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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Arbeitgeber, der keinen Wert auf die Menschen legt

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Zürich gearbeitet.

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Ich hatte das Gefühl, dass die Beratung bei Kunden angesehen war unter Arbeitgebern spricht sich aber doch rum, dass man hiervon lieber die Finger lassen sollte

Work-Life-Balance

Gab es nicht. Wenn man um 23 Uhr gerne mal den Laptop ausgemacht hätte oder für die Uni lernen musste wurde immer noch ein "Bitte nur noch das" aus dem Management hinterhergeworfen.

Gehalt/Benefits

Der Stundenlohn ist auf jeden Fall hoch und ich war auch am Ende nur noch aufgrund des monetären Anreizes dabei, aber irgendwie muss man seine Mitarbeiter ja auch halten.

Kollegenzusammenhalt

Der war da, aber wie so oft ist geteiltes Leid dann halbes Leid...

Vorgesetztenverhalten

Empathie, Wertschätzung, Befähigung ... Begriffe die dort nicht existieren :-)

Kommunikation

Es gab regelmäßige Check-Ins, allerdings hat die Management Ebene oft aus irgendwelchen Cafés oder zwischen Tür und Angel angerufen wo man nur die Hälfte des Gesprächs verstanden hat. Keinerlei Struktur und oft nur wirre Gedankenfetzen wurden einem entegegen geschmissen, aber wenn es dann "falsch" war - hat die Person am anderen Ende keinerlei Verantwortung übernommen und einen wirklich fertig gemacht. Wohl die Wut darüber dass man am Ende selber nicht mehr weiß was man tut.

Gleichberechtigung

Manche bekommen einen Mac, andere werden fertig gemacht weil ihr privater Laptop nicht ausreicht. Einfach nach Lust und Laune

Interessante Aufgaben

Ich habe den Aufgabenbereich geliebt! Super spannende Projekte und auch interessanter Beratungsansatz


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein direktes Feedback – nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln!

Einer unserer Kernwerte ist Spitzenleistung, die wir auch von unseren Mitarbeitenden erwarten – trotzdem soll diese Spitzenleistung in Einklang mit einem Studium möglich sein. Dass dies bei dir nur unzulänglich umsetzbar war, zeigt mir, dass wir hier noch Potenziale heben können.

Als Beratung mit einem Fokus auf Verhaltensökonomie haben wir auch intern Prozesse etabliert, die ein kooperatives Arbeitsumfeld sicherstellen. Deshalb machen mich deine Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation besonders betroffen – wir werden evaluieren, an welcher Stelle Optimierungsbedarf besteht.

Grundsätzlich pflegen wir bei FehrAdvice eine ausgeprägte Feedback-Kultur, hören zu und stoßen auf der Basis des Feedbacks Veränderungen an. Wir wünschen uns, dass sich jeder entsprechend einbringt und erfahren auch kritisches Feedback lieber intern, wo noch Handlungsmöglichkeiten bestehen, als auf externen Medien, wenn kein gemeinsamer Verbesserungsprozess mehr angestoßen werden kann.

Auch bei der Hardware-Ausstattung scheint ein wichtiger Punkt nicht kommuniziert worden zu sein: Wir haben eine Bring-Your-Own-Device-Policy mit einer Vergütung für private Investitionen. Wir müssen diesen Punkt wohl im Onboarding aktiver hervorheben, dafür entschuldige ich mich im Namen von FehrAdvice!

Wir hoffen, dass du trotzdem viel bei uns lernen konntest und dass dein angeeignetes Wissen dir in deiner weiteren Karriere hilfreich ist. Ich wünsche dir für die Zukunft alles Gute!

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.