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FehrAdvice & Partners 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mission:
Wir schaffen Innovation & Wachstum
Alles Wirtschaften beruht auf Verhalten. Darum ist es die Grundlage unserer Beratung.
Würden Sie sich von einem Arzt operieren lassen, der gar nicht weiss, wie Ihr Körper funktioniert? Wohl nicht. Und sollten Sie sich von jemandem beraten lassen, der nicht weiss, wie sich Menschen verhalten? Besser nicht. Wir sind der Überzeugung, dass Wirtschafts- und Unternehmensberatung nur dann relevante Ergebnisse bringt, wenn sie den Menschen ins Zentrum stellt. Daher basieren unsere Lösungen auf den neuesten Erkenntnissen der verhaltensökonomischen Forschung. Wir verknüpfen unser empirisches Wissen mit Ihren Daten und entwickeln daraus innovative Lösungen, die Sie auch umsetzen können.
Bewerbt euch jetzt unter: http://www.fehradvice.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken wie Wissenschaftler und arbeiten wie Unternehmer: Mit klarem Kopf und ganzem Herzen schaffen wir Wissen. Damit können wir Probleme individuell lösen.

Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Und jede Frage führt zu einer anderen Antwort.

Oder wie Hans Rosling sagt: „Wir haben kein Problem, die gesellschaftspolitischen Herausforderungen zu erkennen, wir haben ein Problem, die richtigen Massnahmen für diese Herausforderungen zu finden.“

Unsere Arbeit erfordert Ehrlichkeit. Und wissenschaftliche Evidenz statt Ratschläge, die auf persönlicher Meinung beruhen. Bei uns bekommen Sie keine Ideen von der Stange. Wir sind die Massschneider neuer Möglichkeiten. Wir kopieren nicht. Wir designen vollkommen neu.

Wir modellieren, wir experimentieren, wir intervenieren und wir implementieren.

So schaffen wir neues Wissen, mit dem wir Ihre Probleme gemeinsam lösen können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein sinnhafte Arbeit, sehr gutes Team, sehr spannende Projekte und eine einzigartige Ausbildung zur Behavioral DesignerIn.

Kennzahlen

Mitarbeiter25

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was FehrAdvice & Partners AG über Benefits sagt

Bei FehrAdvice & Partners profitierst du nicht nur von spannenden Projekten und einer steilen Lernkurve, sondern wir bieten dir auch weitere Benefits:

