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FehrAdvice & Partners 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mission:
Wir schaffen Innovation & Wachstum
Alles Wirtschaften beruht auf Verhalten. Darum ist es die Grundlage unserer Beratung.
Würden Sie sich von einem Arzt operieren lassen, der gar nicht weiss, wie Ihr Körper funktioniert? Wohl nicht. Und sollten Sie sich von jemandem beraten lassen, der nicht weiss, wie sich Menschen verhalten? Besser nicht. Wir sind der Überzeugung, dass Wirtschafts- und Unternehmensberatung nur dann relevante Ergebnisse bringt, wenn sie den Menschen ins Zentrum stellt. Daher basieren unsere Lösungen auf den neuesten Erkenntnissen der verhaltensökonomischen Forschung. Wir verknüpfen unser empirisches Wissen mit Ihren Daten und entwickeln daraus innovative Lösungen, die Sie auch umsetzen können.
Bewerbt euch jetzt unter: http://www.fehradvice.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Wir denken wie Wissenschaftler und arbeiten wie Unternehmer: Mit klarem Kopf und ganzem Herzen schaffen wir Wissen. Damit können wir Probleme individuell lösen.

Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Und jede Frage führt zu einer anderen Antwort.

Oder wie Hans Rosling sagt: „Wir haben kein Problem, die gesellschaftspolitischen Herausforderungen zu erkennen, wir haben ein Problem, die richtigen Massnahmen für diese Herausforderungen zu finden.“

Unsere Arbeit erfordert Ehrlichkeit. Und wissenschaftliche Evidenz statt Ratschläge, die auf persönlicher Meinung beruhen. Bei uns bekommen Sie keine Ideen von der Stange. Wir sind die Massschneider neuer Möglichkeiten. Wir kopieren nicht. Wir designen vollkommen neu.

Wir modellieren, wir experimentieren, wir intervenieren und wir implementieren.

So schaffen wir neues Wissen, mit dem wir Ihre Probleme gemeinsam lösen können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten ein sinnhafte Arbeit, sehr gutes Team, ein sehr schönes Office und die Möglichkeit, sehr schnell in den Job einarbeiten zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2

Was FehrAdvice & Partners AG über Benefits sagt

  • Homeoffice
  • Essenszulagen
  • Coaching
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten spannende Arbeit in einem Beratungsunternehmen, das sich in einem dynamischen Aufbau befindet, mit den neuesten Forschungsergebnissen arbeitet, völlig neue Antworten auf Fragestellungen aus Wirtschaft und Gesellschaft erarbeitet und auf das einzigartige Potenzial seiner Mitarbeitenden baut.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen ständig neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ganz bewusst neue und unerforschte Wege gehen wollen. Überrasche uns mit Deiner Bewerbung, von der Du sagst:

Das bin ich! So möchte ich mich zeigen!

  • Du studierst derzeit an einer Universität oder vergleichbaren Institution und bist sehr von den Inhalten Ihres Studiums begeistert
  • Darüber hinaus bist Du bereits mit der Verhaltensökonomie in Kontakt gekommen und findest diese Forschungsrichtung sehr interessant
  • Du hast grosses Interesse an der Beratung von Unternehmen und ein Flair, für Kunden effiziente und faire Lösungen zu erarbeiten
  • Du hast grosses Interesse, eine junge Unternehmung aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Auf unserer Homepage www.fehradvice.com/Karriere lernst Du mehr über unsere Stellenprofile.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FehrAdvice & Partners AG.

  • Jens Noll
    Tel.: +41 44 256 79 00
    E-Mail: info@fehradvice.com

  • Schau Dir doch unsere Webseite an und lerne uns und Dich dort besser kennen

    www.fehradvice.com/Karriere

  • Sei offen und lerne uns auf Augenhöhe kennen. Verstell Dich nicht - die Arbeit ist viel zu wichtig, um einen Job zu machen, den man nicht gerne tut.

    Wir müssen gemeinsam herausfinden, ob wir Dir die Umgebung bieten können, in der Du in Deinem Element bist!!

    Auf das Kennenlernen mit Dir freuen wir uns!!

  • Die Bewerbung ist Online über unser Karriereportal möglich.
    Überrasche uns mit Deiner Bewerbung. Nutzen doch bitte dafür am besten das Formular auf unserer Karriere-Seite:

    http://www.fehradvice.com/karriere

    1. Persönlichkeitstest und Selbsteinschätzung
    2. Bis zu 3 Gespräche (entweder telefonisch oder persönlich)
    3. Kennenlern-Tag bei uns in der Villa in Zürich

