Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei feey die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert, dass die Tür immer offen steht und Kritik willkommen ist. In der Praxis sind jedoch sofortige Freistellungen nicht unüblich, was bei Mitarbeitenden Verunsicherung erzeugen kann.
Die Arbeitsprozesse sind sehr transparent und effizient gestaltet. Die tägliche Kommunikation untereinander ist geprägt von grosser Wertschätzung und einem respektvollen Umgang.
Der Leistungsdruck ist enorm und wird in der gesamten Unternehmenskultur sichtbar vorgelebt, was sowohl motivierend als auch belastend wirken kann.
Gründer sind aktiv im Tagesgeschäft eingebunden und engagieren sich mit einer klaren, inspirierenden Mission. Rückmeldungen oder Kritik werden häufig sehr persönlich aufgefasst, was in der Vergangenheit vereinzelt zu unglücklichen und unprofessionellen Situationen geführt hat. Micromanagende Team Leader*Innen.
Mitarbeitende verstehen sich untereinander gut. Guter Team-Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Teams.