder E-Auto kommt, darf während der Arbeit das Auto nicht laden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick der Firma. Meist sehr gute und professionelle Kollegen, mit welchen die Zusammenarbeit spass macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität bringt keine Vorteile bei FedEx. Hände werden geschüttelt, das reicht.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen wie "Ich bin der Chef, ich muss das nicht machen." oder "Jeder ist Ersetzbar." hört man Täglich.
Man wird gerne daran erinnert wer der Chef ist und diese Leben das auch aus.
Arbeitsbedingungen
Das neue Headoffice ist eine reinste Fehlkonstruktion.
Vom Lager über die Lüftung bis hin zu den Toiletten.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Kommunikation von der Geschäftsführung, auch wenn man deren Entscheidungen und Aussagen nur mit Kopfschütteln zur Kentniss nehmen kann.
Gleichberechtigung
Ist leider auch nicht vorhanden. Die FedEx Mitarbeiter verdienen meist das doppelte wenn nicht sogar dreifache, während die übernommenen TNT Mitarbeiter für einen Mindestlohn arbeiten. Beim Merger wurde sogar das Lohnband nach unten angepasst, sodass die übernommenen Mitarbeiter nicht zu viel hochgestuft werden.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, werden alle nach Indien, Polen und Portugal ausgelagert.
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Oftringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FedEx Express Swiss Post durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden FedEx Express Swiss Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FedEx Express Swiss Post als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.