Standort

Standorte Inland

Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Feedback Affinität
- Wissenschaftlichkeit
- Experimentierfähigkeit
- Fairness
- Anspruch, täglich besser zu werden.
Bewertung lesen
Ein spannendes Unternehmen, welches eine Vorreiterrolle bei innovativen Beratungsansätzen einnimmt.
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Sehr flache Hierarchien, freundliche und motivierte Kollegen.
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Fehradvice entspricht der Beschreibung zu 100%. Die Arbeit war anspruchsvoll und spannend. Habe selten mit so netten Kollegen zusammen gearbeitet.
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Die Projekte rund um die Verhaltensökonomie waren unglaublich spannend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Identifikation und der Einsatz, welche von Mitarbeiter*Innen gefordert wird steht im Missverhältnis zu der individuellen Wertschätzung seitens des Unternehmens.
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Leider keine Trainings/Einführungen jeglicher Art für Werkstudenten.
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Das Unternehmen berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Das ist leider aber im eigenen Arbeitsalltag dort überhaupt nicht gelebt worden. Als Werkstudenten wurden uns einen Monat lang überhaupt keine Aufträge zugesandt und demnach auch kein Gehalt aber die Gründe dafür verschwiegen. Wer einen Werkstudentenjob mit geregeltem Gehalt sucht, ist hier falsch.
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Durch die starke Kundenorientierung beschäftigt sich FehrAdvice teilweise zu wenig mit sich selbst. Das hat sich bereits verbessert, hier gibt es aber noch Potential das Unternehmen weiterzuentwickeln.
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Zu junge Belegschaft, sehr engagierte aber unterfahre Juniors; alle Aktivitäten laufen über den Firmengründer, sonst läuft gar nichts; viele unternehmerische Risiken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- (Echte) Feedback Kultur vorleben/implementieren
- Mehr Flexibilität
- Offenere Kommunikation
- Einsatz digitaler Methoden im Arbeitsalltag, welche über Email und Powerpoint hinausgehen
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Werkstudenten sollten stärker eingebunden werden, vielleicht durch eine Einladung zu Team-Events/Ausflügen.
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Die Werte, die man nach Aussen verkauft, auch konsequenter leben. Die Firma berät andere Unternehmen darin, transparent zu ihren Mitarbeitern zu sein und mit ihnen zu kommunizieren. Im Arbeitsalltag ist dies leider nicht vorgelebt worden.
Eher ein Kommentar als ein Verbesserungsvorschlag: Fehradvice ist eher was für Personen, die höchst motiviert sind und wirklich von der Idee überzeugt sind.
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Mit einer rapide wachsenden Anzahl an Aufträgen und Projekten und einer steigenden Position am Markt, gilt es nun auch für das Unternehmen systematisch zu wachsen. Die Strategie am Markt ist erfolgreich, nun kann man sich internen Themen vermehrt zuwenden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr interessant und fordern heraus. Mitdenken ist gefordert / wird gefördert und man ist dankbar für Inputs sowie Inspiration. Die eigenen Interessen können eingebracht werden, um die Stärken in den entsprechenden Bereichen zu entwickeln.
5
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Spesen, Kreditkartenabrechnungen und sonstige no-brainer Tasks. Jedoch ideal für Studenten.
3
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Immer neue Aufgaben, Wiederholungen sind selten.
5
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Spannende Projekte und innovative Ansätze.
4
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Eine Vielzahl an spannenden Projekten, vielfältige Aufgabenbereiche und Dynamik im Arbeitsalltag sind ein Grundbestandteil meiner Arbeit bei FehrAdvice. Der Differenzierungsfaktor: innovative und einzigartige Beratungskonzepte aus der Verhaltensökonomie - es ist immer wieder toll zu sehen wenn man den Wow-Effekt auch beim Kunden zu sehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FehrAdvice & Partners ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr schlechte Work-Life Balance. Trotz Verfügbarkeit keine Absprachen wann Arbeit zu erwarten ist gekoppelt mit dem Anspruch bei Bedarf sofort (innerhalb von Minuten) auf Anfragen zu reagieren. Extrem hohe psychische Belastung dadurch auch in Zeiten niedriger Beanspruchung durch Arbeit und effektiv Diebstahl freier Zeit.
1
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Als Werkstudent weniger problematisch, da man die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann. Bei Festangestellten oftmals längere Arbeitszeiten.
3
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Welche Balance? Geschweige denn, welches Leben? Vor 20:00 geht nichts! Es gibt nur FAP und FAP only.
1
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Consulting-typisch viel Workload - man weiss aber auf was man sich einlässt.
3
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Wer dort einsteigt, muss mit extrem vielen Überstunden rechnen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Mitarbeitende werden durch individuelle Coaching weiterentwickelt. FehrAdvice übernimmt eine unterstützende Rolle.
5
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Wird verhältnismässig viel in Wissen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert! Findet man eher selten genau so wieder in anderen Unternehmen.
5
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Auf eine gezielte Weiterbildung und Entwicklung, selbst durch interne Massnahmen, wird kaum Wert gelegt.
2
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Burnouts waren in den letzten Jahren statistisch gesehen wahrscheinlicher
1
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FehrAdvice betreibt einen unglaublichen Aufwand, um gute Werkstudenten zu finden (Wissenstests, dreitägiges Assessment Center, dreimonatige Probezeit usw.). Ich habe als Werkstudent großes Interesse an einer Übernahme gezeigt, welche mir auch zugesichert wurde. Dann jedoch wurde das Werkstudentenbudget gekürzt, es gab keine Aufträge mehr, meine Betreuerin hat sich nicht mehr gemeldet. Außerdem hätte ich nach mehr als einem Jahr als Werkstudent immer noch als Praktikant angefangen. Da können andere Unternehmen viel bessere und unbefristete Verträge anbieten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater5 Gehaltsangaben
Ø99.200 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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