Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FehrAdvice & Partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wert auf eine transparente und effiziente Kommunikation gelegt, dadurch dass viele Kommunikationswege digital sind funktioniert das auch sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind immer erreichbar und es gibt regelmäßige Team Meetings wo man über neue Projekte, Erfolge und sonstige Informationen, wie zum Beispiel Best Practices informiert wird.
Ich habe selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt, die Kolleginnen und Kollegen sind unfassbar wertschätzend und nehmen sich viel Zeit zum Anlernen und Feedback geben. Man kann sich volle Unterstützung erwarten, auch von den Senior Ebenen.
Einerseits können zeitweise die Stunden lang werden, wie üblich in der Branche, das wird bereits im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert. Andererseits hat man gleichzeitig viel Flexibilität sich seine Arbeitszeiten selbst einzuteilen. Wenn nach intensiven Phasen etwas weniger los ist, wird man dazu ermutigt, sich die Erholung auch bewusst zu nehmen und man wird bestärkt auch früher nach Hause zu gehen, wenn alles erledigt ist.
Die Vorgesetzten nehmen sich sehr viel Zeit, selbst in stressigen Phasen kann man jederzeit zu ihnen kommen und wird nie abgefertigt. Insbesondere begeistert bin ich von der Einstellung der Seniors, die sich für nichts zu schade sind und auch proaktiv anbieten, Aufgaben der Juniors zu übernehmen, wenn es zu viel werden sollte. Generell hat man das Gefühl, dass es kaum eine Teilung zwischen Juniors und Seniors gibt; man wird gleich gewertschätzt und kann gleich viel zu Projekten beitragen
Super spannende Projekte aus einzigartigen Blickwinkeln. Beeindruckend, welche neuen Perspektiven man hier lernen kann.
Die Arbeitsatmosphäre erinnert in vielen Bereichen an eine Start-up Kultur. Modern, dynamisch und man kann von Anfang an mitgestalten. Eigene Ideen sind nicht nur willkommen sondern werden wertgeschätzt und man bekommt die Chance und den Zuspruch, diese selbst voranzutreiben, unabhängig von dem Karrierelevel.