Verhaltensökonomie könnte weiterhelfen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein spannendes Unternehmen, welches eine Vorreiterrolle bei innovativen Beratungsansätzen einnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Identifikation und der Einsatz, welche von Mitarbeiter*Innen gefordert wird steht im Missverhältnis zu der individuellen Wertschätzung seitens des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
- (Echte) Feedback Kultur vorleben/implementieren
- Mehr Flexibilität
- Offenere Kommunikation
- Einsatz digitaler Methoden im Arbeitsalltag, welche über Email und Powerpoint hinausgehen
Arbeitsatmosphäre
Negative Arbeitsatmosphäre, welche durch Druck und wenig qualifiziertes Feedback gekennzeichnet ist.
Image
Sehr gutes Image mit prestigeträchtigen Partnerschaften und Projekten.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Work-Life Balance. Trotz Verfügbarkeit keine Absprachen wann Arbeit zu erwarten ist gekoppelt mit dem Anspruch bei Bedarf sofort (innerhalb von Minuten) auf Anfragen zu reagieren. Extrem hohe psychische Belastung dadurch auch in Zeiten niedriger Beanspruchung durch Arbeit und effektiv Diebstahl freier Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf eine gezielte Weiterbildung und Entwicklung, selbst durch interne Massnahmen, wird kaum Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn ist angemessen, jedoch ist die Unsicherheit bezüglich Stundenanzahl und monatlichen Einkommen ein großes Problem für Werkstudent*Innen. Teilweise entsteht so unnötige Existenzangst und zusätzlicher Druck auf das Private Umfeld. Grade in einer verhaltensökonomischen Beratung kann man mehr Weitsicht erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Drucksituationen und lange Nächte stärken den Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Insgesamt sympathische Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Arbeitsumfeld ist für ältere Personen aufgrund mangelnder Flexibilität und Weiterbildungs-/Umschulungsmassnahmen vollkommen ungeeignet.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung und Unterstützung seitens des Managements sowie bei Zeiten extrem intensive, nicht immer sachliche Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Zürich/Wien sind ausgezeichnet, die allgemeinen Arbeitsbedingungen verfehlen aber die Anforderungen an erfolgreiche Zusammenarbeit in dezentralen Teams. Überraschend wenig Einsatz digitaler Tools.
Kommunikation
Die Kommunikation ist der Schwachpunkt der Organisation. Die häufige angesprochene Feedback Kultur existiert nicht. Es gibt Feedback lediglich top down und kein klares Framework, wie dieses zustande kommt.
Gleichberechtigung
Fehlende Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ansonsten spielt das Geschlecht der Angestellten kaum eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und innovative Ansätze.