  • Homeoffice bzw. hybrides Arbeitsmodell: Wir möchten ein inspirierendes Arbeitsumfeld für unsere MitarbeiterInnen schaffen und setzen daher auf ein hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice als Default) und flexible Arbeitszeiten.
  • Leadership-Coachings: Bei FehrAdvice ist eine steile Lernkurve vorprogrammiert. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen auf ihrer individuellen Lernjourney mit bi-weekly Leadership-Coachings.
  • Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte in Zürich und Wien sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
  • Benefits für Spitzenleistung: Finanziell verdienen unsere Mitarbeitenden mit herausragenden Lern- und Entwicklungserfolgen nach 12 Monaten mehr als 99% ihrer KollegInnen in anderen Unternehmen - eine überdurchschnittliche Performance setzen wir voraus.
  • High-Performance-Balance: Weil uns das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen am Herzen liegt, wechseln sich intensive Arbeitsphasen mit relaxierteren Phasen ab.
  • Projektausgleichstage für High Performance: Ausserordentliche Performance in unseren Beratungsprojekten honorieren wir mit bis zu 5 Projektausgleichstagen pro Jahr.
  • Technik: Full-time Employees wird nach 3 Monaten ein All-In-One-Desktopgerät von FehrAdvice & Partners zur Verfügung gestellt. Oben drauf gibt's nach 3 Monaten auch ein Diensthandy.
  • Ausstattung des Homeoffice: Damit unsere MitarbeiterInnen auch von zu Hause aus effizient und komfortabel arbeiten können, stellen wir ihnen nach 3 Monaten die nötige Ausstattung fürs Homeoffice zur Verfügung.
  • Vierteljährliche Performance- und Entwicklungsgespräche: Feedback ist ein zentrales Element unserer Führungswerte und fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir sind überzeugt, dass regelmässiges Feedback essentiell für Weiterentwicklung und Fortschritt ist. Neben gemeinsamen Tagesfeedbacks, Wochenfeedbacks und Debriefings führen wir jedes Quartal ein gemeinsames Performance- und Entwicklungsgespräch.
  • Teambuilding-Wochenenden: Um unseren Zusammenhalt im Team weiter zu stärken, verbringen wir 4x jährlich ein gemeinsames Wochenende in der Schweiz oder in Österreich. Gute Laune, schöne Landschaften und leckeres Essen inklusive.
  • Zugang zu State-of-the-Art-Wissen: Unsere Wissensplattform "Digital Hub" bietet unseren MitarbeiterInnen Zugang zu State-of-the-Art-Wissen in Behavioral Economics und #Experimentability.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten spannende Arbeit in einem Beratungsunternehmen, das sich in einem dynamischen Aufbau befindet, mit den neuesten Forschungsergebnissen arbeitet, völlig neue Antworten auf Fragestellungen aus Wirtschaft und Gesellschaft erarbeitet und auf das einzigartige Potenzial seiner Mitarbeitenden baut.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Spitzenleistung ist auch dein täglicher Anspruch an dich selbst? Schon in der Schule ging es dir darum, die Dinge zu verstehen, dahinter zu blicken und dich und dein Umfeld herauszufordern? Eine ausgezeichnete Leistung war für dich schon immer eine Aufforderung, mehr zu tun und über dich hinauszuwachsen. Deine Mitmenschen ziehst du mit deiner Motivation mit, begeisterst und inspirierst sie, das Beste aus sich herauszuholen. Dein weiches Herz treibt dich an, dein Umfeld zu unterstützen und du bist bereit, die Extrameile auch für andere zu gehen. Entscheidungen wie deine Studienwahl triffst du nicht danach, was dir am leichtesten fällt, wo du kurzfristig am meisten verdienst, sondern was dich am meisten interessiert, fordert und fördert. Die Verhaltensökonomie hast du dabei als eine deiner Leidenschaften entdeckt und bist von ihrer Anwendung begeistert. Deine Lebensenergie, dein Drive und Ehrgeiz machen dich zu einer der besten.

Dafür bieten wir dir das beste Umfeld und täglich neue Herausforderungen.

Auf unserer Homepage www.fehradvice.com/Karriere lernst Du mehr über unsere Stellenprofile.

Gesuchte Qualifikationen

Was erwarten wir von dir?

  • Einen ausgezeichneten Abschluss an einer Universität, Fachhochschule oder vergleichbaren Institution mit einem grossen Interesse für die Systematik menschlichen Verhaltens
  • Erste berufliche Erfahrungen während deines Studiums, idealerweise auch in der Beratungsbranche (min. 1-3 Praktika bei etablierten Beratungsunternehmen für Direkteinstieg)
  • Ausseruniversitäres, kooperatives Engagement für die Gesellschaft
  • Tiefe Kenntnisse der Verhaltensökonomie (für Direkteinstieg) und eine hohe Bereitschaft, sich die für die Beratung notwendigen verhaltensökonomischen Kenntnisse schnell und unkompliziert anzueignen
  • Die Fähigkeit, mit sich selbst und seinen Mitmenschen emphatisch zu sein (“emphatizing”)
  • Die Fähigkeit, das Verhalten anderer Menschen, insbesondere derjenigen der Kunden, zu antizipieren und die notwendigen Schlussfolgerungen daraus zu ziehen (“mentalizing”)
  • Die Fähigkeit, Feedback über hierarchische Grenzen hinweg respektvoll zu geben und zu empfangen, insbesondere bei hohem Stresslevel
  • Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (mündlich & schriftlich)
  • Hohe Professionalität im internen und externen Erwartungsmanagement
  • Hohe Verlässlichkeit, insbesondere im Umgang mit Deadlines und inhaltlich wichtigen Details und dahingehend Routine in der Selbstplanung
  • Sinn für das notwendige Gleichgewicht zwischen Ordnung und Chaos und damit verbunden die Fähigkeit, für unsere KundInnnen Komplexität und Prozesse zu strukturieren und zu organisieren (“Strukturierungs- und Organisationsfähigkeit”)
  • Die Fähigkeit, dich auf Neues einzulassen
  • Lust, dich einzubringen, viel zu arbeiten und viel zu geben, insbesondere in Stress- und Drucksituationen
  • Hohe Frustrationstoleranz, auch in stressigen Situationen
  • Computer-, Tablet-, Social Media- und Daten-Literacy

