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FehrAdvice & Partners 
AG
Bewertungen

50 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von FehrAdvice & Partners AG ĂŒber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Inspirierendes Feedback | Anspruch, tÀglich besser zu werden | VerlÀsslich und Fair | Es wird zueinander Sorge getragen

5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Feedback AffinitÀt
- Wissenschaftlichkeit
- ExperimentierfÀhigkeit
- Fairness
- Anspruch, tÀglich besser zu werden.

ArbeitsatmosphÀre

Das Betriebsklima ist von Vertrauen und Fairness geprÀgt. Vorgesetzte sowie KollegInnen geben regelmÀssig inspirierendes und konstruktives Feedback.

Work-Life-Balance

Ich fĂŒhle mich mit der Anstellung bei FehrAdvice und meinem Studium sehr ausgeglichen. Ich lerne tĂ€glich dazu und kann mich weiterentwickeln. Die Arbeit fordert mich heraus. Wichtig ist, dass man sich selbst gut plant und organisiert. Man lernt Instrumente dafĂŒr kennen und weiss diese einzusetzen. FehrAdvice unterstĂŒtzt in einem erfolgreichen Studiumabschluss und ist am Wohlbefinden sowie an der Entwicklung der Mitarbeitenden interessiert.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende werden durch individuelle Coaching weiterentwickelt. FehrAdvice ĂŒbernimmt eine unterstĂŒtzende Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Entlöhnung und transparentes Lohnsystem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Bewusstsein fĂŒr Umwelt & Soziales.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt des Teams ist sehr gut. KollegInnen gehen direkt und wohlwollend miteinander um. Man trÀgt Sorge zueinander.

Umgang mit Àlteren Kollegen

SÀmtliche ArbeitskrÀfte werden geschÀtzt und das Wissen von erfahrenen Mitarbeitenden wird aktiv weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstĂŒtzen, dass man sich selbst Ziele setzt und einen Plan macht, wie diese erreicht werden können. Man schĂ€tzt sich selbst regelmĂ€ssig ein und erhĂ€lt auch FremdeinschĂ€tzungen von Vorgesetzten und KollegInnen.

Arbeitsbedingungen

Sehr fortgeschritten. HomeOffice und digitale Kollaborations-plattformen ermöglichen ein effizientes und angenehmes Arbeiten.

Kommunikation

Formate wie kurze Daily Check-ins, Check-outs, regelmĂ€ssige Meetings ĂŒber Ereignisse, Erfolge und Geschehnisse sowie das Götti-/ Gotti-Modell sorgen fĂŒr regelmĂ€ssigen Informationsaustausch und Wissenstransfer. Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Vorgesetzte und Mitarbeitende sind sehr Feedback affin.

Gleichberechtigung

SÀmtliche ArbeitskrÀfte werden geschÀtzt. Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechter gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und fordern heraus. Mitdenken ist gefordert / wird gefördert und man ist dankbar fĂŒr Inputs sowie Inspiration. Die eigenen Interessen können eingebracht werden, um die StĂ€rken in den entsprechenden Bereichen zu entwickeln.


Image

Coole Firma jedoch mit schwacher Kommunikation

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Da ich nicht als Consultant gearbeitet habe, ziemlich locker. Viel Freiheiten gehabt. Bei den Consultants siehts natĂŒrlich anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen den Unterschied! Tolle Leute kennengelernt und mit einigen Freundschaften fĂŒrs Leben geschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation....

Kommunikation

Bei der Kommunikation hat FehrAdvice noch viel - sehr sehr viel - Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Spesen, Kreditkartenabrechnungen und sonstige no-brainer Tasks. Jedoch ideal fĂŒr Studenten.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wenn dir Transparenz, Fairness, Vertrauen, WLB & Kommunikation wichtig sind... Dann ist FehrAdvice nichts fĂŒr Dich...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

WofĂŒr möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Location, doch die wird sich jetzt auch Àndern.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂŒtzen?

Gebt nicht etwas vor, was ihr nicht seid!

ArbeitsatmosphÀre

Die aussergewöhnliche Mitarbeiterfluktuation sagt alles.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Welche Balance? Geschweige denn, welches Leben? Vor 20:00 geht nichts! Es gibt nur FAP und FAP only.

Karriere/Weiterbildung

Burnouts waren in den letzten Jahren statistisch gesehen wahrscheinlicher

Gehalt/Sozialleistungen

Das Geld ist es nicht Wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jorge von Lets Dance wĂŒrde sagen: "Wir tanzen auf dĂŒnnem Eis"

Kollegenzusammenhalt

Eine BĂŒhne fĂŒr One-Man-Shows

Umgang mit Àlteren Kollegen

Alte Menschen machen das nicht mehr mit.

Vorgesetztenverhalten

Hier musste ich ziemlich lange ĂŒberlegen... keine Worte könnten dieses Verhalten beschreiben. Und ich nannte mich Verhaltensökonom.

Arbeitsbedingungen

Alles in KĂŒrze:
09:00 to 20:00+
Samstag/Sonntag commitment

FĂŒr Werkstudenten:
100% FlexibilitÀt
5% Arbeitspensum
Samstag/Sonntag commitment

Kommunikation

Desaster! Zwar finden sehr viele Meetings statt, von einer offenen Kommunikation kann man jedoch nicht sprechen. GrĂ¶ĂŸtenteils wird in den Meetings nur immer wieder hervorgehoben wie gut die Firma ist und wie sie versucht jeden Tag besser zu werden. Was gestern gesagt bzw. versprochen wurde, wird morgen verworfen. TĂ€glich Feedback? paperlapap! Feedback ist nur topdown.

Interessante Aufgaben

Mach dir hier selbst ein Bild.


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Fehr, CEO
Gerhard FehrCEO

Erstmals danke fĂŒr deine Zeit und dein Feedback.

Anscheinend haben wir dich sehr verĂ€rgert - entschuldige dafĂŒr, das wollen wir nicht und ist nicht gut!

Generell bin ich sehr zuversichtlich, dass wir eine der spannendsten Behavioral Design /Beratungsunternehmen in der Schweiz, Österreich und Deutschland sind, von unseren Kunden grosses Vertrauen geschenkt bekommen, ihre relevante Fragen evidenzbasiert zu beantworten, die sich andere gar nicht erst trauen, zu stellen.

Unsere Arbeit ist herausfordernd, meistens Neuland, inspirierend und fĂŒr die meisten von uns ein zentraler Bestandteil unseres Lebens - warum: Weil wir etwas verĂ€ndern wollen und dafĂŒr jeden Tag viel dazulernen mĂŒssen - wir bauen neue Prototypen, testen sie und verbessern sie, damit diese mit hoher Wahrscheinlichkeit funktionieren.

Deine Bewertung zeigt mir auf, dass deine FairnessprĂ€ferenzen eher weniger unseren Unternehmenswerten entsprechen - eine solche Bewertung zeigt mir auch, dass du sauer, verletzt und sehr negativ reziprok bist - das schadet uns und dir. Falls du also das GesprĂ€ch mit mir suchen willst, lass es mich wissen - du weisst wo ich bin und kannst mich jederzeit ansprechen - ich wĂŒrde das sehr schĂ€tzen.

Aber: einiges von dem, was du aber ansprichst, ist sehr wichtig, muss diskutiert werden, und ist noch nicht dort, wo wir es selber gerne hÀtten. Auf diese Themen möchte ich gerne eingehen:

1. Wir haben sehr motivierte Mitarbeitende und leben bei uns tĂ€glich Spitzenleistungen - das ist fĂŒr uns ein tĂ€gliches Ringen mit uns selber - wir wollen ausserordentliche Lösungen fĂŒr unsere Kunden designen, nicht mehr und nicht weniger. Dass wir dafĂŒr einen grossen Einsatz von allen benötigen, kommunizieren wir bereits in der Bewerbungsphase, fĂŒr dich nicht klar und gut genug - die Fluktuation ist im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen nicht höher; und trotzdem, wir können uns hier sicherlich verbessern.

