Tolles Team - spannende Aufgaben - riesiges Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Unternehmen mit einem grossartigen Team und dem Potential mit evidenzbasierter Beratung und kreativen Lösungen die Welt zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die starke Kundenorientierung beschäftigt sich FehrAdvice teilweise zu wenig mit sich selbst. Das hat sich bereits verbessert, hier gibt es aber noch Potential das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Fokus noch etwas schärfen, um in allen genannten Bereichen exzellent zu werden und das Team entlasten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Extrem starker Zusammenhalt im Team und positive Energie, auch in stressigen Phasen. Man kann sich auf jeden einzelnen verlassen. Einzigartige Feedback-Kultur, die es allen ermöglicht direktes Feedback zu geben und zu erhalten. Auch zB als Praktikant gegenüber dem CEO.
Kommunikation
Unternehmensentscheidungen, Strategie, Gehaltsstruktur, Erfolge, kurz: alle Bestandteile die das Unternehmen ausmachen werden sehr offen und transpararent kommuniziert. Die interne Kommunikation in den Projektteams ist teilweise noch ausbaufähig. Feedback wird aber immer berücksichtigt. Wöchentliche Check-In/Check-Out Meetings synchronisieren das gesamte Team.
Kollegenzusammenhalt
Aussergewöhnlich. Ehrliche und direkte, aber trotzdem wertschätzende Kommunikation wird gelebt. Der Zusammenhalt im Team, unabhängig von der Position ist beispiellos.
Work-Life-Balance
Viele spannende Projekte und die gleichzeitige Arbeit an der Weiterentwicklung der Firma erfordern hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Die persönliche Freizeit kommt hier oft etwas zu kurz. Die Geschäftsführung und das gesamte Team haben sich Anfang des Jahres dazu verpflichtet dem Team mehr Zeit zurückzugeben und testet bereits verschiedene Massnahmen, um das umzusetzen. Daher 3 Sterne, mit positivem Ausblick.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Teammitglied wird als wesentlicher Bestandteil des Unternehmens wertgeschätzt. Konflikte werden bestimmt aber immer sachlich und fair gelöst. Mitarbeitende werden enabled ihre Stärken in das Unternehmen einzubringen und sich täglich weiterzuentwickeln. Sehr flache Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Hohe Partizipation von Tag 1 weg. Man wird sofort in das Team aufgenommen und arbteitet an verschiednen Projekten. Die Verhaltensökonomie bietet dabei ein unfassbar breites Anwendungsgebiet. Gleichzeitig wird die Möglichkeit geboten, sich überall im Unternehmen einzubringen, wo man seine Stärken sieht. Ein Einstieg als Consultant schliesst keinesfalls die Mitarbeit in anderen Bereichen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden momentan sehr viele Juniors beschäftigt. Ältere Mitarbeitende sind genauso Teil des Teams wie jeder andere.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und angenehmes Arbeitsumfeld. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungs- und Aufstiegsschancen. Karrieremöglichkeiten werden von Anfang an transparent kommuniziert.
Extrem innovativer Recruiting-Prozess.
Weiterbildung durch interne Programme und Möglichkeit zu externen Bildungsmassnahmen.
Studierende (Werkstudenten, Praktikanten) können bei guten Leistungen Abschlussarbeiten bei FehrAdvice schreiben und werden gefördert.