Bist du bereit, mit deinem klaren Verstand und weichem Herz täglich High Performance zu erbringen, um die Welt experimentierfähiger zu machen? Dann ….

…. werde ein Teil von FehrAdvice&Partners AG und damit ein Teil der Verhaltensökonomie-Community!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FehrAdvice & Partners AG.

  • Office Zürich:

    FehrAdvice & Partners AG

    Binzmühlestrasse 170A
    8050 Zürich

    Office Wien:
    FehrAdvice & Partners Austria GmbH
    Biberstrasse 11/10
    1010 Wien

    Tel.: +41 44 256 79 00
    E-Mail: info@fehradvice.com

  • Schau Dir doch unsere Webseite an und lerne uns und Dich dort besser kennen

    www.fehradvice.com/Karriere

  • Sei offen und lerne uns auf Augenhöhe kennen. Verstell Dich nicht - die Arbeit ist viel zu wichtig, um einen Job zu machen, den man nicht gerne tut.

    Wir müssen gemeinsam herausfinden, ob wir Dir die Umgebung bieten können, in der Du in Deinem Element bist!!

    Auf das Kennenlernen mit Dir freuen wir uns!!

  • Die Bewerbung ist Online über unser Karriereportal möglich.
    Überrasche uns mit Deiner Bewerbung. Nutzen doch bitte dafür am besten das Formular auf unserer Karriere-Seite:

    http://www.fehradvice.com/karriere

    1. Persönlichkeitstest und Selbsteinschätzung
    2. Videointerview (entweder telefonisch oder persönlich)
    3. Wissensprojekt