2. BezĂŒglich unserer Frauenquote: Wir haben VR, in dem mehrheitlich Frauen ihren Einsitz nehmen. Wir haben eine Partnerschaft und Senior Behavioral Designer, die rein mĂ€nnlich besetzt sind. Etwas diverser ist es bei den Behavioral DesignerInnen, aber auch hier haben wir noch Aufholbedarf. Es stimmt, wir sind als Unternehmen noch viel zu mĂ€nnlich, daran arbeiten wir - das wollen wir verĂ€ndern.


3. Im Bereich Weiterbildung haben wir derzeit ca. 8 Arbeitstage fĂŒr unsere internen Wissensmanagement reserviert. Alle Mitarbeitenden werden bei uns systematisch zur Behavioral DesignerIn ausgebildet - das dauert in der Regel 3 Jahre - darĂŒber hinaus haben wir einen digitalen Wissenshub, der es uns ermöglicht, einfach digital Wissen zu lernen und weiterzugeben - und ja - wir senden unsere Mitarbeitenden nicht an Ausbildungsseminare - warum? Weil bei uns learning-on-the-job um einiges spannender und auch lehrreicher ist und auch dem Unternehmen viel mehr bringt.

4. Work-Life-Balance

Wir versuchen wÀhrend der gesamten Bewerbungs- und Onboardingphase zu vermitteln, dass es bei uns sehr lehrreich, aber auch sehr anstrengend ist. Unsere Kunden erwarten sich sehr viel, wir wollen ihnen sehr viel geben. Hier waren wir aber bei unserer Kommunikation bei dir nicht sehr erfolgreich -das haben wir beide nicht geschafft - ist so.

5. Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie jedes KMU in der Schweiz haben wir seit 3 Wochen (15. MĂ€rz 2020) aufgrund der Corona-Krise Ausnahmezustand - wir kommunizieren sehr offen und klar, wie die Lage aussieht und welche Probleme sich tĂ€glich fĂŒr ein Behavioral Design Unternehmen ergeben, wenn wir alle aus dem Home-Office heraus fĂŒr unsere Kunden arbeiten. Wir sind allen unseren Stakeholdern verpflichtet, alle notwendigen Schritte zu unternehmen, damit wir alle diese schwierige Zeit unbeschadet ĂŒberstehen. Die Möglichkeit, Kurzarbeit in Anspruch zu nehmen, gehört in einer Zeit wie dieser dazu. Ob wir die Kurzarbeit wirklich in Anspruch nehmen, hĂ€ngt davon ab, wie sich unser Auftragseingang in den nĂ€chsten Wochen entwickelt - in Zeiten von absoluter Unsicherheit man muss immer mit dem schlechtesten rechnen ohne das Beste auszuschliessen- das ist anspruchsvoll und wirklich herausfordernd. Wir hoffen das Beste, und bereiten uns aber auch auf das Schlimmste vor. Niemand weiss heute, was die Zukunft sicher bringt.

Abschliessend - wir haben dich sehr verĂ€rgert, es muss wirklich schlimm gewesen sein, bei und fĂŒr FehrAdvice zu arbeiten. DafĂŒr kann ich mich nur nochmals abschliessend bei dir entschuldigen. Wir machen auch regelmĂ€ssig Fehler, versuchen zwar, immer weniger Fehler zu machen, scheitern manchmal daran und sind manchmal auch erfolgreich. Wir wĂŒrden die Firma gerne kooperativ, mit Feedback und emphatischer Kommunikation fĂŒhren & managen - ich habe das GefĂŒhl, dass wir hier in den letzen Jahren sehr viel besser geworden sind - in deinen Augen misslingt uns das auch hier.

Fazit: wir waren also sicherlich nicht die Beste Wahl in deinem Berufsleben, das ist offensichtlich les- und spĂŒrbar. Ich kann nicht sagen, warum du so empfunden hast; mir wĂ€re es lieber gewesen, wenn du es mit mir persönlich besprochen hĂ€ttest, als hier zu schreiben - ich hĂ€tte etwas gelernt und du möglicherweise etwas fĂŒr dich und deine KollgegInnen positiv bewirkt. Aber ich muss auch gestehen, dass es möglicherweise nicht so einfach ist, diese Dialogbereitschaft zu zeigen, nĂ€mlich dann, wenn man sie auf der anderen Seite nicht spĂŒrt.

