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Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich erlebe eine sehr offene und unterstützende Arbeitsatomsphäre, allen ist daran gelegen, einen guten Start zu ermöglichen. Man wird in alle notwendigen Arbeitsmittel ausführlich eingearbeitet und bekommt viel Support!
So weit ich weiß, genießt das Unternehmen einen ruf als Marktführer im Behavioral Design im deutschsprachigen Raum.
Es wird von Anfang an kommuniziert, dass Spitzenleistung gefragt ist, was auch längere Arbeitstage mit sich bringen kann. Allerdings kann man aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten trotzdem seinen Tag flexibel gestalten und Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen. Einige Kollegen nehmen auch Teilzeitangebote wahr, was für weiter Entlastung sorgt.
Als spezialisiertes Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nicht so viele Karriereschritte wie in größeren Unternehmen. Die Weiterbildung ist allerdings großartig, Wissensaneignung wird in vielfältiger Weise gefördert.
Es gibt größere Unternehmen, die v. a. höhere Einstiegsgehälter zahlen. Nach ein paar Jahren nähern sich die Gehälter jedoch an.
Der richtige Zusammenhalt zeigt sich erst in der Krise – davon habe ich noch keine mitgemacht, deshalb kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt bewerten. Es scheint aber ein toller Zusammenhalt vorhanden zu sein.
Die Vorgesetzten setzen gute Referenzpunkte z. B. im Bezug auf Kollaboration: Auch sie holen sich Feedback von Kollegen und Mitarbeiter ein und leben die Führungswerte des Unternehmens.
Es werden sehr viele Kommunikationsanlässe geschaffen und in festgelegten Formaten wertschätzendes Feedback gegeben und eingeholt. Das ermöglicht eine schnelle Einarbeitung und eigene Entwicklung – das habe ich so nirgendwo erlebt!
Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der Spezialisierung auf Behavioral Design sehr interessant. Intern sind ebenfalls viele Prozesse auf Behavioral Design-Wissen aufgebaut, was sie auf den ersten Blick umständlich erscheinen lassen kann.
Ich hatte das Gefühl, dass die Beratung bei Kunden angesehen war unter Arbeitgebern spricht sich aber doch rum, dass man hiervon lieber die Finger lassen sollte
Gab es nicht. Wenn man um 23 Uhr gerne mal den Laptop ausgemacht hätte oder für die Uni lernen musste wurde immer noch ein "Bitte nur noch das" aus dem Management hinterhergeworfen.
Der Stundenlohn ist auf jeden Fall hoch und ich war auch am Ende nur noch aufgrund des monetären Anreizes dabei, aber irgendwie muss man seine Mitarbeiter ja auch halten.
Der war da, aber wie so oft ist geteiltes Leid dann halbes Leid...
Empathie, Wertschätzung, Befähigung ... Begriffe die dort nicht existieren :-)
Es gab regelmäßige Check-Ins, allerdings hat die Management Ebene oft aus irgendwelchen Cafés oder zwischen Tür und Angel angerufen wo man nur die Hälfte des Gesprächs verstanden hat. Keinerlei Struktur und oft nur wirre Gedankenfetzen wurden einem entegegen geschmissen, aber wenn es dann "falsch" war - hat die Person am anderen Ende keinerlei Verantwortung übernommen und einen wirklich fertig gemacht. Wohl die Wut darüber dass man am Ende selber nicht mehr weiß was man tut.
Manche bekommen einen Mac, andere werden fertig gemacht weil ihr privater Laptop nicht ausreicht. Einfach nach Lust und Laune
Ich habe den Aufgabenbereich geliebt! Super spannende Projekte und auch interessanter Beratungsansatz
Vorgesetztenverhalten, Kultur, Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
Nichts
Weiter so!
Von Junior bis zum Geschäftsführer gibt es nahezu täglich wertschätzenden Austausch.
Es gibt öfter längere Abende, das sollte aber jedem klar sein, der in die Beratung geht. Der Return (Lernkurve, Verantwortungsübernahme, soziale und auch monetäre Wertschätzung) überwiegt hier deutlich.
Ein mehrjähriges Entwicklungsmodell wird angeboten, welches von Beginn an sogar firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.