Standort

Wir arbeiten im DACH Raum und bieten hybride Arbeitsmodelle an, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihren optimalen Mix aus Home- und Office Präsenz zu wählen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Student mit verhaltensökonomischen Hintergrund bietet FehrAdvice mir die Möglichkeit, meine Kenntnisse sinnvoll einzusetzen, welche leider oft eher
selten direkt in Ausschreibungen gewünscht sind.
- Guter Teamzusammenhalt
- Interessante und anspruchsvolle Aufgaben
- steile Lernkurve
- Feedbackkultur
- tolle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Feedback Affinität
- Wissenschaftlichkeit
- Experimentierfähigkeit
- Fairness
- Anspruch, täglich besser zu werden.
Bewertung lesen
Vorgesetztenverhalten, Kultur, Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, Team
Offene konstruktive, wertschätzende Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitstage sind lang, aber dafür auch stets sehr befriedigend
Ich würde mir noch mehr Teambuilding wünschen :)
Das Unternehmen berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Das ist leider aber im eigenen Arbeitsalltag dort überhaupt nicht gelebt worden. Als Werkstudenten wurden uns einen Monat lang überhaupt keine Aufträge zugesandt und demnach auch kein Gehalt aber die Gründe dafür verschwiegen. Wer einen Werkstudentenjob mit geregeltem Gehalt sucht, ist hier falsch.
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Die Identifikation und der Einsatz, welche von Mitarbeiter*Innen gefordert wird steht im Missverhältnis zu der individuellen Wertschätzung seitens des Unternehmens.
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Leider keine Trainings/Einführungen jeglicher Art für Werkstudenten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere Ansprache, dass aller Anfang schwer ist und dass viele aufgeben, aber nur wenige scheitern.
Die Expertise der Verhaltensökonomie sowie das Kundenportfolio stetig weiterentwickeln.
Die Werte, die man nach Aussen verkauft, auch konsequenter leben. Die Firma berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Im Arbeitsalltag ist dies leider nicht vorgelebt worden.
- (Echte) Feedback Kultur vorleben/implementieren
- Mehr Flexibilität
- Offenere Kommunikation
- Einsatz digitaler Methoden im Arbeitsalltag, welche über Email und Powerpoint hinausgehen
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Werkstudenten sollten stärker eingebunden werden, vielleicht durch eine Einladung zu Team-Events/Ausflügen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Image von FehrAdvice und Partners ist exzellent. In jeder Branche und bei allen Kunden bekommen wir regelmäßig ein 8,5-9/10 Feedback und in unserer Niche (Verhaltensökonomie/ Behavior Design) sind wir die führende Kraft, was nochmals Vorteile mit sich bringt.
Sehr gutes Image mit prestigeträchtigen Partnerschaften und Projekten.
5
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Gutes Image dank der Nähe zur Universität Zürich
4
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Etliche Mitarbeiter sind mit den Anstellungsbedingungen unzufrieden. Das oft propagierte äussere Image wird von vielen als krasses Gegenstück zum inneren Bild der Firma verstanden.
3
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Ich bin stolz, hier zu arbeiten und erzähle anderen gerne von meiner Tätigkeit und der Firma.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Es gibt öfter längere Abende, das sollte aber jedem klar sein, der in die Beratung geht. Der Return (Lernkurve, Verantwortungsübernahme, soziale und auch monetäre Wertschätzung) überwiegt hier deutlich.
3
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Welche Balance? Geschweige denn, welches Leben? Vor 20:00 geht nichts! Es gibt nur FAP und FAP only.
1
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Consulting-typisch viel Workload - man weiss aber auf was man sich einlässt.
3
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Sehr schlechte Work-Life Balance. Trotz Verfügbarkeit keine Absprachen wann Arbeit zu erwarten ist gekoppelt mit dem Anspruch bei Bedarf sofort (innerhalb von Minuten) auf Anfragen zu reagieren. Extrem hohe psychische Belastung dadurch auch in Zeiten niedriger Beanspruchung durch Arbeit und effektiv Diebstahl freier Zeit.
1
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Als Werkstudent weniger problematisch, da man die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Bei Festangestellten oftmals längere Arbeitszeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Wie schon erwähnt, wird hier sehr viel Zeit und Energie in die Ausbildung der MitarbeiterInnen gesteckt und zwar von beiden Seiten ( MitarbeiterInnen und Geschäftsführung). Das zeigt sich in täglichen Feedback Sessions, wöchentlichen Coachings und Knowledge Sessions, monatlichen Performance Gesprächen und und und. "Wer bei uns aufhört kann danach ja zu McKinsey gehen."- Ich glaube das sagt schon alles.
Man erhält regelmäßig Feedback und Coachings. Zudem werden den Mitarbeitenden neuste wissenschaftliche Erkenntnisse nahegebracht und
von Anfang an ist klar, dass sich aus der Werkstudentenstelle eine spätere Festanstellung entwickeln kann.
5
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Fokus liegt unter uns Werkstudenten ganz klar auf der Weiterentwicklung. Schon relativ bald bekommt man sehr viel Verantwortung übergeben - die Lernkurve ist wirklich enorm!
5
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FAP bietet Weiterbildungsmöglichkeiten wie ein Praktikum oder eine Fixanstellung (Arbeitspensum kann frei gewählt werden) nach dem Studium an.
Mitarbeitende werden durch individuelle Coaching weiterentwickelt. FehrAdvice übernimmt eine unterstützende Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø104.900 CHF
Büro-Koordinator:in5 Gehaltsangaben
Ø89.000 CHF
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø43.600 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FehrAdvice & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FehrAdvice & Partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards