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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feldschlösschen Supply Company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feldschlösschen Supply Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feldschlösschen Supply Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut alle hilfsbereit

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Teilweise viel Lästerei über nicht anwesende Personen anstatt offene Kommunikation wird vom Management so vorgelebt.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Management KOM teilweise eine Katastrophe. Anstatt sich Zeit für die wichtigen Themen, Projekte, Entscheidungen zu nehmen werden immer wieder die gleichen Themen durchgekaut ohne etwas daran zu ändern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt Licht und Schatten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Man weiss nie wem man trauen kann - die Personalbeurteilungen sind eine reine Pflicht Show bei der es darum geht Verantwortung für fehlende Erfolge top down abzuschieben. Jeder schaut auf seinen Bereich - der Begriff Supply Chain besteht oftmals nur aus dem eigenen "Gärtchen". Wer Aufträge bekommt und diese nicht stumpfsinnig erledigt - kann besser gleich kündigen. Die Führungskräfte sind seit Jahren die gleichen - nach oben gehorchen nach unten treten. Zielkonflikte entstehen aber auch oft durch Vorgeben aus der übergeordneten Carlsberg Organisation.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Ja insofern die Leitung nicht täglich neue "Ideen" und Aufträge zwischen Tür- und Angel vergeben würde die nach ein paar Tagen schon wieder obsolet sind. Die Leidensfähigkeit mancher Kollegen ist oft unbegreiflich.

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