Ein ausserordentlich anreizendes Vergütungsmodell, welches von Beginn an hoch angesetzt ist. Man merkt, dass bei richtigem Einsatz und Leistung das finanzielle keine Probleme darstellen soll. Es wird in die Person investiert.
Man greift sich unter die Arme, ist füreinander da, und hat auch regelmässig soziale Events.
Es wird einem ein ausführliches Entwicklungsmodell dargelegt, welches gerade für Kollegen mit längerer Tenure grossartige Chancen zeigt.
Man merkt seit Tag eins, dass auf einen gebaut wird - angefangen bei oberster Stufe und Partnern.
Man erhält schon früh Inventar wie Firmenhandy, Laptop, o.ä. Sehr wertschätzende Atmosphäre, welche auch längere Arbeitszeiten zu einer Freude werden lassen.
Wird grossgeschrieben. Eine ehrliche und direkte Feedbackkultur, durch welche man nicht nur lernt, sondern auch direkt weiss, woran man ist.
Herkunft, Geschlechte etc. sind Themen, welche bis dato nicht einmal in irgendeiner Weise zwischen Mitarbeitenden differenziert haben.
Jeder, der sich Projekte mit Impact wünscht, namhafte Kunden, und das alles mit so einem einzigartigen und spannenden Ansatz wie der der Verhaltensökonomie wird keine bessere Adresse in Europa finden.
Trotz Home Office gibt es regelmäßige Touchpoints mit allen Mitarbeitern um ständig in Kontakt zu bleiben.
Flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen bietet extrem viele Möglichkeiten, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Sehr starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
trotz home office kommt der soziale Austausch unter den Kolleg*innen nicht zu kurz!
Großteils sehr flexible Arbeitszeiten, wobei Tage ab und zu auch etwas länger werden können.
Fokus liegt unter uns Werkstudenten ganz klar auf der Weiterentwicklung. Schon relativ bald bekommt man sehr viel Verantwortung übergeben - die Lernkurve ist wirklich enorm!
Das Arbeiten in Teams steht auf der täglichen Agenda. Das wöchentliche Feedback am Ende der Woche trägt maßgeblich dazu bei, den internen Zusammenhalt nochmals zu stärken.
Hohe Wertschätzung und Respekt gegenüber jedem einzelnen Teammitglied wird hier tagtäglich gelebt.
Auf jeden Fall! Auch das Einbringen von eigenen Ideen wird sehr unterstützt und echt gerne gesehen
Als Student mit verhaltensökonomischen Hintergrund bietet FehrAdvice mir die Möglichkeit, meine Kenntnisse sinnvoll einzusetzen, welche leider oft eher
selten direkt in Ausschreibungen gewünscht sind.
Von Tag 1 wird man auch als Werkstudent direkt als ebenbürtiger
Mitarbeiter angesehen.
Als Werkstudent kann man sich seine Arbeitszeit/-tage frei einteilen.
Man erhält regelmäßig Feedback und Coachings. Zudem werden den Mitarbeitenden neuste wissenschaftliche Erkenntnisse nahegebracht und
von Anfang an ist klar, dass sich aus der Werkstudentenstelle eine spätere Festanstellung entwickeln kann.
Bei Fragen oder Problemen sind alle direkt für einen da.
Nehmen sich immer Zeit, wenn man etwas zu besprechen hat und
begegnen einem auf Augenhöhe.
Ich arbeite von zuhause aus, da ich an keinem der Standorte wohne. Aber auch hier erhält man bei Bedarf schnell technischen Support.
Gute Struktur vor allem über Teams.
Von Anfang an kann man direkt an eigenen Projekten arbeiten,
wobei man natürlich bei Bedarf immer Unterstützung erwarten kann.
Flache Hierarchie und enorme Lernkurve beim Eintritt
Die Arbeitstage sind lang, aber dafür auch stets sehr befriedigend
Die Expertise der Verhaltensökonomie sowie das Kundenportfolio stetig weiterentwickeln.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit klappt trotz (oder gerade wegen?) Home-Office sehr gut. Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft werden bei FAP grossgeschrieben. Man gibt und erhält regelmässig umfassendes und konstruktives Feedback, nicht zuletzt in den quartalsmässigen Performance- und Entwicklungsgesprächen. Dadurch lernt man in kürzester Zeit sehr viel und wächst über sich selbst hinaus.