FĂŒr dein Arbeitsleben wĂŒnsche ich dir einfach nur eine neue Arbeitsstelle, einen guten JOB, der es dir ermöglicht, in deinem Element zu sein.

Viel Erfolg und GlĂŒck

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frĂŒhere Version der Bewertung.

Neue Erfahrung

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Die AtmosphĂ€re empfinde ich als bislang wirklich sehr angenehm! Wirklich hohe Hilfsbereitschaft und Kollegen sind fĂŒr alle Fragen offen und wollen unterstĂŒtzen. Die Mitarbeiter sind auch ungewohnt offen in der Feedback-Kultur, daran muss man sich anfangs erst gewöhnen, lernt das aber relativ schnell zu schĂ€tzen, wenn man weiss, wie man damit umzugehen hat.

Work-Life-Balance

Consulting-typisch viel Workload - man weiss aber auf was man sich einlÀsst.

Karriere/Weiterbildung

Wird verhÀltnismÀssig viel in Wissen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert! Findet man eher selten genau so wieder in anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben erwÀhnt sehr stark, kein Ellbogen-Spitzen.

Kommunikation

Eigentlich sehr klar und transparent, wenn auch zwischendurch im alltÀglichen Stress manches untergeht.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Flexibler Studentenjob mit ĂŒberdurchschnittlich viel Verantwortung

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

Extrem inspirierende AtmosphÀre, weil man oft zusammen an Problemstellungen arbeitet und so verschiedenste Ideen erarbeiten kann.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent weniger problematisch, da man die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Bei Festangestellten oftmals lÀngere Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Feedback ist wichtiger Bestandteil der Firmenkultur. (nicht nur vom Vorgesetzten zum Werkstudenten, sondern durchaus auch umgekehrt) So kann man seine Arbeitsleistung stetig verbessern.
Generell sind alle Kollegen sehr hilfsbereit. Mit einem Problem ist man nie alleine, sondern findet immer Kollegen, die einem helfen können.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Mitspracherecht, selbst als "einfacher" Werkstudent! Es ist ein super GefĂŒhl, wenn eigene Ideen umgesetzt werden!!

Kommunikation

GrundsÀtzlich gut, allerdings als Werkstudent oft problematisch, weil man meist nicht direkt vor Ort ist und so viele Meetings, Ereignisse etc nicht mitbekommt.

Interessante Aufgaben

Immer neue Aufgaben, Wiederholungen sind selten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Verhaltensökonomie könnte weiterhelfen...

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein spannendes Unternehmen, welches eine Vorreiterrolle bei innovativen BeratungsansÀtzen einnimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Identifikation und der Einsatz, welche von Mitarbeiter*Innen gefordert wird steht im MissverhÀltnis zu der individuellen WertschÀtzung seitens des Unternehmens.

VerbesserungsvorschlÀge

- (Echte) Feedback Kultur vorleben/implementieren
- Mehr FlexibilitÀt
- Offenere Kommunikation
- Einsatz digitaler Methoden im Arbeitsalltag, welche ĂŒber Email und Powerpoint hinausgehen

ArbeitsatmosphÀre

Negative ArbeitsatmosphÀre, welche durch Druck und wenig qualifiziertes Feedback gekennzeichnet ist.

Image

Sehr gutes Image mit prestigetrÀchtigen Partnerschaften und Projekten.

