Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FedEx Express Swiss Post die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kompromisse machen oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Employees are informed in regular newsletters about the current results and successes of FedEx. In a yearly survey every employee gives Feedback on important questions regarding their work environment, safety at work, inclusion and engagement.
Everyone at FedEx can always raise concerns in a trustful and professional and respectful manner. It is within the FedEx culture to work collaboratively and respectfully with each other and celebrate successes together.
Vacation can be taken outside the peak period at anytime in the year. Working hours are generally at 41 hours (fulltime). In case of need family matters will be taken into consideration where possible.
Management communicates decisions ahead of time and allows the employees to participate accordingly, so that they are reasonable and clear to everyone. In case of conflicts the local HR Department can be asked for support anytime.
Even when there are challenging tasks these are seen as opportunities to grow and achieve outstanding results.
The foundation of the FedEx culture is the People-Service-Profit philosophy—the belief that creating an environment where people are valued and have an opportunity to succeed leads to exceptional service, which generates the profitability to fund FedEx's future and rewards the employees.