3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Bewerbung in diesem Unternehmen wäre vor allem Verschwendung von Talent und Nerven. Nie wieder Start-Up.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hatte immer Hafermilch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles bis auf die Hafermilch und 2-3 Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Auf Probleme eingehen, anständigen Lohn zahlen, Mitarbeitende fördern und ihnen passende Aufgaben verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende verstehen sich untereinander gut. Guter Team-Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Teams.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt und auch kein 13. Gehalt. Aber jeden Monat "super tolle Mitarbeiterevents", aber wenn man nicht teilnimmt wird gelästert. Image gegen Aussen gut aber am Pausentisch wird sich regelmässig über den Argeitgeber echauffiert.
Arbeitsbedingungen
Dreckige Toiletten, dreckiger Boden, dreckige Küche. Ich war ehrlich geschockt, wie ein solch "modernes" Unternehmen bei Hygiene so spart. Aussrrdem werden tote Tiere zur Bespassung in Gläsern aufbewahrt. Einfach respektlos für ein "grünes" Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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feey: Ein Karriere-Sabbatical mit Perspektive – Trotz unterdurchschnittlicher Löhne eine einzigartige Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*Innen (und die Pflanzen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein enormer Leistungsdruck, der als selbstverständlich vorausgesetzt wird, ohne sich im Lohnniveau widerzuspiegeln – oft mit der Begründung, dass es sich um ein Startup handelt.
Verbesserungsvorschläge
Ein geschultes HR und eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter*innen ohne Angst vor Konsequenzen "Nein" sagen oder Wünsche äussern können, wären essenziell. Es sollte ein Bewusstsein dafür geschaffen werden, dass nicht nur Investoren und gutes Marketing Wachstum ermöglichen, sondern auch die Mitarbeitenden durch ihre Talente und Skills einen entscheidenden Beitrag leisten. Der Einsatz, der häufig unter branchenüblichem Lohn erfolgt, verdient Anerkennung und Wertschätzung. Aktuell scheint jedoch eine innere Haltung vorzuherrschen, die diesen Einsatz als selbstverständlich ansieht, anstatt ihn mit angemessenem Dank oder entsprechenden Massnahmen zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kommuniziert, dass die Tür immer offen steht und Kritik willkommen ist. In der Praxis sind jedoch sofortige Freistellungen nicht unüblich, was bei Mitarbeitenden Verunsicherung erzeugen kann.
Image
präsentiert sich als modernes, dynamisches Startup mit einem coolen, jungen Image – ein Markenzeichen, das intern von allen Mitarbeitenden mit grosser Überzeugung und Hingabe gelebt wird.
Work-Life-Balance
Der Leistungsdruck ist enorm und wird in der gesamten Unternehmenskultur sichtbar vorgelebt, was sowohl motivierend als auch belastend wirken kann.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist bei feey durch überdurchschnittliche Leistung grundsätzlich möglich. Allerdings fehlen klare und transparente Kriterien für Karriereschritte, und die Förderung durch gezielte Weiterbildungsmassnahmen scheint derzeit keine Priorität zu haben.
Gehalt/Benefits
feey legt grossen Wert auf die Rekrutierung talentierter Mitarbeiter. Dennoch wird die Vergütung strategisch niedrig gehalten und steht oft nicht im Verhältnis zu den mitgebrachten Fähigkeiten und Qualifikationen.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt gross.
Vorgesetztenverhalten
Gründer sind aktiv im Tagesgeschäft eingebunden und engagieren sich mit einer klaren, inspirierenden Mission. Rückmeldungen oder Kritik werden häufig sehr persönlich aufgefasst, was in der Vergangenheit vereinzelt zu unglücklichen und unprofessionellen Situationen geführt hat. Micromanagende Team Leader*Innen.
Arbeitsbedingungen
feey arbeitet hochdigitalisiert und datengetrieben. Allerdings bleibt die Gebäudeinfrastruktur, einschliesslich der Reinigungsstandards, deutlich hinter dem hohen Anspruch zurück und scheint bisher keine priorisierte Rolle einzunehmen.
Kommunikation
Die Arbeitsprozesse sind sehr transparent und effizient gestaltet. Die tägliche Kommunikation untereinander ist geprägt von grosser Wertschätzung und einem respektvollen Umgang.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Nischenposition von feey sind die Aufgaben abwechslungsreich und bieten spannende Möglichkeiten, sich kreativ einzubringen. Frische Ideen und Experimentierfreude werden stark gefördert. Allerdings wird diese Innovationsbereitschaft weniger als eine zu fördernde Qualität betrachtet, sondern vielmehr als Grundvoraussetzung angesehen, um bei feey erfolgreich bestehen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great Team but you too much pressure
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Flawil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird feey durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden feey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich feey als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.