Work-Life-Balance

Sehr schlechte Work-Life Balance. Trotz VerfĂŒgbarkeit keine Absprachen wann Arbeit zu erwarten ist gekoppelt mit dem Anspruch bei Bedarf sofort (innerhalb von Minuten) auf Anfragen zu reagieren. Extrem hohe psychische Belastung dadurch auch in Zeiten niedriger Beanspruchung durch Arbeit und effektiv Diebstahl freier Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Auf eine gezielte Weiterbildung und Entwicklung, selbst durch interne Massnahmen, wird kaum Wert gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Stundenlohn ist angemessen, jedoch ist die Unsicherheit bezĂŒglich Stundenanzahl und monatlichen Einkommen ein großes Problem fĂŒr Werkstudent*Innen. Teilweise entsteht so unnötige Existenzangst und zusĂ€tzlicher Druck auf das Private Umfeld. Grade in einer verhaltensökonomischen Beratung kann man mehr Weitsicht erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine nennenswerten Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Drucksituationen und lange NÀchte stÀrken den Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Insgesamt sympathische Belegschaft.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Das Arbeitsumfeld ist fĂŒr Ă€ltere Personen aufgrund mangelnder FlexibilitĂ€t und Weiterbildungs-/Umschulungsmassnahmen vollkommen ungeeignet.

Vorgesetztenverhalten

Wenig WertschĂ€tzung und UnterstĂŒtzung seitens des Managements sowie bei Zeiten extrem intensive, nicht immer sachliche Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die BĂŒros in ZĂŒrich/Wien sind ausgezeichnet, die allgemeinen Arbeitsbedingungen verfehlen aber die Anforderungen an erfolgreiche Zusammenarbeit in dezentralen Teams. Überraschend wenig Einsatz digitaler Tools.

Kommunikation

Die Kommunikation ist der Schwachpunkt der Organisation. Die hÀufige angesprochene Feedback Kultur existiert nicht. Es gibt Feedback lediglich top down und kein klares Framework, wie dieses zustande kommt.

Gleichberechtigung

Fehlende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ansonsten spielt das Geschlecht der Angestellten kaum eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und innovative AnsÀtze.

Toller Arbeitgeber wÀhrend des Studiums

4,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flache Hierarchien, freundliche und motivierte Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine Trainings/EinfĂŒhrungen jeglicher Art fĂŒr Werkstudenten.

VerbesserungsvorschlÀge

Werkstudenten sollten stĂ€rker eingebunden werden, vielleicht durch eine Einladung zu Team-Events/AusflĂŒgen.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel als Werkstudent.

Kollegenzusammenhalt

Leider werden Werkstudenten kaum eingebunden, was besonders wichtig ist, da sie oft nicht in ZĂŒrich oder Wien arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien, die Meinung eines jeden wird wertgeschÀtzt.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Fehr, CEO
Gerhard FehrCEO

Vielen Dank fĂŒr deine sehr positive Bewertung und Deine UnterstĂŒtzung auf unserer gemeinsamen Mission - Die Welt mit #Experimentability ein bisschen besser zu machen.

Wir sind uns aber auch bewusst, dass wir als Unternehmen tĂ€glich Spitzenleistungen fĂŒr unsere Kunden abliefern wollen.

Dabei wollen wir nicht die Augen vor den Themen verschliessen, die bei uns noch nicht so klappen, wie wir es gerne hÀtten.

Dein konstruktives Feedback ist die notwendige Grundlage fĂŒr unseren gemeinsamen Erfolg.

Herzlichen Dank!

Mehr Schein als Sein

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themenfeld & Projekte in der Verhaltensökonomie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation

VerbesserungsvorschlÀge

Die Werte, die man nach Aussen verkauft, auch konsequenter leben. Die Firma berÀt andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Im Arbeitsalltag ist dies leider nicht vorgelebt worden.