Work-Life-Balance ist, obwohl man in der Beratungsbranche ist, überraschend gut. Meine Werkstudententätigkeit ist sehr gut mit meinem Studium vereinbar. Man hat jederzeit die Möglichkeit zu sagen, dass man weniger arbeiten möchte und das wird auch von allen so akzeptiert. Voraussetzung für eine gute Work-Life-Balance ist allerdings auch eine gute Selbstplanung und -organisation. Aber auch da wird man von den Kollegen bzw. den Vorgesetzten unterstützt.
FAP bietet Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Praktikum oder eine Fixanstellung (Arbeitspensum kann frei gewählt werden) nach dem Studium an.
Das Team hält fest zusammen, jeder ist überaus hilfsbereit. Ehrlichkeit und Fairness prägen die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
Auch mit den Vorgesetzten kommuniziert man auf Augenhöhe, negatives Feedback wird sehr gut aufgenommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Die Vorgesetzten schätzen es, wenn man eigene Ideen einbringt und geben einem Verantwortung ab Tag eins.
Die Kommunikation klappt super! Die Aufgaben werden so übergeben, dass man alle Infos hat, die man braucht. Falls doch einmal Fragen offen geblieben sind, sind alle sehr hilfsbereit. Das regelmässige Feedback hilft enorm dabei, sich selbst weiterzuentwickeln und an seinen Schwachstellen zu arbeiten und so noch besser zu werden. Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe und sehr wertschätzend statt.
FAP setzt sich sehr für Gleichberechtigung ein und das spürt man auch.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Natürlich gibt es auch Aufgaben, die regelmässig anfallen und auch mal weniger interessant sind, aber das ist ja überall so.
Hohe Wertschätzung durch Kolleginnen und Kollegen im Team sowie sehr inspirierender Austausch mit den Kunden.
Fokus liegt eindeutig auf Erfolg im Beruf. Das kann eindeutig auch eine Life-Balance geben.
Jeder springt für jeden ein, keine Silos, keine Ego-Trips.
Klare, offene Aussprache in Feedbackgesprächen, täglich, wöchentlich und quartalsweise. Lernen durch Feedback wird gross angeschrieben. Das ist am Anfang gewöhnungsbedürftig, später will man es nicht mehr missen. Wäre schön, wenn andere Firmen hier lernen
Es gibt nichts, was nicht besprochen werden kann.
Tolle Kunden, spannende Projekte, grosse Herausforderungen, innovative Visionen für die grossen Fragen der Gesellschaft. Nahe an den Entscheidungen dran.
Offene konstruktive, wertschätzende Kommunikation.
Ich würde mir noch mehr Teambuilding wünschen :)
Eine klarere Ansprache, dass aller Anfang schwer ist und dass viele aufgeben, aber nur wenige scheitern.
Da ich erst in der Coronazeit dazugekommen bin, ist meine Arbeitsatmosphäre geprägt von Team-calls und vor dem PC sitzen. Die Meetings mit den KollegInnen sind top und authentisch locker gehalten.
Das Image von FehrAdvice und Partners ist exzellent. In jeder Branche und bei allen Kunden bekommen wir regelmäßig ein 8,5-9/10 Feedback und in unserer Niche (Verhaltensökonomie/ Behavior Design) sind wir die führende Kraft, was nochmals Vorteile mit sich bringt.
Vielleicht beschreibe ich hier mal einen normalen Arbeitstag
von mir: 8:00 Meeting 9:00 Daily Check-In 10:30 Workshop mit Kunden 12:00 Workshop nachbereiten (Protokoll, Emails ect.) 13:00 Mittagspause 14:00 weitere interne Meetings und Adminwork 18:00 Check-Out und bis 22:00 vorbereitung von PowerPointPräsentationen oder Workshopmaterial für die nächsten Tage. (Kann auch gern mal später werden wenn der Workshop am nächsten Tag ist). Keine falschen Illusionen es ist viel Arbeit, aber wenn man sich die Woche und die Wochenenden gut plant, dann kommt man gut zurecht. Ich würde es vergleichen wie einen Master in einem Jahr zu machen. Wenn man das nicht gewohnt ist, kann es einen schon schnell mal überwältigen.