ArbeitsatmosphÀre

Sehr spontan und flexibel, was per se nicht schlecht ist und in dieser Branche dazugehört. Jedoch funktioniert das System mit dem Kalender und den verfĂŒgbaren Zeiten gar nicht. Als Werkstudent zeigt man in einem Kalender an, wann man arbeiten kann. Dann wartet man Stunden, Tage oder Wochen auf Arbeit und bleibt stets im Ungewissen, wann man endlich mal wieder zu einem Einsatz kommen kann. Und wenn es dann Arbeit gegeben hat, musste diese immer so schnell wie möglich in Angriff genommen werden. Dann kriegt man sofort E-Mail, SMS und Telefon Anruf gleichzeitig von einem Consultant und man muss sofort zur VerfĂŒgung stehen. Ein bisschen mehr FlexibilitĂ€t von Seiten des Arbeitgeber wĂ€re gewĂŒnscht.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig zu beurteilen, da ich remote gearbeitet habe. Was mich aber gestört hat war, dass das Götti- bzw. Patensystem nicht funktioniert hat. Die Kommunikation hat nie auf Augenhöhe stattgefunden und man fĂŒhlt sich dann schnell nicht ganz ernst genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation erachte ich als mangelhaft. Es wurde z. B. nie darĂŒber informiert, dass man eine oder zwei Wochen lang gar keine Arbeit kriegen wĂŒrde.
Und die im Bewerbungsprozess hervorgehobene Feedbackkultur wird in meinen Augen nicht so stark gelebt wie propagiert. Die Kommunikation hat nicht auf Augenhöhe stattgefunden und man fĂŒhlt sich dann schnell nicht ganz ernst genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Stundenansatz ist tief, aber ok. Was dazu kommt ist, dass man extrem unregelmÀssig arbeitet und so gar keine Sicherheit hat. Es gab Monate, wo ich fast nichts verdient habe.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Themen aber eine schlechte Organisation!

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte rund um die Verhaltensökonomie waren unglaublich spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen berĂ€t andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Das ist leider aber im eigenen Arbeitsalltag dort ĂŒberhaupt nicht gelebt worden. Als Werkstudenten wurden uns einen Monat lang ĂŒberhaupt keine AuftrĂ€ge zugesandt und demnach auch kein Gehalt aber die GrĂŒnde dafĂŒr verschwiegen. Wer einen Werkstudentenjob mit geregeltem Gehalt sucht, ist hier falsch.

ArbeitsatmosphÀre

Durch die kurzfristigen Projekte lĂ€uft jedes Projekt unter enormem Zeitdruck ab. Als Werkstudent liefert man nur und Zeit fĂŒr Feedback gibt es kaum.

Work-Life-Balance

Wer dort einsteigt, muss mit extrem vielen Überstunden rechnen.

Karriere/Weiterbildung

FehrAdvice betreibt einen unglaublichen Aufwand, um gute Werkstudenten zu finden (Wissenstests, dreitĂ€giges Assessment Center, dreimonatige Probezeit usw.). Ich habe als Werkstudent großes Interesse an einer Übernahme gezeigt, welche mir auch zugesichert wurde. Dann jedoch wurde das Werkstudentenbudget gekĂŒrzt, es gab keine AuftrĂ€ge mehr, meine Betreuerin hat sich nicht mehr gemeldet. Außerdem hĂ€tte ich nach mehr als einem Jahr als Werkstudent immer noch als Praktikant angefangen. Da können andere Unternehmen viel bessere und unbefristete VertrĂ€ge anbieten.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation bezĂŒglich einer KĂŒrzung des Werkstudentenbudgets.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Traumjob! Werde mich in zukunft sicher wieder bei Fehradvice melden.

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei FehrAdvice & Partners AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehradvice entspricht der Beschreibung zu 100%. Die Arbeit war anspruchsvoll und spannend. Habe selten mit so netten Kollegen zusammen gearbeitet.

VerbesserungsvorschlÀge

Eher ein Kommentar als ein Verbesserungsvorschlag: Fehradvice ist eher was fĂŒr Personen, die höchst motiviert sind und wirklich von der Idee ĂŒberzeugt sind.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gerhard Fehr, CEO
Gerhard FehrCEO

Vielen Dank fĂŒr deine sehr positive Bewertung und Deine UnterstĂŒtzung auf unserer gemeinsamen Mission - Die Welt mit #Experimentability ein bisschen besser zu machen.

Wir sind uns aber auch bewusst, dass wir als Unternehmen tĂ€glich Spitzenleistungen fĂŒr unsere Kunden abliefern wollen.

Dabei wollen wir nicht die Augen vor den Themen verschliessen, die bei uns noch nicht so klappen, wie wir es gerne hÀtten.

Dein konstruktives Feedback ist die notwendige Grundlage fĂŒr unseren gemeinsamen Erfolg.

Herzlichen Dank!

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