Wie schon erwähnt, wird hier sehr viel Zeit und Energie in die Ausbildung der MitarbeiterInnen gesteckt und zwar von beiden Seiten ( MitarbeiterInnen und Geschäftsführung). Das zeigt sich in täglichen Feedback Sessions, wöchentlichen Coachings und Knowledge Sessions, monatlichen Performance Gesprächen und und und. "Wer bei uns aufhört kann danach ja zu McKinsey gehen."- Ich glaube das sagt schon alles.
Das Gehalt ist sehr gut und kommt stets pünktlich ohne jedwege Probleme.
Gerade im Praktikum, dass 3 Monate geht und in dem man viele Prozesse und Dinge zum ersten mal macht, arbeitet man viel und der Stress durch Unsicherheiten ist hoch. Da kommt schnell mal die Frage auf, lohnt sich das für ein Praktikumsgehalt? Dazu folgendes: Jeden Tag (ohne zu übertreiben) wird man schneller und lernt seine Energie besser einzuteilen. Durch diese Effizienz steigt der Stundenlohn und mit Beginnn einer Anstellung als Junior Consultant nochmals.
Da wir ein relativ überschaubares Unternehmen sind ist unser Resourcenverbrauch und Klimaimpact sagen wir mal überschaubar. Im allgemeinen sind wir aber eine offene und klimabewusste Gruppe von klugen Köpfen.
Der Zusammen halt ist stark, allerdings muss man sich auch trauen zu fragen wenn man Hilfe braucht. Wenn man mal nicht weiter kommt sind einem dann gleich 3 Leute zur Stelle und man kann jederzeit jeden anrufen um sich eine zweite Meinung einzuholen.
Wird man beispielsweise krank wird reicht ein Anruf und es wird nicht lang diskutiert, sondern der Modus gilt: "Werd erstmal wieder gesund."
Ich glaube mein ältester Kollege ist 31, daher ist das schwer zu beurteilen. Wie Eingangs schon erwähnt wird datengetriebene Performance bewertet und der generelle Umgang mit KollegInnen ist offen und je nach Konstellation mal etwas derber, zurückhaltender, oder lustiger, aber immer ehrlich und respektvoll.
Authentisch ist glaube ich das Keyword hier. Immer respektvoll und hilfsbereit, meistens freundlich aber auf jeden Fall sehr ausgelastet. Es hilft hier sehr die Vorgesetzten selbst zu planen, bspw. "Morgen haben wir um 9:30 den und den Kundentermin, dafür brauche ich noch xy, kannst du mir das bis 18:30 schicken? Ich schreibe dir eine E-mail, mit allem was ich von Dir brauche." Wichtig ist hier auch, dass nicht lange um den heißen Brei geredet wird, sondern sofort klares Feedback kommt a la " Im Bereich XY musst Du noch besser werden, setzt uns gleich einen Termin auf um das zu besprechen wie wir das üben können." Diese Art von "Caring" sollte man ab können. Urlaub nehmen ist auch kein Problem.
Wegen Corona war ich noch kein einziges mal im Office, aber noch vor dem Onboarding wurde sich minutiös darum gekümmert, dass ich einen super Laptop bekomme und es auch an nichts fehlt, sodass ich bestens arbeiten kann. Auch jetzt noch wird mir Unterstützung zu den unterschiedlichsten Herausforderungen angeboten zb. Kaution für einen Umzug vorzuschießen ect.
Die Kommunikation ist schnell, effektiv und konstruktiv. Teil der
Ausbildung ist z.B. tägliches offenes und ehrliches Feedback zu geben. Dieses wird vom Team und auch von der Geschäftsführung zuverlässig gelesen, die einen auch gern mal direkt anruft um mit einem Fragen, Vorschläge, oder einfach mal den Tag durch zu gehen.
Hier wird nach Leistung beurteilt und nach sonst nichts. Die Performance und Entwicklungsgespräche sind genial und es werden darin anonym deine Key Performance Indiocators auf einer Skala 1-5 von den KollegInnen und Dir selbst bewertet, gefeedbacked und daraus Ziele formuliert.
Die aufgaben sind vielfältig und man wird je nach Skillset auch häufiger dort eingesezt wo man sich besser "zu Hause" fühlt. Man kann auch auf jeden Fall anbringen, wenn man gern an etwas anderem arbeiten würde, sodass die Geschäftsführung darauf eingehen kann.
So verdient kununu Geld.